为什么别人求职是offer收割机？你海投几十家公司无人问津？

每年求职季，大多数同学都会有遇到各种各样的求职难题——

没有较为出彩的实习经历，连HR都没有见到，就倒在了“万里挑一”的简历筛选大关；

缺乏明确的求职目标，能投递的企业全部海投，简历没有针对性，面试时间安排不过来，错过很多好的名企面试机会；

好不容易过五关斩六将到了面试关，别人对着面试官侃侃而谈，自己却干巴巴的背了一遍简历；
……

对比那些堪称“行走的offer收割机”的同学，为什么普通人想要在秋招季拿到心仪的offer这么难？！

搞定秋招难题最重要的三点

细数那些教科书级“求职模板”，有心的同学会发现，他们在这几方面都提前认真准备了。

▶精确的求职时间线规划

不论是国内还是国外，高薪工作offer都不好拿，同学们如果不想毕业即失业，就要早早规划求职，最好从大一就开始准备。

探索期（大一上学期~大一下学期）

在这一阶段，你需要在保证成绩的前提下积极参加校园活动，加入各类社团，尽量获得管理层职位。一方面搭建人脉网络，为今后内推求职做铺垫，一方面思考自己适合做什么、想做什么。

当然，你也可以借助学校的“大学生职业生涯规划”、“大学生就业指导”等课程，确立初期生涯规划概念。还可以加入校级/院级职业规划与就业协会，获取就业相关信息。

储备期（大二上学期~大二下学期）

在这一阶段，你需要认真学习专业课和专业技能，掌握Excel、PPT、Word、Python等办公软件技巧，为你的实习申请增添筹码。

课余梳理你在学校参加过的项目/活动等经历，制作第一份简历，然后试着申请大公司的日常实习（每周需腾出3-4天实习时间）。

如果日常课多时间不允许（或者因为疫情无法随意出校），可以申请寒/暑假实习，不断积累工作经验的同时也能更加清楚自己的心仪行业和岗位。<br/>r/> 冲刺期（大三上学期~大三下学期）

大三算是求职冲刺期，这个时期同学们要逐步明确自己的求职意向，比如行业、目标公司、细分岗位等。

针对求职意向，深入积累行业/岗位相关知识，了解行业热门资讯，了解业内各企业发展情况及招聘计划。

然后，梳理自己的实习经历、高含金量比赛填充简历，努力申请心仪企业的暑期专项实习（可转正实习），尽可能在秋招前拿到return offer。

收获期（大四学期）

这一阶段，如果你已经幸运地拿到了return offer，那么就可以气定神闲的准备论文和答辩，看别人“厮杀”争抢offer。

当然，如果你没有拿到return offer或者是拿到的return offer不是那么满意，那么你就要准备参加秋招了（保证自己有2-3段知名企业实习）。

▶历经N次迭代的简历优化

HR筛选简历的速度是一眼十行，十几秒的时间就能完成对一份简历的筛选。

一些有着明显问题的简历，HR只需要花1-2秒就会完成判定，然后毫不犹豫的拒之门外。

所以，不要觉得你的简历已经足够优秀，一定要不断更新完善！

简历内容简洁明了

面试官看简历的时间最多 3 秒，那种恨不得将自己小学得了什么奖状都写上去的超级无敌长的“小论文”，HR很大几率会直接略过。

所以，不论是中文还是英文简历，建议大家尽量控制在一页之内。这样，HR会快速浏览到你的关键信息，比如过往工作经历、所学技能等。

如果与她想要招聘的岗位有关联性，那么，恭喜你，面试邀请很快就到！

有高含金量实习

在简历中，HR最看重的就是实习经历这一块儿，尤其是大厂的HR，比较倾向拥有多份且与岗位匹配的实习经验的同学。

如果你觉得自己的实力经验比较少，但又有着大厂梦，与其等待HR“发善心”，不如提前多参加实习，增强职场竞争力。