爸爸妈妈，请你不要换工作！

在这个世界上，

有一种喜欢叫别人家的对象；

有一种优秀叫别人家的小孩；

有一种羡慕叫别人家的公司。

当免费三餐、免费零食都不足为奇的时候，

总有一些体贴入微的老板，

创造出令人羡慕的福利。

在你的心里，别人家的公司是怎样的？

码教授昨日宣布：

有孩子的员工放假一天。

我们，想成为你们心中“别人家的公司”。

 

 

在一家有人文关怀的公司工作，是每一个上班族的梦想。谷歌作为年轻人眼中最酷的公司之一，有一项公司福利规定，若是员工在职期间不幸去世，其配偶在未来10年内，继续享受其50%的薪酬；其子女在19岁以前，可获得12000美金的生活补贴。

 

著名的社交网站公司Facebook，则在上班期间提供按摩服务，而且大龄未婚女青年，需要冷冻卵子的话，公司会为她们补贴高达2万美元的费用。这些公司的福利，就是我们眼中的“别人家的公司”。

昨日，在码教授公司的大群里，老板突然发布一个通知：凡是有小孩的老师，放假一天。本以为只会发生在“别人家公司”的福利，让公司为人父母的老师们，心里顿生一股暖意。

“给员工孩子们一个美好的六一”，这是码教授赠与我们员工的暖心福利，以此回馈员工为公司付出的努力和心血。

 

码教授集团，大部分讲师已为人父母。三尺讲台，他们多年来耕耘的地方，教室里的孩子是他们最放心不下的牵挂。与那些“上班定点打卡，下班定时回家”的传统上班族不一样，有一份“教书育人”的责任，挂在他们心头。

 

他们克制、付出、承担，把下班后的休闲时光，封印在教室讲台上的一句一话中，安置在对学生的课后辅导中，或是放置在课后与学生的谈心里面。

每一个行业的员工，都有属于自己表达敬业的方式，在我们码教授的员工的敬业字典里面，一千句的“我爱工作”，不如一句“今晚我帮你补课”。

在这个六一节前夕，公司回馈员工，以最温情的方式，希望他们有时间陪陪自己的孩子。生活需要仪式感，这份仪式感，希望码教授集团，可以赠与我们员工的子女，给他们一个愉快的童年回忆。

 

用心和温情，在于细节。“给员工孩子们一个美好的六一”，这只是公司福利的开始。码教授，在更加努力的打造三角文化，我们想建立一个“家”。不管我们的员工，还是我们的学员，来到这里能够感受到一种强烈的归属感和家的温暖。

 

即将结婚生育的女性和已婚生育的女性，在求职市场中，经常被归为不受欢迎的那一类。频频有即将生育女员工，被公司恶意辞退的新闻爆出，更是有大城市女性，为了不影响职业生涯的发展，放弃生育的权利。

 

其实在码教授，已婚讲师占大多数。在码教授班主任的招聘中，甚至有一条招聘条件是，已婚有孩子的优先。在技术端的女性讲师和班主任中，有过半的女性讲师在码教授开启职业生涯、生儿育女，还有一些老师，已经迎接了第二胎宝宝。

 

码教授从来不会因为女性员工生育，就抛弃你。我们更加鼓励有养孩子经验的员工来就职，陪伴学生一起成长。说了这么多，在这个特别的节日里，我们就来看看，那些在码教授成长，从一个刚毕业的女青年，到已为人母的她们。