就业季关于面试----20个面试问题和答案以及前12个面试技巧

 Spring Boot上有哪些好的面试问题

嗨朋友们，这里有20个面试问题和答案以及前12个面试技巧，我希望它有所帮助

第一部分：十大常见访谈问题和答案：

告诉我你自己？
 
 这是您可能会被问到的第一个问题之一。准备好谈谈你自己，以及为什么你非常适合这份工作。尝试回答有关您自己的问题，而不要泄露太多或太少的个人信息。您可以从分享一些与工作无直接关系的个人兴趣和经历开始，例如最喜欢的爱好或您长大的地方，您的教育以及激励您的简要说明。您甚至可以分享一些有趣的事实并展示您的个性，使面试更有趣。
 
 如果从头开始生成这些信息令人生畏，您可以依靠一个简单的公式来构建您的答案。“现在 - 过去 - 未来”公式是一种分享关键背景点，同时以高音结束的方式。首先简要概述一下您现在的位置（可能包括您目前的工作以及对个人爱好或激情的参考），参考您如何到达目的地（在这里您可以提到教育或重要经验，如过去的工作，实习或志愿者经历）然后通过触及未来的目标来完成。
 
 如果您能够确定您申请的职位如何与您对未来的设想保持一致，那么奖励积分。
 
 记住要小心你在答案中包含的内容 - 避免可能引起争议的主题，如政治或宗教倾向，除非你绝对肯定你的意见会得到你的面试官的好评。你也应该避免过多谈论家庭责任或爱好，这可能会让你的面试官怀疑你是否可以100％承担自己的工作。
 
 无论您如何选择回复，请提前写出您的答案，然后大声朗读以确保听起来自然。尽量保持简短和甜美，因为你不想成为无休止地无人驾驶的人。

相关文章：前5个回答这个问题的样本：jobinterview68.blogspot。COM / 2018/07 /推荐给我，约-自己回答，samples.html

2.你最大的职业优势是什么？
 
 在回答这个问题时，面试教练Pamela Skillings建议准确（分享你的真正优势，而不是你认为面试官想听到的那些）; 相关的（选择最适合这个特定职位的优势）; 具体（例如，代替“人才技能”，选择“说服性沟通”或“建立关系”）。然后，跟进一个如何在专业环境中展示这些特征的示例。
 
 回答这个问题的提示：
 
 +抓住这个问题给你的机会。这个问题真的可以让你引导你想去的面试。这是您与最令人印象深刻的成功故事相关的机会，所以请充分利用！
 +突出显示对位置至关重要的力量。（正如我之前提到的）
 +从您的公司研究和工作描述中找出公司投入大量资金的优势。
 +不要用简短的例子或事实来说明你无法说明的说法。
 +不要过于谦虚，但也不要声称自己是超人或女超人。
 +不要说出与手头工作无关的力量。
 以下是面试的最佳优势

相关文章：careerhandbook365.blogspot。com / 2018/07 / top-10-strength-every-employer-looking-for.html 
 
 3.你的弱点是什么？
 
 “你的弱点是什么”是面试官提出的最受欢迎的问题之一。这也是所有人中最可怕的问题。通过最小化您的弱点并强调您的优势来处理它。远离个人品质，专注于专业特质：“我一直致力于提高沟通技巧，成为更有效的主持人。我最近加入了Toastmasters，我觉得非常有帮助。” 
 
 回答这个问题的提示：
 
 +表明你已经意识到自己的弱点以及你为克服它所做的工作。
 +表明你“自我意识”，并且你有能力采取措施改善自己。
 +难道你不敢回答陈词滥调“我是一个完美主义者”的答案或招聘经理可以看到的任何其他答案。
 +不要强调作为工作核心能力的弱点。（了解“内部和外部”的工作描述。）
 +不要回避这个问题。
 
 你为什么离开（或者你为什么要离开）你的工作？
 
 如果面试官问：“你为什么离开（或者你为什么要离开）你的工作？” 而且你失业了，说出你离开积极背景的理由：“我设法在两轮公司缩减规模中存活下来，但第三轮工作人员减少了20％，其中包括我。”
 
