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Tesla RecruitmentThe RoleTesla aims to accelerate world’s transition to sustainable energy by ensuring we provide a seamless and friction less experience to our customers.To meet this goal.Tesla is constantly striving ot innovate and provide best in cl

面试官：说一下Synchronized底层实现，锁升级的具体过程？https://blog.csdn.net/zzti_erlie/article/details/103997713

面试问题Synchronized关键字加在静态方法和普通方法的区别参考Synchronized关键字加在普通方法上和加在静态方法上有什么区别?https://blog.csdn.net/weixin_43658899/article/details/107230699

问题多线程熟悉吗？线程池七个重要的参数。线程池的原理，线程池从运行任务到拒绝任务的一套过程。线程池使用及优势线程池做的工作主要是控制运行的线程的数量，处理过程中将任务放入队列，然后在线程创建后启动这些任务，如果线程数量超过了最大数量超出数量的线程排队等候，等其它线程执行完毕，再从队列中取出任务来执行。它的主要特点为：线程复用，控制最大并发数，管理线程。优点：降低资源消耗。通过重复利用己创建的线程降低线程创建和销毁造成的消耗。提高响应速度。当任务到达时，任务可以不需要的等到线程创建就能

讲讲你理解的CAS，CAS是原子操作吗，CAS是如何保证原子性的https://joonwhee.blog.csdn.net/article/details/79561458?spm=1001.2101.3001.6650.18&utm_medium=distribute.pc_relevant.none-task-blog-2%7Edefault%7EBlogCommendFromBaidu%7Edefault-18.no_search_link&depth_1-utm_source=d

API 直接被应用开发人员使用，SPI 被框架扩展人员使用。理解API （Application Programming Interface）大多数情况下，都是实现方来制定接口并完成对接口的不同实现，调用方仅仅依赖却无权选择不同实现。SPI (Service Provider Interface)而如果是调用方来制定接口，实现方来针对接口来实现不同的实现。调用方来选择自己需要的实现方。从面向接口编程说起当我们选择在调用方 和 实现方 中间引入 接口。上图没有给出“接口”应该位于哪个“

aop是ioc的一个拓展功能，先有ioc,再有aop,aop只是在ioc的整个流程中新增的一个拓展点而已。BeanPostProcessor遵循总分原则总aop的概念， 应用场景，动态代理分bean的创建过程中有一个步骤可以对bean进行拓展实现，aop本身就是一个拓展工功能，所以在BeanPostProcessor的后置处理方法中来进行实现。1、代理对象的创建过程，需要提到advice、切面、切点。2、通过jdk或者cjlib的方式来生成代理对象。3、在执行方法调用的时候，会调用到生成的

准备几个自己熟悉的设计模式就够了。单例模式bean默认都是单例的原型模式指定作用域为prototype工行模式BeanFactory模板方法postProcessBeanFactory,onRefresh,initPropertyValue策略模式XmlBeanDefinitionReader,PropertiesBeanDefinitionReader观察者模式listener,event,multicast适配器模式Adapter装饰者模式BeanWrapp

Spring面试题-BeaFactory与FactoryBean有什么区别？相同点：都是用来创建bean对象的。不同点：使用BeanFactory创建对象的时候，必须要遵循严格的生命周期流程，太复杂了，如果想要简单的自定义某个对象的创建，同时创建完成的对象想交给spring来管理，那么就需要实现FactoryBean接口了。FactoryBean有三个方法isSingleton 是否是单例对象getObjectType 获取返回对象的类型getObject 获取自定义创建对象的过程（ne

看这个视频- Spring的bean创建流程总结及循环依赖问题。必须要提到三级缓存提前暴露对象aop答题方式：

描述一下bean的生命周期背图： 记住图中的流程在表述的时候不要只说图中的有的关键点，要学会拓展描述。1.实例化bean:反射的方式生成对象2.填充bean的属性：populateBean()，循环依赖的问题（三级缓存）3.调用aware接口相关的方法：invokeAwareMethod(完成BeanName,BeanFactory,BeanClassLoader对象的属性设置)。4.调用BeanPostProcessor中的前置处理方法，使用比较多的有ApplicationContextPo

题目1.谈谈Spring IOC的理解，原理与实现。2.谈一下spring IOC的底层实现。3.描述一下bean的声明周期。4.Spring是如何解决循环依赖的问题的？5.Bean Factory 与FactoryBean有什么区别？6.Spring中用的设计模式？7.Spring的AOP的底层实现原理。8.Spring的事务是如何回滚的。9.谈一下spring事务传播。答题技巧总：当前问题回答的是哪些具体的点分：以1，2，3，4，5的方式分细节取描述相关的知识点，如果有哪些点

哈，为知乎贡献我的专业一跃，看到此题就很想怒答是怎么回事（无奈摊手）。作为一个资（da）深（ling）HR，此题不要太有感悟！长文，干货。如果只想知其然，懒得知其所以然，直接拉到文后看粗体字和例句。（以下案例，均来自真实改编，如有雷同，请到墙角反省）当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身

面试三大坑1）请问你的缺点是什么？2）请问你的离职原因是什么？3）请问您的期望工资是多少？教你如何谈工资一 太极拳法工资是谈出来的吗？现实情况如何？现状是什么？投简历时你看到的是月薪8-9千，面试时也不明说只告诉你大概6-7千，等你请假过来两轮面试下来，笑眯眯告诉你其实只有3-4千。好的，面对漂亮可亲的人事美女，这工作你干还是不干？你别以为这是别人遇人不淑，或者这个求职者运气差，你看到的1万5的工资，实际上很可能就8千，还是各种福利加起来的；你以为的5-6K，实际上是3.5-4K，

HR夺命三连问：请问你的缺点是什么？请问你的离职原因是什么？请问您的期望薪资是多少？有一种情况，你还没离职，只是在尝试在职跳槽，此时面试，HR也会问你“请问你的离职原因是什么？”这问法实际上不妥。应该问“您这次考虑换工作，主要原因是什么？”是的，HR故意问你“离职原因”，这是明显的偷换概念，所以说，这问题是坑无疑。今天来面试的这个职位，明明写着要求“必须3年以上相关工作经验”，我不从上家学到经验再离职后跳过来，你怎么能招到人呢？所以，这个离职原因问题，就是明知故问，是坑。原因：HR需要在系统中