程序员在外包公司工作感悟

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我是一个有着三年工作经历的社会人士，喜欢乱想分享感悟，资历尚浅，故想法可能有些片面，看者看看就行，别较真。

我觉得外包以后会成为流行，无论是互联网行业还是其他行业。为什么这么说呢？那要想下公司为什么想用外包人员，说白了还不是为了节约成本、减少麻烦。既然外包会成为流行，那外包可不可以进呢？在互联网行业内有句流传：不要进外包，这句话说明了外包在劳动者心中的地位。的确，能不进外包的就不要进，但能进外包的不都是因为外包是权衡利弊后的最优解么！

外包公司的缺点;首先大多数外包公司的福利是没有的，只有在不违法的最低线而已；其次外包公司很少重视自己的企业文化，招聘的人员鱼龙混杂，真正践行了只要能赚钱就行，对品德无要求，这也导致了项目组是否相处融洽；最后工作上做的大部分是打杂的事情，大多是业务代码增删改查，对技术要求偏低，也难以为下份工作增长资本（根据项目不同所不同），我是程序员就拿程序员这个岗位来说啦，技术不行可以私下学习，但好的项目经历是下份工作最好的敲门砖，所以程序员进入外包得不偿失，这句话我并不敢说的很绝对，毕竟能不进外包的谁会进来。在外包公司的舒适度取决于你所在的项目组。我一共待过四五个项目组，可分为四类：银行类、小私企、国企、大厂。工资（卖给甲方的价格）排序：银行类、国企<小私企业<大厂，环境舒适度：银行类<小私企业 、国企<大厂，

甲方事逼度：银行类>小私企业、 国企>大厂 ，工作忙碌度:程序员根据项目不同时期不同忙碌度。

我自己特烦甲方事逼、各种针对外包的规章制度、比如必须加班到XXX，没事也必须待着这类的。

再说下项目经理，也就是你升职加薪决定你在公司所有权的直属领导，这个真的看运气，碰到好的品德的项目经理这个项目大概率你呆着很舒服。我遇到过差的领导都是外包，比如借钱不还，特喜欢领导PUA、搞小团队、升职加薪永远都是玩的好的。有的领导情商高，即使做的不对也让你舒服，不舒服（经自己反思有着改之无者加勉）的跑就行了，工作多的是就一个外包而已也没啥值得稀罕的。

外包里切身工作觉得最重要的就是甲方、项目经理了，甲方可以自己争取但项目经理就看运气了。

若是自身能力目前只能匹配到外包岗，那慎重选择项目组（也就是甲方），选项目组就像在选甲方看甲方的企业文化看甲方的口碑信誉，选好了除了无归属感外，工作上没啥区别。

程序员最重要的就是技术，外包里一定私下多学习，防止被淘汰，毕竟项目经历已经落后了不能技术上也落后，那下家很难找的呀。

我觉得外包程序员里年长的、刚毕业的人最多，毕竟刚毕业的好骗，年长的在里面随便混下就能靠经历混成项目经理，作为程序员，强烈建议，应届生不要进外包，第一份工作的重要性在于:它是你与社会接壤的第一步，工作场合中遇到的人遇到的事会影响你的三观、对行业的印象等一系列的思想，影响着你人生路上的选择，步入社会后，容错成本越发高，不同的选择导致不同的人生路。

应届生的三观未完全成熟，培养好的三观任重而道远。当然若是能力太弱无太多选择权，那顺其自然随遇而安呗，躺平就是快乐，人生不快乐那一辈子可太长了呢