我们的常态三种工作状态:“等死”、“找死”以及“作死”。
“等死”的悠闲
对于工作而言,“等死”到底是一个什么状态?一句话,即被动、不思进取、坐等老板安排工作的状态。
环视你的周围,是否有一些人经常闲着无事可干?问及原因,简单明了:“安排的工作已经做完,没事了”。
这是每个企业都会存在的一种过于安于现状的员工。
他们的特征印记十分明显——执行、执行、再执行,就是一种绝对的“服从”与“听命”的状态。
“找死”的刺激
此处“找死”的状态,不是真正意义上的自寻死路,而是寻求涅槃重生。即在自己的岗位上主动、积极进取、
勇于承担、敢于创新。工作中处于“找死”状态的人,他们不会抱怨自己没有好的项目可做,更不会认为缺少
发展机会,因为他们主动要求参与更多的工作,而不是被动地等待机会的到来。
“作死”的无奈
工作状态属于“作死”的话,有两种情况,一种显性张扬,一种隐性低调。
第一种情况通常是三天两头抱怨的人,没事儿自命不凡认为怀才不遇却不能脚踏实地的人,还有就是动不动就
选择跳槽的人。面对这种“作死”的节奏,很多人还不是很明白,其实他们是因为不自信而抱怨;因为不能很好
地适应、焦虑而自鸣怀才不遇;更分不清是因为逃避痛苦还是追求幸福而离开。
作死”另一中情况的表现是,有一类人,整天抱着一些虚幻的不切实际的想法,他们的人生没有明确可行的
目标和方向,工作没有热情,不讲方法,不讲效率和效益,上班等着下班,工作盼着假日,一遇到困难就怨天尤
人,怨声载道,常常为自己完不成任务找借口、找理由,他们的工作状态一直处于“等”的时间里,等指令,等下
班,等工资。眼睛一睁一闭一天确实过去了。可对于工作的人来说,每天忙忙碌碌的人,不一定是高绩效的人;
每天都在加班的人,并不一定是尽职尽责的人;每天准时上下班、从不缺勤的人,不一定是按时交付、完成工作的
人;每天都在埋头苦干的人,不一定是高敬业度的人。
工作的状态有很多种,例如,事不关己、漠不关心的“等死”,不断挑战自我、主动积极的“找死”,还有碌碌
无为的“作死”……
扪心自问,对号入座——你属于哪一种呢?