一周IT资讯 | 国内优化补偿标杆？佳能苏州补偿方案曝光：N+12/2N+12；打破35岁焦虑？任天堂员工平均年龄首次突破40岁；33岁字节女员工计划存够300万后T平，已存款240万，引争议

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于 2024-08-03 11:30:00 发布

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01 | 33岁字节女员工计划存够300万后躺平，已存款240万，网友争议不断

近日，一名自称是字节跳动33岁女员工的网友在社交平台上透露，她已积攒了240万元存款，并计划在一两年后存够300万元时选择“躺平”生活。这位女员工表示，自己无车贷房贷压力，父母也无需她负担养老，她的日常消费也较低。

该女员工的发言迅速在网上引发了热烈讨论。一部分人对她的财务规划和未来规划表示赞同，认为只要合理规划，即使不工作也能保证生活质量。然而，也有人对这种“躺平”生活方式提出了质疑，认为她是逃避现实，没有责任感。

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02 | 国内裁员补偿新标杆？佳能苏州裁员赔偿方案曝光：N+12/2N+12，官方回应

裁员一般都是骂声一片，可苏州佳能却迎来一片赞誉声。甚至有人不吝赞誉之词地称之为“再次刷新外企裁员赔偿天花板”。

日前网友的一则爆料，引发刷屏。网友爆料称，由于市场收缩，苏州佳能开启新一批裁员，裁员规模涉及上千人，而赔偿则刷新了外企赔偿的天花板，赔偿政策是无固定合同期限n+12或是2n+12。

后续有网友确认，表示赔偿是真的。厂子决定关停前，他的月工资是7千元到1万元，后面拿到约25万元的补偿，他有个同事在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。

对于裁员赔偿传闻，苏州佳能官网接线员回应称，公司“不是在裁员，是再就业”，即“可以自己选，达到标准有赔款”，但标准为何则“不清楚”。

不过相对于不少企业裁员，想方设法不发补偿金或少发补偿金，这可谓相当良心了。所以有网友引用佳能的经典广告语称，“佳能，感动常在！”

据悉，佳能近年来陆续在中国关厂或关闭业务，2021年，佳能中国员工从1500多人减少至1300多人，其关闭了4家分公司包括天津、青岛、大连和哈尔滨，还关闭了10个事务所。

但让人啼笑皆非的是，有网友对佳能这波天价裁员赔偿点评称，“太坏了，恶意赔偿破坏市场规则，不讲武德。”其接着说，“劳动法也没有n+12吧，比那些待岗、降薪、穿小鞋、自动离职的公司好多了。”

可见，寒冬之下，企业根据市场环境调整业务，也是无奈之举。被企业裁员影响到的员工，其实并非不能接受裁员，而是裁员的赔偿政策是否到位合理。

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03 | 失去2800亿估值后，蚂蚁或借子公司重启IPO

早在今年3月份，蚂蚁集团就启动了新一轮的组织架构调整，除了原先的主业支付宝，在原有数字科技和全球化业务的基础上，又拆分出蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科三家公司，独立运营，继续推进蚂蚁的“AI First”、“支付宝双飞轮”、“加速全球化”三大战略。

在明确独立运营后，蚂蚁集团旗下多个独立公司加快了资本运作的步伐，旗下创新板块内的OceanBase、蚂蚁数科均在近期完成新一轮融资。业内有观点认为，OceanBase是“替蚂蚁集团先行完成IPO”。“但OceanBase的问题是体量太小”，一位业内人士表示。

截至目前，OceanBase人员规模达近千人，并在今年年初调整组织架构，成立金融&政企事业部、公有云事业部、国际业务部。据披露，2023年，OceanBase的金融行业营收规模为2.7亿元。

