1.复旦教授称年轻人要增强换老板的能力，可以适当躺平换个活法
5月27日，#大学生困在付费内推的陷阱里#登上微博热搜引发争议，而这也是源于大学生找工作困难的现状。此前，复旦大学教授梁永安在接受采访时，曾表达过自己的观点：年轻人要增强换老板的能力。
梁永安说：“今天的年轻人，一定要增强换老板的能力，因为我们现在挣钱，变成了一个很具象的目标，但其实真正的年轻时代，应该获得的是对世界的认识，一个试错的过程，那个时候就需要一种很积极的躺平精神，实际上钱不一定就是决定性的。一辈子拿一半时间工作就行了。你活在世界上，一定要努力去过自己喜欢的生活。”
持反对意见的网友认为这又是一位站着说话不腰疼的“专家”，其实有看过梁永安教授之前的采访就不会这么认为了。
2021年梁永安教授开始在网络上分享对当代年轻人工作的观察和见解，获得超100万年轻人围观，被称赞“说到了年轻人心坎上”。现在就业市场不容乐观，年轻群体生存问题也变的十分严峻，在这种客观因素与主观心理的加持下，梁教授接地气而中肯的建议对于迷茫个急躁的年轻一代来说十分十分实用。
但有支持就有反对，反对者认为教授的这种说法不现实，事实上很多年轻人错过了种种时代红利，被高物价以及严重内卷风气压榨着剩余价值，根本没有勇气去躺平。
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2.李楠评价刘强东训话：逼着想躺平又不敢辞职的人跟拼多多打就是送人头
近日京东严抓考勤等消息不断，同时媒体还曝光了一段刘强东评价员工的视频，表示那些不拼搏躺平的员工就不是他的兄弟，也引起了不少人的议论。
针对此事，李楠发微博评论称，现在拼多多太强势了，所以京东的确是被动了。特别是看到拼多多内部那么拼，自己肯定是着急。但京东这种懒散已经可以说是渗透骨髓了，哪怕是京东快递都能感觉到非常的佛系。公开放狠话，一是说明刘强东没有放弃。二是说明内部要动手了。只不过，承平日久，再想赢，难了。
之后李楠再次发文，表示刘强东一个朝气蓬勃的老年人，逼着一群想躺平又不敢辞职的中年人，走向拼多多严阵以待的战场，感觉就是纯纯的送人头。想要打赢拼多多，那真的是难。
“训话”风波后续：采销团队大幅加薪，年薪从16薪涨至20薪
5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
据了解，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。2023年12月底，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
3.电商内卷加剧：拼多多抖音上线自动跟价功能
5月29日，拼多多正式上线了自动化价格追踪系统。此举意味着若竞争对手下调商品价格，而您的商品价格尚显高价，平台将智能调整您的定价，使之与竞争对手保持同步甚至更具竞争优势。
值得注意的是，抖音电商此前刚刚宣布小规模内测“自动改价”功能，该功能支持商家委托平台根据市场情况，参考平台的建议价，在商家设定的条件范围内实现改价，为消费者提供更有价格竞争力的商品，提升自身经营效率。据抖音电商内部同学透露，今年货架电商的营业额已经很接近拼多多。
4.小红书一季度大举挖人，替换中高层高管，后台出现诸多bug，引发商家投诉潮
据报道2023年，小红书在一场共创会议中明确了“坐一观三”的发展策略，向3亿DAU正式进发。为了拉平差距，小红书今年一季度在行业大举挖人，有大量中层以上管理者进入小红书，承担起小红书商业化产品、社区运营、电商产品、法务等重要岗位。
与此同时，多元的组织文化冲击了小红书的原有团队。内部互相推诿的情况变多，“各部门甩锅问题严重”。
事实上，不止一位采访对象提及过，小红书的社区部门与商业化部门存在矛盾，而社区一直处于强势地位。新进入者的试错，也让小红书的后台出现诸多bug，引发了商家们的投诉潮。人员的频繁流动，让小红书的功能产品连续性较差，导致用户的体验差。
