与“小人”相处，这4个技巧很重要

与“小人”相处不能蛮干，那样是会吃亏的，因为你有原则和底线，但“小人”却没有下限。

要想和“小人”相处且不受钳制，首先我们要了解“小人”，知晓“小人”做人做事的特点，并搞清楚他们这样做的内在心理和处事缘由，毕竟知己知彼才能百战不殆。

“小人”最鲜明的特点，就是做人做事不讲原则，为了自身利益不择手段；具体表现为当面一套、背后一套，散布谣言、挑拨离间，贪功推责、阿谀奉承，以及见不得别人好；也就是说，人性的弱点在他们身上体现得淋漓尽致。

“小人”的这些特点，决定了我们在与其相处的时候，不能按照常理出牌，要依据他们的秉性和特点，有的放矢地把握处事的方法，讲究策略，博弈人性。

具体来说，以下这4个方面很重要，都是“过来人”的经验之谈：

01 减少交集、保持距离

如果你跟“小人”的距离太近，那他们就会知晓你的很多情况，那就免不了坑你或者连累你。

也就是说，从我们的主观层面来讲，不要跟“小人”有太多的、没有必要的牵扯，减少工作和生活上的交集，减少打交道的机会。但是，不能有意规避“小人”或者故意躲着他，当面的时候还是要多打打招呼，不能让“小人”觉得你在回避他。

要知道，但凡是让“小人”不爽的事情，他们都会搞事情，你对他们没有恶意，但这并不意味着他们不会将恶意投到你的身上。

所以，要把握好与“小人”相处的分寸和距离，既不要过多牵扯，也不要招惹到他们。

02 交流时三思而后行

“小人”有一个很鲜明的特点，就是喜欢搬弄是非、颠倒黑白，这方面要主动加强防范。

有时候，我们免不了与“小人”打交道，这时候要避免因话语不当或者说了不该说的，而被“小人”所利用。一般来说，与“小人”交流有“三不讲”，即消极负面的话语不讲，不了解、不清楚的事情不讲，涉及到他人隐私、秘密类的事情不讲。

与“小人”交流要多留个心眼儿，防止授人以柄，到时候“小人”乱说，那有十张嘴都说不清楚。有的人你一开始没能识别他是“小人”，但只要吃过一次亏，就应该长记性。

事实上，不管与谁打交道，都应该在说话上多加注意，不要在言语上逞威风或跑火车。

03 凡事把丑话说在前面

如果避免不了与“小人”共事，那就一定要讲究方法策略，特别是要把丑话说在前面。

如果不把丑话说在前面，那就一定会出现问题，因为“小人”一定会借助这个漏洞减少付出并推卸责任。把丑话说到前面，就等于不给“小人”可乘之机，虽然他们也会不爽，甚至还会搞些“小动作”，但只要跟“小人”共事，这是没有办法的事情，

另外，与“小人”打交道或共事，要有意识地留存证据，因为“小人”总是反复无常，且还喜欢到领导那里告状，留好了证据就能防止“小人”在某些时候反咬一口。

害人之心不可有，防人之心不可无。与“小人”相处共事的时候，这一点尤为重要。

04 不要妄图他们讲道理

俗话说得好，规矩只是定给那些懂规矩的人遵守，而道理也只是讲给那些讲道理的人听。

和“小人”讲道理、讲道义，无异于掩耳盗铃、对牛弹琴，简直就是一个笑话。但凡“小人”，都是极度自私自利的，你让他们放弃利益、尊崇道义，这与他们的本质特点完全相悖，几乎是不可能的。所以，跟“小人”讲道理、讲道义一开始就是错了。

事实上，要想驱动或者影响“小人”，最好的策略就是跟他们讲利益，用利害关系和利弊影响来钳制他们的言行，从而达到我们想要的目的。

记住，不管与谁打交道，都不要妄图改变别人，更何况是没有下限自私自利的“小人”呢。