 如果您受雇，请关注下一份工作中您想要的内容：“两年后，我决定寻找一个以团队为中心的公司，在那里我可以增加我的经验。” 
 
 回答这个问题的提示：
 
 +如果是因为你自愿离开，那么请参考你正在面试的公司所具有的特定特征。你以前的雇主没有的。
 +如果你被释放，请诚实并解释情况并拥有它。解释你从经验中学到了什么，因为面试官知道你是人，你犯了错误，只是想看到你能够做些什么来解决它
 +“缩减规模”和“预算削减”以及“经济不景气”等词语如果属实，并且是离职的原因，那么这些词语就是很好的防御措施。
 +不要抨击你的最后一家公司或老板或其他任何东西。
 +不要说，“现在是职业转换的时候了，我想尝试一下你所提供的工作”或者“我厌倦了做同样的旧事。”给出一个有针对性的，积极的理由为什么你想要朝着新的方向前进。
 +如果你被解雇，不要撒谎。
 
 5.你最大的职业成就是什么？
 
 没有什么比在过去的工作中取得惊人成绩的记录更好地“雇用我”了，所以在回答这个面试问题时不要害羞！一个很好的方法是使用STAR方法：设置你需要完成的情况和任务，为面试官提供背景背景（例如，“在我作为初级分析师的上一份工作中，这是我的角色管理发票流程“），但花费大量时间来描述您实际执行的操作（操作）以及您取得的成果（结果）。例如，“在一个月内，我简化了流程，每个月为我的团队节省了10个工时，并将发票上的错误减少了25％。” 
 
 回答这个问题的提示：
 
 +谈论一项成就，展示你将如何完美地适应公司和你正在面试的职位。
 +当你谈论自己的成就时，试着表现出一些真正的激情。
 +不要陷入认为你的成就“太小”的陷阱。事实上，将一项与“公司价值观”相关的小成就与一项无关的成就相提并论。（记住：“这不是关于你的，而是关于他们的。”）6。
 
 你在五年内看到自己在哪里？
 
 如果被问到这个问题，请诚实和具体地谈谈你未来的目标，但要考虑到这一点：招聘经理想知道a）如果你为自己的职业设定了现实的期望，b）如果你有野心（也就是说，这次采访不是''）在你第一次考虑这个问题时），c）如果这个职位与你的目标和成长一致。你最好的选择是现实地思考这个职位可能带你去哪里并按照这些方式回答。如果这个职位不一定是你的愿望的单向票？可以说你不太确定未来会怎样，但你会发现这种经历在帮助你做出决定方面发挥了重要作用。
 
 回答这个问题的提示：
 
 +当您回答问题时，证明您对他们面试的职位的承诺程度。
 +在您证明自己对正在面试的角色的承诺之后，概述一个与您所处的角色以及公司的需求和价值直接相关的现实增长战略。
 +强调您对公司长期职业生涯的兴趣。
 +不要表现出野心，看起来这个特殊的工作对你来说只是一个“短暂的踩踏”。你需要表现出承诺。
 +不要说你想在5年内成为公司的首席执行官。
 +不要说“实际上我想在未来5年内成为你的席位。”给招聘经理。

 

7.我们为什么要雇用你？
 
 回答“我们为什么要雇用你？” 通过总结您的经验：“凭借在金融行业工作五年的经验以及我节省公司资金的成功记录，我可以为您的公司带来巨大的变化。我相信我会成为您团队的一员。 “ 
 
 回答这个问题的提示：
 
 +向招聘经理表明你最适合填补这个职位。成为解决他们“问题”的候选人。
 +告诉您一些关于公司及其一般实践的重要细节，因为您已经对该公司进行了研究并做好了准备。
 +讲述一个“成功故事”，强调您如何拥有满足其特定需求所需的“品质”。
 +如果招聘经理在他们引出这个问题之前提到“他们有很多非常合格的候选人......”，请不要气馁。（这是一个常见的“引导”）
 +不要太谦虚。这是你发光的机会。算一算吧。
 +另一方面，不要过于夸张，听起来太傲慢。
 +不要因为你的回答而“过于苛刻”或过于笼统。
 +不要回答“为什么”你想要这份工作。回答“为什么你最适合”这份工作。
 
