正确认识自己和定位自己

从学校出来在职场中摸爬滚打这么多年，分享下我的个人职场经验，也是自我勉励吧。
希望我们大家在工作中都能在工作中快乐的实现自我价值

作为发量代言人，咱们面临的最具挑战性的问题之一与管理经理和他/她的期望有关。

• 你的经理没有给予你应有的尊重和重视。
• 你的一位同僚没有发表意见，他总是能够收到关注与采纳。
• 你和你的经理之间发生了一些误会，甚至于冷战。
• 从过去几年开始，你的经理没有考虑过你的升职或薪水调整。
• 你认为你的经理能力不够，甚至自己完全有能力代替ta。
• 不管你提供什么，你仍然必须得到负面反馈。
• 由于你头发太多了，你经理不喜欢你。
  

是不是感觉似曾相识，我们职场其实不可避免的会和各种同事领导打交道，大家也会因为自己的生活阅历，价值观，性取向 等不一样，对待事物的态度也是不一样，但是我们却有我个人觉得比较正确的观点

如何做事

管理者永远是对的…
我知道你正憋着一口气想要反驳我呢，但我想也正是你遇到麻烦的原因了吧。

试着回忆一下你小时候，你的父母总是阻止你做这做那，他们过去常常强调某些你小时候不喜欢的事情。但现在肯定会说，唉！如果我们按照父母的指示去做，那对我们来说会非常好。如果你也跟我一样这么想的，那么这意味着找到了解决问题的一半。

所以，讨论的关键是你的经理所要求的给予关注，并按照他的建议去做。您的最终目标应该是让您的经理满意，而以下几点可以帮助您实现这一目标：

• 尽量完成上级交代的任务，如果你在周末努力也没关系（虽然我们都在谴责996）。
• 尽量减少抱怨。
• 减少您在薪水调整或晋升方面的要求，大部分上级对于能争取的资源有了合理的分配。
• 尽量多承担，争取展现自己存在价值的机会。
• 尽可能保持中立，不要在经理面前批评任何其他同事。
• 上级永远是对的，特别是即成的诺言或规矩，即使感觉不合适可以私下探讨，有些问题极有可能因为自己想的不全面或高度不够。
• 永远不要认为你的经理不如你，可能是这样，但不能这样想，否则你会为自己制造问题。

如何沟通

我们努力工作，当然是为了薪水呀，但是对于要求加薪或甚至这事，我是不主张的
如果你人上述的问题都完成的很好，这些事项很好的展现了自我的价值，那么我相信好事就会自然而然的发生啦，老板不会想要失去一个对项目如此重要又聪明的人伙伴的；

如果您仍然发现事情没有按预期进行，那么我们先看自己是否付出了足够的耐心，是否有能力和条件提出涨薪或升值的要求。如果这些都不差，那么你必须与你的经理进行健康的讨论，并询问您没有得到加薪和晋升的原因并得到上级有效的建议。

如果您与您的经理有一些误解，请与经理会面并接受您所犯的错误，并澄清错误的事情并保证将来处理此类事件。

许多事情取决于情况，您需要足够聪明以了解情况并采取相应行动。一切顺利。