在蚂蚁集团本体上市遥遥无期的当下，子公司频繁进行的资本动作，也被外界看作是，蚂蚁集团借科技的外壳，重返资本市场。

今年4月，胡润研究院发布《2024全球独角兽榜》，列出了全球成立于2000年之后，价值10亿美元以上的非上市公司。有4家来自中国的独角兽在其中，其中就包括蚂蚁集团，不过相比一年前，其估值已下降2800亿元，至5700亿元。

04 | 网证网号来了？微信淘宝小红书等App启动“网络身份证”试点

7月31日，据悉，申领和使用“网号”“网证”的应用“国家网络身份认证App（认证版）”已在多个应用商店上线。此前，公安部、国家互联网信息办公室等研究起草了《国家网络身份认证公共服务管理办法（征求意见稿）》，《征求意见稿》共包含16个条文，核心是“为自然人提供申领网号、网证以及进行身份核验等服务。”

简单来讲，申领了网证之后，用户会得到一张虚拟的“网络身份证”，它可以向需要实名认证的互联网平台进行认证，而不再需要输入姓名和身份证号等信息。根据多名网友的反馈，申领注册“网号”“网证”需要使用身份证，人脸识别是否为本人，关联手机号，设置网络身份口令，授权网络身份在用户手机使用。在社交媒体平台，不少用户反馈已经注册申领到了网络身份认证凭证。

目前，国家网络身份认证公共服务处于试点阶段，已上线试点APP和场景共67个，包括部分政务App和互联网App，如国家政务服务平台、中国铁路12306、淘宝、微信、小红书、QQ等。

05 | 北京住房租金将纳入监管！租客可查询监管账户余额

北京市住房城乡建设委7月31日正式发布《北京市住房租赁押金托管和租金监管暂行办法》（以下简称《办法》），进一步加强全市住房租赁押金托管、租金监管工作，该《办法》将于今年10月1日起正式施行。

《办法》主要面向北京市范围内承租他人住房从事转租业务的住房租赁企业。

《办法》规定：

押金按照住房租赁合同约定的押金支付时间、金额，存入用于押金托管的账户；

单次收取租金数额超过3个月的，租金按照合同约定的租金支付时间、金额，存入用于租金监管的账户。其中，3个月租金部分在1日内划转至住房租赁企业账户，其余租金按月划转，每次划转金额为1个月租金。

退还流程方面，《办法》规定：住房租赁合同期满或解除后，住房租赁企业应当自承租人返还住房后3个工作日内提出押金、租金退还意见，明确是否扣除押金或租金以及拟扣除费用明细。承租人同意退还意见的，押金、租金按退还意见退还；承租人不同意的，可以通过协商、调解、诉讼、仲裁等途径解决。

06 | 移动联通电信套餐乱象调查：暗增套餐、“诱骗”升级、资费降档难

据新京报贝克财经，为给家里老人办理套餐资费降档，一位中国移动用户耗时2个月，往返老家两次，中间还经历一次“不降反升”。近日媒体曝光的用户资费降档难案例引起广泛关注，也再次揭开了运营商套餐乱象的冰山一角。

记者多方了解和调查发现，手机套餐升档容易降档难并非个例，三大运营商的诸多用户均有类似遭遇。此外，运营商还存在“暗中给用户增订套餐”、“‘诱骗’用户升级资费”等乱象。而“改套餐后按原套餐收费”、“宣传的无限流量限速”、“高频率骚扰用户推销升级套餐”等也被众多用户“声讨”。在黑猫投诉平台上，和三大运营商套餐相关投诉量累计已有数万条。

业内法律专家表示，运营商的这类区别对待（升级和降档）属违约行为。消费者享有自主选择商品或者服务的权利，运营商无权干涉或者对此设置障碍。而这类乱象之所以没得到遏制，主要是因为现有规范性文件对运营商约束有限。同时电信运营商具有垄断优势地位，其面对用户使用的合同多为格式合同，其中条款对运营商天然有利。

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07 | 业绩亮眼，微软为员工发放现金奖励，不适用于高管