 你对这家公司了解多少？
 
 任何候选人都可以阅读并重新发布公司的“关于”页面。因此，当采访者问这个问题时，他们不一定会试图判断你是否了解任务 - 他们想知道你是否关心它。从一行开始，向您展示了解公司的目标，使用网站上的几个关键词和短语，然后继续使其变得个性化。说，“我个人被这个使命所吸引，因为......”或“我真的相信这种方法，因为......”并分享个人的一两个例子。
 
 9.你的工资要求是多少？
 
 回答这个问题的第一条规则就是通过使用Payscale和Glassdoor这样的网站来研究你应该支付的费用。您可能会想出一个范围，我们建议根据您的经验，教育和技能说明该范围内的最高数字。然后，确保招聘经理知道您的灵活性。你在沟通，你知道你的技能是有价值的，但你想要这份工作，并愿意谈判。
 
 你有什么问题吗？
 
 在面试结束时，您很可能会有机会向面试官提出自己的问题。
 
 +保持简短：可能还有其他受访者在等待。
 +询问工作本身，培训和职业发展：不是假期，退休金和季票贷款！
 +提前准备一些问题：可以写下这些问题，并参考你的笔记，提醒自己想要问什么。
 
 通常情况下，在面试过程中，在你进入这个阶段之前，你所记下的所有要点都会被覆盖。在这种情况下，你可以回答如下：
 采访者：嗯，这似乎涵盖了一切：你有什么想问我的吗？
 受访者：谢谢：我已经记下了关于你的评估系统和专业考试的学习安排的问题，但我们早些时候已经过去了，我真的觉得你已经涵盖了我现在需要知道的一切。
 
 你也可以利用这个机会告诉面试官他们在面试时没有提出过你认为对你的申请很重要的
 事情：不要觉得你必须等到这一点才能提出问题 - 如果有机会的话问一个问题似乎在采访过程中自然而然地产生了！请记住，传统的面试是一种对话 - 有目的。
 
 参考：

+ Finance.yahoo。COM /新闻/ 5坚韧面试疑问的答案，110059533.html

+ jobinterview247。COM /自由电子书-195-采访 - 问题 - 和 - 答案

+ interviewtips365。信息/自由电子书-42的秘密到双赢的每一个岗位，面试

钉15个电话或Skype电话采访的提示：businessinsider。COM / 15，提示换电话或Skype的访谈-2014-2

第二部分：十大基于能力的访谈问题和答案

基于能力的面试问题要求受访者提供他们表现出特定技能或态度的具体时间示例。通常，这些问题要求受访者描述问题或情况，他们为处理问题所采取的行动以及情况的结果。这些问题允许雇主快速评估受访者的心态，并衡量受访者如何处理某些情况。
 
 1.团队合作面试问题：
 
 现在转到更通用的技能，例如你在团队中工作的能力。无论团队规模多大，招聘经理都希望知道您可以与他们建立牢固的工作关系，因为这对提高生产力和实现公司目标至关重要。您可能会被问到类似下面的内容，以便测试您是否是一名强大的团队成员：
 
 问题：举一个过去就业领导团队的例子
 
 答案：您应该总结团队的任务和性质，但主要关注您的角色队长。列出您拥有的个人品质，使您成为领导团队的理想人选，以及您取得成功的方式。通过举例说明您在领导该团队时学到的经验教训，总结您的答案。
 
 2.沟通技巧面试问题：
 
 我们将检查您有效沟通和影响他人采取行动以支持您自己和团队目标的能力。根据情况和个人调整沟通方法的能力在这里很重要。
 
 问题：举例说明您如何向缺乏技术专业知识的客户或同事解释技术概念。
 
 如何回答：基于能力的面试问题旨在确定您与他人沟通的程度，包括您简化困难概念的能力。关于负面反馈的客户服务问题旨在确定您是否能够以礼貌，建设性的方式处理并非所有积极的客户评论。通过一些示例，简要讨论您从这些交互中学到的内容。
 