5.招商银行现重大人事变动：科技条线相关人事调整
5月26日消息，招商银行科技条线相关人事正在调整。其中，招行首席信息官（CIO）江朝阳已调任招商局集团战略发展部/科技创新部总经理，招行信息技术部总经理周天虹接任该行CIO。此外，原招商局集团战略发展部/科技创新部总经理邓伟栋已就任招商创科党委书记。
近年来，以CIO为代表的银行科技条线相关负责人调整颇为频繁。据不完全统计，在过去一年里，至少有10家银行首席信息官一职出现了新聘或离任的变动，涵盖了国有大行、股份制银行、外资银行、城商行、农商行。
招行将金融科技作为该行三大核心能力建设之一。财报显示，该行已率先实现全面上云，启动了大模型生态建设，搭建大模型体验平台，接入多个国内主流大模型。
6.京东健康被曝裁撤家医事业部：负责人谭天弘转岗，部分员工离职
5月28日消息，京东近日大刀阔斧变革，严抓考勤、采销涨薪等相关消息也频频登上热搜。据最新消息，京东健康旗下的京东家医事业部被整体裁撤，原部门负责人谭天弘转岗，部分员工离职，少部分在内部转岗。报道称，在京东健康内部，京东家医事业部是一个与互联网医疗事业部平行的核心部门，事业部负责人向京东健康CEO金恩林直接汇报。
京东家医上线于2020年8月，是京东健康高层寄予厚望的战略级产品，也是当年公司冲击上市的重要一环。据知情人士透露，时任京东健康CEO的辛利军曾多次在内部表示，要把京东家医按照京东健康的第一入口来打造，类似朋友圈之于微信的地位。
然而，在此后3年多的时间里，京东家医耗费了京东健康大量的时间和耐心，其产品定位也多次发生改变，却始终未能解决最核心的销售问题。一位接近京东健康高层的人士表示：“投入了很多，一直没有盈利模式，也没有其它价值，所以就被放弃了。”对于这一消息，京东官方暂未给出回应。
也有另一位行业人士表示，还有一个原因是“在现在的大环境下，公立医院体系内的医生们都不太愿意出来了，家庭医生业务的上游出了问题。”
做不好家庭医生的，并不只有京东健康一家。从2015年春雨医生喊出“值得信赖的私人医生”，到2019年平安好医生发布付费会员制产品“私家医生”，再到2020年好大夫在线试水会员制服务，不管是问诊平台，保险公司还是医药电商，还没有任何一家公司能在家医业务上探索成功。
7.极目银河老板跑路，900多个员工一脸懵逼：上午还在改bug、下午原地解散
5月28日消息，据多方爆料，上海极目银河公司老板跑路，因在国外玩金融亏损62亿，近千名员工两个月没发工资，公司宣布破产。极目银河员工称，老板跑了，公司原地解散，将近900多人的员工直接失业。上午还在改着bug，下午集团就解散了，还有几位新入职的同事，据说亏了62亿直接跑了。
一位员工表示，2024年4月9日，公司发全员通知称，原定于4月10日发放3月份工资，延迟到15日发放，但15日仍未发放。5月15日，公司口头通知4月份工资要到5月24日发放，24日口头又通知，工资5月27日下午3点发放，但到27日下午1点，得知老板跑路，公司破产。
根据报案回执信息显示，老板陈群于2024年5月24日9时开始失联，去向不明。去他家里发现人去楼空，留下字条称，“无法对付投资人62亿，只能选择逃避。”
此前有爆料称，这公司实际上就是几个小公司凑起来的，看起来什么业务都做，实际上没一个精通。注册资本7000万，实缴不敢公示，社保缴纳也不公开。各位求职者擦亮眼睛！
8.百万粉丝网红医生“老陶说真话”虚假摆拍，抖音账号被无限期封禁
5月27日，抖音安全中心发布案例：某整形机构医生陶某（账号“老陶说真话”，粉丝148.4万；账号“我最勇敢”，粉丝17.4万），近日在多平台发布手术室场景的视频称：一位病人与朋友喝酒、唱歌、泡澡后突发脑血管爆裂，经抢救仍未脱离危险。