7月31日，微软公布了强劲的2024财年Q4财报，业绩表现出色。财报之外，公司还给员工准备了一份特殊的惊喜：一笔额外的现金奖励。

据报道，微软已向员工发放了一份备忘录。宣布除了正常奖金之外，还将给予全体员工一笔额外的现金奖励。微软首席人力官凯瑟琳・霍根在备忘录中表示，公司领导层希望表彰员工们在过去一年中取得的卓越成绩和创新成果。

值得注意的是，这笔奖励不适用于高管，而是专门针对普通员工。具体金额预计为员工正常奖金的10%至25%。微软方面表示，为了实现更为公平的奖励分配，薪资较低的员工有望获得更高比例的奖励。尽管具体金额尚未公布，但据估计，每位员工可能因此获得数千美元甚至更多的额外收入。

08 | 没有35岁焦虑？任天堂员工平均年龄首次突破40岁

近日，任天堂总监宫本茂在股东大会上承认，任天堂的开发团队正面临老龄化的问题，自己作为团队中年龄最大的一员（72岁），对此的确感到有些焦虑。

据任天堂（日本）官网的数据，截至2024年3月，任天堂日本总部共有2814名全职员工，员工的平均年龄为40.2岁，在任天堂的平均服务年限达到13.9年。该数据放在当下普遍有着「35岁焦虑」的游戏圈，的确显得有些高龄了。

然而，即便内部坐拥一群平均年龄远高于业界的「老年人」，但中年危机似乎并没有在任天堂身上奏效。实际上，任天堂许多享誉世界的游戏正是由这群「老年人」所创造。比如青沼英二制作《塞尔达传说：王国之泪》时已经超过50岁，而樱井政博制作《任天堂大乱斗》时，年龄接近50岁。

即便如此，随着年龄的增长，员工精力不足是个客观的事实。青沼英二和樱井政博这些任天堂的主心骨也已经不止一次公开说过想要退休——尤其是当游戏体量越大，制作越发费力的当下，不少制作人感觉到有些力不从心。老而不僵的任天堂，或许到了该换血的时候了。

从宫本茂透露的信息来看，他目前已经没有专注于游戏开发，而是积极参加交接工作，将技术和经验传授给新一代。但他坦言现在接手的人也在变老，所以宫本茂更希望把接力棒传给更年轻的开发者。

任天堂社长古川俊太郎也对该问题做了回应，但相较于宫本茂，他的态度更乐观一些，认为现在公司内部新老交接进展顺利，且拥有许多年轻、有才华的开发人员，自己完全没有担忧。

09 | 英特尔Q2业绩不及预期：股价暴跌20%，计划裁员15000人

8月2日，英特尔公布了第二财季的财报，营收128亿美元，同比转盈为亏。具体来看，英特尔本财季营收为128亿美元（当前约924.72亿元人民币），同比下降1%；应占净亏损为16亿美元（当前约115.59亿元人民币），而上年同期的应占净利润为15亿美元（当前约108.37亿元人民币），同比转盈为亏。英特尔第二财季毛利润为45.47亿美元，与上年同期的46.38亿美元相比有所下降。由于宣布停止派息，这让英特尔股价暴跌20%。

此外，英特尔CEO帕特基辛格宣布进行一项“重大成本削减措施”，计划在2025年实现节约100亿美元，包括减少约15000个职位，约占员工总数15%，以精简业务并大幅削减开支和员工数量，大部分措施将于今年年底前完成。本周早些时候，有报道称英特尔计划裁员数千人。

“这是我不得不分享的痛苦消息，我知道你们读到这些消息会更加难受。这一天对Intel来说，是非常艰难的一天，因为我们正在做出公司历史上一些最重要的变革。”基辛格说道。英特尔表示，经调整后，预计今年的裁员金额约为200亿美元，2025年裁员金额为175亿美元，2026年将进一步裁员。

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