 3.决策面试问题：
 
 决策制定是一项技能，需要能够处理信息并过滤此信息，以确保您做出合理有效的决策。您应该能够提供测试此技能的情况示例。使用明显答案不明显的例子。
 
 问题：您能否告诉我您在做出重要项目决策时咨询其他人的时间？
 
 如何回答：你会发现面试官倾向于想要具体的例子来说明你的能力。问题本质上相当复杂并且通常涉及多个相关部分并不罕见。不要不堪重负。相反，通过提供相关的，易于理解的示例，一次回答问题。如果你忘记了剩下的问题，礼貌地请求面试官重复一遍。
 
 4.推动结果面试问题：
 
 这种能力评估您的个人动机以及您如何应对挑战。
 
 问题：你最大的成就是什么？
 
 答：理想情况下，使用与工作相关的示例来说明您的关键职业成就。突出显示您认为重要的原因，以及您扮演的角色的详细信息。如果您在生活中取得的最大成就与您的个人生活息息相关，请使用预算削减，决心，承诺和团队合作等商业参考来传达所有相关的积极方面。
 
 5.计划和组织面试问题：
 
 问题：给我一个例子，说明你必须计划一个项目或一项大工作的时间。
 
 成功答案的提示：
 
 +演示您如何以结构化和有条理的方式工作。
 +显示您计划采取的步骤的真实细节。
 +解释您如何修改或改进您所制定的原始计划。
 +谈谈您如何为潜在问题建立先发制人的解决方案
 
 6.以客户为中心的面试问题：
 
 您将在此处测试您理解和相信客户关注重要性的能力。您必须具备理解内部和外部客户之间差异的能力。
 
 问题：重要客户或复杂或敏感的客户关系如何？
 
 答：如果你能通过你的客户服务导向证明你没有让公司失去一些有价值的东西（一个大客户，X美元的收入，每周20个工时），那么你将真正展示你的客户关注点。或者您是否为公司节省了政治，组织或形象问题？把它写出来。那是什么情况？你采取了什么行动？你是如何与队友沟通的？你是如何与客户沟通的？结果是什么？......我希望这会让你思考。
 
 7.领导面试问题：
 
 领导力是雇主在申请工作的候选人中寻找的能力，这些候选人要求他们领导，激励和/或培养其他人，通常是团队领导和管理职位
 
 问题：描述你没有领导头衔时担任领导职位的时间。
 
 答：在这个问题中，举个例子来说明你在一个小组中并负责委派以实现目标。展示您是如何从其他成员那里获得的，以跟随您的领导和领导的结果。
 
 例如，在大学里，我们被分成四个小组来完成一个营销项目。我们不得不准备一份15页的论文和10分钟的新产品介绍。我们想在美国以外的地方介绍我在小组中主动讨论如何在整个学期和每个人的工作截止日期之间分配工作。因为我是那个带头讨论并考虑到计划的人，所以我迅速获得了其他成员的收购。我拿走了每个人的电子邮件地址并创建了一个小组电子邮件，以帮助我们跟踪我们的进度，因此我们可以在课外和会议之外互相帮助。到学期结束时，我的团队在我们的项目中取得了95％的成绩。
 
 7.冲突解决技能面试问题：
 
 解决冲突的技巧以及在专业和礼貌上不同意他人的能力对于在组织中的成功贡献是必要的。如果每个雇员雇主都愿意参与解决冲突，那么您的组织中将会出现更多新想法和解决问题的更好方法。
 
 问题：举例说明您在工作场所处理冲突的时间
 
 答案：您的面试官将评估您的适应能力并衡量您对冲突，紧张和意见分歧的建设性。您的示例应强调您的角色在解决这些问题中的重要性。
 
 8.创意技巧面试问题：
 
 问题：举个例子说明你的创造力？
 
 答案样本：
 
 我目前的工作中发现了一项关键的创造性成就，当时我不得不在不增加现有营销预算的情况下增加新产品的市场份额。我开始时就如何最大限度地利用我们的资源进行内部头脑风暴，并在我们的营销方式上更具创造性。我和我们的两个实习生一起工作，他们都是创意写作专业，为我们的网站创建博客，以及公司新产品的Instagram，Twitter和Facebook页面。我让实习生负责管理页面，我们三个人为每个社交页面提供了相关内容。最终目标是围绕新产品创建一个粉丝社区和嗡嗡声。
 
