本文讲述了比亚迪作为新能源汽车领头羊的待遇提升，包括高学历人才的薪资增长、公司盈利能力增强导致的招聘热潮。作者探讨了求职者应考虑的不仅是薪酬，还有学习机会和企业文化的适应性。
大家都知道大厂的福利是巨好的，今天和大家来分享下咱们的新能源汽车领头羊比亚迪这个厂的待遇如何！
当初被油车主机厂骂“B养的”好多年，如今真是出息了。
首先看看网友在知乎的热评
相对来说，薪资与学历有着紧密的关联。薪水随着学历的提高而增加，这表明比亚迪非常重视高学历人才。尤其是汽车销量大幅领先以及股票市场飙升，使得如今的比亚迪已经发生了翻天覆地的变化。正如一句谚语所说，曾经被忽视，现在却很难接近。
这也侧面证明了，比亚迪在市场上确确实实得到了消费者的认可，确确实实有了好的营收。
这两年为什么比亚迪疯狂招人，而互联网在裁人？
这个情况的原因非常明显！那就是公司的盈利能力提升了！今年1至9月，乘用车的总销量已经达到了207万辆，预计前三个季度的净利润将达到205~225亿元，同比增长120.16~141.64%。这使得公司稳坐全球新能源汽车销量的第一名！
人家是真的有钱，据统计2022比亚迪的研发投入是200亿。
一名北京科技的小伙伴说，投递了很多公司都没给offer，比亚迪给了offer，欣喜的说道：
你不再是迪子，你是迪爹！
那么，说了这么多，比亚迪值得去吗？
今天的大环境怎么样，你要有更好的去处，可以不去，如果没地可去，还是值得去的。
作为一位刚入职的职场新人，薪酬并不是最重要的。首先要进入企业，无论从事何种工作都不是最关键的，而是要通过进入企业来学习其内部运作机制，了解真实的市场需求以及对人才的需求。在确保有一定收入的前提下，可以自主研究一些相关领域的知识。如果对当前的工作内容不满意，也可以积累更多的职场经验，为今后的职业发展做出更明智的选择。
除了薪酬问题，还应该考虑自己是否能成功进入企业。确实有些人成功进入了企业，但又选择离开。这些人可能具备一些独特的优势，每个人的情况都不同，对企业的标准也各不相同。关于企业的好坏，只有亲身经历才能真正了解。一旦进入企业，个人能够学到什么取决于自身的领悟和理解能力。
比亚迪的校招从“迪子”到如今“迪爹”，公司越来越难进，主打一个日渐高攀不起，曾经点击就送的时代一去不返了！
--完--
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