该视频引发大量网友关注。平台“无底线博流量”治理专项团队研判发现，陶某在过往视频中曾透露自己为安徽某整形机构医生，按常理不太可能参与此类急救，该视频高度疑似虚假摆拍。
经当地卫健部门和网信部门调查，陶某执业的整形机构负责人承认，陶某称该视频是“自己在家自编自导的”。陶某虚假摆拍并且未注明“演绎”的行为，违反了关于“演绎”类作品的内容创作规则，平台决定对其账号“老陶说真话”“我最勇敢”无限期封禁。
在陶某的账号里，曾经充斥着各种深夜或凌晨的接诊场景，比如凌晨半夜“抢救喝农药女子”“颅内出血”“吃烧烤打架”等内容，他绘声绘色地讲述着每一位生命垂危者的故事，把自己塑造为“急救室英雄”。这些视频让老陶收获了无数铁杆粉丝，他似乎找到了吸引流量的诀窍。
案例曝光后，有网友表示对陶某的“翻车”并不意外，“当年看他起号不久，就知道假的。手术室一点不规范，柜子里都是空的，还有办公室太豪华了。”
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当事人陶先生回应：伴随热搜而来的是声讨和网络暴力，我的工作暂停了，家人不敢出门，他们是无辜的。”
对于某视频平台称他的视频系在家中自编自导，陶先生解释称：“让广大网友误解了是视频发布时发生的事，对不起。我主要想表达的是让大家珍爱生命，珍爱家庭。”
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9.普华永道连丢大单，中国业务巨震
近期，四大会计师事务所之一的普华永道连丢大单，在资本市场掀起轩然大波。5月28日晚招商银行更换拟聘审计机构，聘任普华永道为2024年度审计机构的决议自动废止。
连日来，原拟定普华永道作为2024年审计机构的中国人寿、中国人保、中国中铁等大型央企以及东鹏饮料、迈瑞医疗、沪硅产业、青岛港、粤电力A等在内的企业纷纷发布公告，从普华永道改聘其他审计机构。也接连改聘其他审计机构，导致普华永道丢单超过两亿元。
此前，普华永道卷入恒大造假风波。公开信息显示，普华永道是中国恒大自2009年上市以来的审计机构，至2023年1月解除合作，合作时间长达14年，且出具的都是无保留意见的审计报告。
10.西门子能源拟裁员4100人
据媒体报道，欧洲工业集团西门子能源公司可能会从其风力涡轮机业务中削减多达4100个工作岗位，以应对其“业务量下降”所导致的财务困难问题。在路透社记者所看到的一封内部信件中，即将离任的西门子歌美飒首席执行官Jochen Eickholt，告诉员工将裁员约15%，也就是4100人。
“以我们目前的状况，需要进行组织变革调整，”Jochen Eickholt说，“必须适应较低的业务量，减少非核心市场的活动，精简产品组合。”
另据彭博社等媒体报道，西门子能源正与劳工代表就结构性改革进行谈判。上述裁员计划涉及多国，其中歌美飒丹麦工厂可能裁员约550人，西班牙工厂可能裁员430人，德国工厂可能裁员370人，其它工厂裁员人数暂未有具体消息。
11.三星将迎66年来首次罢工！未满足员工涨薪加假期要求
今年三星电子劳资谈判一波接一波。
三星电子管理层和三星电子全国工会28日上午在京畿道龙仁市器兴工厂举行了今年工资谈判的第8次主要谈判，但谈判破裂，双方未能达成一致。三星最大的工会“全国三星电子工会”今日发布声明，表示将在6月7日发起公司66年历史上的首次罢工行动。
今年3月，三星电子与劳资委员会决定将员工工资总体上调5.1%，但工会方面并不认同这一加薪水平。自年初以来，双方一直在就具体加薪幅度进行谈判，但进展缓慢，罢工威胁发出后，三星电子股价小幅下跌约1%。
工会发言人指出，“这可能导致总罢工，虽然最终可能会失败，但我们第一次集体行动的启动意义重大。”
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