 通过Twitter上的产品宣传，及时回答Facebook上的问题，以及Instagram上的简短视频教程，我们在短短三个月内就拥有了2500人的粉丝群。当产品发布时，第一天的销售超出了所有预期，销售继续在今年剩余时间内稳步上升。很多成功归功于我们开发的在线粉丝群，积极的口碑刺激了客户的涌入，通过我们在设计和开发团队内部创建的可跟踪在线销售页面购买产品。
 
 9.时间管理面试问题：
 
 问题：解释您无法在截止日期前完成的时间？
 
 答：举个例子，你可能因为外界因素无法在截止日期前完成任务。例如，我的团队正在开展一个大型项目，我将一些成员和我自己的工作分开了。在此期间，由于配偶在另一个城市获得一个职位，团队中的一名成员不得不离开。他在关键时刻离开了，我不得不将他的职责重新分配给其他人。我让新人的工作随着项目的进展而加快，因此无法按时完成。即使团队成员发生变化，我们仍然能够在截止日期后几天完成项目。
 
 10.解决问题的面试问题：
 
 古老的谚语是，经理们希望那些来找他们的人有解决方案，而不是问题，对我来说，我完全同意。能够迎接挑战并想出创新方法来解决问题的员工是那些为自己和企业实现伟大事业的人。考虑到这一点，您的经理可能会提出以下
 
 问题：问题：举例说明您在工作场所面临的挑战，以及您如何克服它
 
 答案：如果您直接从学校，学院或大学进入工作场所，这个问题将会面向你的学术经历。
 
 提供使用尽可能多的技能和能力的任务的一个很好的例子。这个问题的理想答案使您能够展示您在团队中工作的能力，展示领导技能并应对压力。

第三部分：最重要的工作访谈提示

1.研究行业和公司。
 
 面试官可能会问你如何看待公司在其行业中的地位，公司的竞争对手是谁，它的竞争优势是什么，以及它应该如何最好地向前发展。因此，避免尝试彻底研究十几个不同的行业。将您的求职重点放在几个行业上。
 
 2.澄清你的“卖点”以及你想要工作的原因。
 
 准备进行每次采访时考虑三到五个关键卖点，例如什么使你成为该职位的最佳候选人。准备好每个卖点的例子（“我有很好的沟通技巧。例如，我说服整个团队......”）。并准备好告诉面试官为什么你想要这份工作 - 包括你对它感兴趣的东西，你发现的有价值的奖励，以及你所拥有的能力。如果面试官不认为你真的对这份工作真的很感兴趣，他或她就不会给你一个报价 - 不管你有多好！
 
 3.穿着成功
 
 计划一个适合组织及其文化的衣橱，努力实现您可以完成的最专业的外观。请记住，穿着比穿着更合适并且穿着合身且干净且受压的衣服总是更好。将配饰和首饰保持在最低限度。在面试前尽量不要吸烟或吃东西，如果可能的话，刷牙或用漱口水。
 
 4.准时到达，放松并为面试做好准备
 
 没有任何借口可以迟到面试。在没有灾难的情况下，努力在预定面谈前约15分钟到达，以完成额外的文书工作并让自己有时间安顿下来。早点到达也是一个观察工作场所动态的机会。
 在面试的前一天，收集您的简历或简历和参考列表的额外副本。如果您有自己的作品或样本，请带上这些作品。最后，记得装几支钢笔和一张纸来记笔记。最后，当你到办公室时，关掉你的手机。（如果你正在嚼口香糖，那就去除它。）
 
 5。做好第一印象
 
 采访的基本规则是礼貌，并向从停车服务员，接待员到招聘经理遇到的每个人致以热烈的问候。雇主经常很好奇求职者如何对待工作人员，如果你对任何员工粗鲁或傲慢，你的工作机会很容易脱轨。在面试的时候，请记住，面试者在会议开始的几分钟内得到的第一印象可以成就或打破面试。
 请记住，在面试的初始阶段，积极的态度和对工作和雇主的热情是至关重要的; 研究表明，招聘经理在面试的前20分钟做出关于求职者的重要决定。

6.秘密武器：在面试时讲述你的职业生涯故事
 
 你已做好准备并准备好完成这份面试。你甚至已经在镜子前排练了你的电梯。您已将整个职位描述提交给记忆。哎呀，你甚至开了一条通往面试地点的练习路线，以确保你知道到哪里停车。
 
 所以，当会议终于到来时，你感觉很酷，很平静，也很有收获。也就是说，直到面试官直接跳进可怕的“告诉我一段时间......” 
 
