某公司的雇员分为以下若干类

编程:某公司的雇员分为以下若干类:
(1) Employee:这是所有员工总的父类。
① 属性:员工的姓名,员工的生日月份
② 方法:getSalary(int month) 根据参数月份来确定工资,如果该月员工过生日,则公司会
额外奖励 100 元。
(2) SalariedEmployee:Employee 的子类,拿固定工资的员工。
① 属性:月薪。
(3) HourlyEmployee:Employee 的子类,按小时拿工资的员工,每月工作超出 160 小时的部分
按照 1.5 倍工资发放。
① 属性:每小时的工资、每月工作的小时数。
(4) SalesEmployee:Employee 的子类,销售,工资由月销售额和提成率决定。
① 属性:月销售额、提成率。
(5) BasePlusSalesEmployee:SalesEmployee 的子类,有固定底薪的销售人员,工资由底薪加
上销售提成部分。
① 属性:底薪。
要求:
(1) 创建 SalariedEmployee、HourlyEmployee、SaleEmployee、BasePlusSalesEmployee
四个类的对象各一个
(2) 并调用父类 getSalary(int money)方法计算某个月这四个对象各自的工资
注意:要求把每个类都做成完全封装,不允许非私有化属性。


package com.wyh;

public class TestWork26 {
    public static void main(String[] args) {
        SalariedEmployee salariedEmployee = new SalariedEmployee("马化腾", 2, 10000);
        System.out.println("小马哥:" + salariedEmployee.getSalary(1));
        System.out.println("小马哥生日:" + salariedEmployee.getSalary(2));
        HourlyEmployee hourlyEmployee = new HourlyEmployee("马云", 3, 200, 172);
        System.out.println("杰克马:" + hourlyEmployee.getSalary(2));
        System.out.println("杰克马生日:" + hourlyEmployee.getSalary(3));
        SalesEmployee salesEmployee = new SalesEmployee("雷军", 4, 100000, 0.3);
        System.out.println("OK哥:" + salesEmployee.getSalary(3));
        System.out.println("OK哥生日:" + salesEmployee.getSalary(4));

        BasePlusSalesEmployee basePlusSalesEmployee = new BasePlusSalesEmployee("刘强东", 5, 20000, 0.03, 5000);
        System.out.println("东哥:" + basePlusSalesEmployee.getSalary(4));
        System.out.println("东哥生日:" + basePlusSalesEmployee.getSalary(5));


    }
}

class Employee {
    private String name;
    private int month;

    public Employee() {
    }

    public Employee(String name, int month) {
        this.name = name;
        this.month = month;
    }

    public double getSalary(int month) {
        if (this.month == month)
            return 100;
        return 0;
    }
}

class SalariedEmployee extends Employee {
    private double salary; //月薪

    public SalariedEmployee() {
    }

    public SalariedEmployee(String name, int month, double salary) {
        super(name, month);
        this.salary = salary;
    }

    public double getSalary(int month) {
        return salary + super.getSalary(month);
    }
}


class HourlyEmployee extends Employee {
    private double hourlySalary; // 时薪
    private int hours; //每月工作小时数

    public HourlyEmployee() {
    }

    public HourlyEmployee(String name, int month, double hourlySalary, int hours) {
        super(name, month);
        this.hourlySalary = hourlySalary;
        this.hours = hours;
    }

    public double getSalary(int month) {
        if (hours > 160){
            return hourlySalary * 160 + 1.5 * hourlySalary * (hours - 160) + super.getSalary(month);
        }

        return hourlySalary * hours + super.getSalary(month);
    }
}

class SalesEmployee extends Employee {
    private double sales; //月销售额
    private double rate; //提成率

    public SalesEmployee() {
    }

    public SalesEmployee(String name, int month, double sales, double rate) {
        super(name, month);
        this.sales = sales;
        this.rate = rate;
    }

    public double getSalary(int month) {
        return sales * rate + super.getSalary(month);
    }
}

class BasePlusSalesEmployee extends SalesEmployee {
    private double basicSalary; //底薪

    public BasePlusSalesEmployee() {
    }

    public BasePlusSalesEmployee(String name, int month, double sales, double rate, double basicSalary) {
        super(name, month, sales, rate);
        this.basicSalary = basicSalary;
    }

    public double getSalary(int month) {
        return basicSalary + super.getSalary(month);
    }
}

运行结果:

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### 回答1: 这是一个公司雇员分类问题。雇员分为以下两类: 1. employee这是所有员工父类 属性员工的姓名,员工的生日月份。 ② 方法:getsalary(int month),根据参数月份来确定工资,如果该月份是该员工的工资发放月份。 ### 回答2: 某公司员工分为不同的类别,其中最基本的类别是employee。这个类别包括所有员工属性和方法。其中,员工的姓名和生日月份是每个员工都有的属性,这些属性可以通过对象的实例变量来存储和访问。而getsalary(int month)方法则是计算员工工资的方法,它可以通过参数来确定需要计算的月份。这个方法需要被每个员工具体实现,因为每个员工的薪资计算规则可能不同。 除了employee类别之外,公司还可以根据员工的特殊职能划分出不同的子类别。例如,公司可以创建一个manager类别,这个类别继承于employee类别,但添加了一些特殊的属性和方法,如管理团队成员、制定项目计划等。同理,公司还可以定义技术员工类别,包括软件工程师、测试工程师、数据库工程师等。这些类别都会有一些特定的属性和方法,比如开发软件、测试软件、优化数据库等。 在创建不同的员工类别时,需要考虑到员工之间的相似性和差异性。相似性表现在员工共同具有的属性和方法上,这些属性和方法应该归属于employee类别中。而不同之处则应该放在不同的子类别中,以便更好地管理和维护。同时,为了实现类别之间的相互关系,需要使用继承、封装、多态等面向对象的编程概念。 之,划分不同的员工类别有助于企业管理和开发。通过定义不同的类别和方法,可以更加精细地控制企业的运营和发展。同时,这也是面向对象编程和软件设计中重要的概念之一。 ### 回答3: 某公司员工可以分为以下几类:employee员工),manager(经理)和CEO(首席执行官)。 首先是employee,他们是所有员工父类,拥有两个共同的属性:姓名和生日月份。此外,employee还有一个方法:getsalary(int month),根据传入的月份参数来确定该月的工资。如果员工在该月没有出勤,则不会获得工资。 其次是manager,他们是拥有下属的员工,因此除了拥有employee属性和方法外,他们还有两个额外属性:下属列表和每日工作小时数。下属列表用于存储其管理的员工,每日工作小时数用于计算其每月的工资。 最后是CEO,他们是公司的最高领导,因此具有employee和manager的所有属性和方法。此外,他们还有一项特殊的权力:可以直接决定公司的财政预算,并决定每个部门(包括自己的部门)的薪资预算,同时还可以通过公司绩效来调整奖金。 综上所述,某公司员工可以根据职位分为employee、manager和CEO三种类型,每种类型都有其特定的属性和方法,从而满足不同职位的需求和要求。通过这种分类,公司可以更好地管理和激励员工,从而促进公司的发展和成长。

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