 突然，你的嘴巴干涩，你的思绪空白，你有一个精神面孔的时刻。为什么，为什么，你不认为准备这些类型的提示？
 
 是的，那些对现实世界的例子的要求 - 也称为行为面试问题 - 令人沮丧。但是，它们也是采访过程中非常常见的一部分。
 
 最好的办法是准备一些故事并准备好接受下一次面试。以下是你应该确保在你的武器库中有六个大的。它们足够通用，可以用于各种各样的问题，但具体到足以让被要求的人感觉他或她正在获得良好，可靠，细节丰富的回答。
 
 7.准备常见的面试问题。
 
 每本“如何面试”的书都有一百个或更多的“常见面试问题”清单。（如果有很多常见问题，你可能想知道这些采访的时间有多长！）那么你如何准备呢？根据您的年龄和身份（即将毕业，寻找暑期实习），选择任何列表并考虑您最有可能遇到的问题。然后准备你的答案，这样你就不必在实际面试中摸索他们。
 
 8.为面试官排列你的问题。
 
 面试官面试一些明智的问题来展示你对公司的了解以及你的严肃意图。面试官总是问你是否有任何问题，无论如何，你应该准备好一两个问题。如果你说“不，不是真的”，他或她可能会认为你并不是对工作或公司感兴趣。一个很好的通用问题是，“如果你可以从头开始设计这个职位的理想人选，他或她会是什么样的？”
 
 如果您正在与同一家公司进行一系列访谈，您可以将您准备好的一些问题与您遇到的每个人一起使用（例如，“您认为在这里工作的最佳方式是什么？”和“什么样的那个人你最想看到填补这个位置吗？“）然后，在每次采访中尝试考虑一两个人。
 
 9.练习，练习，练习。
 
 准备一个问题的心理回答是一回事，比如“我们为什么要雇用你？” 完全是以自信和令人信服的方式大声说出来的另一个挑战。第一次尝试时，无论你的想法多么清晰，你都会发出乱码和混乱的声音！再做10次，你会发出更顺畅，更清晰的声音。
 
 但是当你和招聘人员一起“上台”时，你不应该练习; 在你去面试前排练。排练的最佳方式？得到两个朋友，并以“循环”的方式练习对方：一个人充当观察者，“受访者”得到观察者和“面试官”的反馈。进行四到五轮，随时转换角色。另一个想法（但绝对是次佳的）是录制你的答案，然后播放它以查看你需要改进的地方。无论你做什么，都要确保你的练习包括大声说话。在脑海中排练你的答案不会削减它。
 
 10.明确你的卖点。
 
 如果一棵树落在森林里，没有人在那里听到它，它是否会发出声音？更重要的是，如果你在求职面试中传达你的卖点并且面试官没有得到它，你得分了吗？在这个问题上，答案很明确：不！所以不要把你的卖点埋在冗长的故事中。相反，告诉面试官你的卖点是什么，然后给出例子。
 
 11.提出问题
 
 您应该总是向面试官提出一些问题，以证明您对该职位的兴趣。准备至少五个问题，其中一些可以为您提供有关工作的更多信息，另一些可以深入研究公司的文化和目标。
 
 12.通过电子邮件或邮政邮件亲自感谢访问员
 
 在采访中常见的礼貌和礼貌; 因此，感谢每个采访你的人的重要性应该不足为奇。在面试时开始这个过程，感谢在你离开前面试你的每个人。在面试后不久写下感谢信的电子邮件或笔记将无法为您提供工作机会，但这样做肯定会让您比其他任何不打算发送感谢信的决赛选手更具优势。

本文出处:David Ngo，人力资源经理（2012年至今）

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