关于集合的习题(3)

.定义一个Employee类,属性:name:String,age:int,salary:double
把若干Employee对象放在List中,排序并遍历输出,排序规则:salary高的在前面,salary相同时age大的在前面,age也相同时按照name升序排列
把若干Employee对象放在Set中并遍历,要求没有重复元素
习题解析:首先定义一个employee类,并按照要求将属性一一设好。再在test类中实例出几个employee类的对象来。
解题思路:改用数组中的冒泡排序,将要求中的排序一一做到。用到了String类中的compareto方法,该方法是按照Unicode值进行的由小到大的排序方式。
友情链接:数组中的冒泡排序。

int[] a = { 3, 7, 9, 1, 5 };
        for (int i = 0; i < a.length - 1; i++) {
            for (int j = i + 1; j < a.length ; j++) {
                if (a[i] < a[j]) {
                    int temp = a[i];
                    a[i] = a[j];
                    a[j] = temp;
                }
            }

int[] a = { 3, 7, 9, 1, 54,2 };
    for(int i=1;i<a.length;i++){
        for(int j=0;j<a.length-i;j++){
            if(a[j]>a[j+1]){
                int aa = a[j];
                a[j] = a[j+1];
                a[j+1] = aa;
            }
        }
    }

关于冒泡排序的分析:重点在外层和内层的循环上,i和j的关系。
外层i为1时,a[j]比较了六次。等于a.length-1;
外层i为2时,比较了五次。等于a.length-2;
外层i为3时,比较了四次。等于a.length-3;
外层i为4时,比较了三次。等于a.length-4
外层i为5时,比较了两次、等于a.length-5;
外层i为六时,比较了一次。等于a.length-6;

package jihelianxi2;

import java.util.ArrayList;
import java.util.List;

public class Test {
    public static void main(String[] args) {
        List<Employee> list = new ArrayList<Employee>();
        Employee em1 = new Employee();
        em1.setName("朱丽叶");
        em1.setAge(20);
        em1.setSalary(1000.00);
        list.add(em1);
        Employee em2 = new Employee();
        em2.setName("罗密欧");
        em2.setAge(21);
        em2.setSalary(2000.00);
        list.add(em2);
        Employee em3 = new Employee();
        em3.setName("蓝忘机");
        em3.setAge(200);
        em3.setSalary(15000.00);
        list.add(em3);
        Employee em4 = new Employee();
        em4.setName("魏无羡");
        em4.setAge(204);
        em4.setSalary(10000.00);
        list.add(em4);
        Employee em5 = new Employee();
        em5.setName("郑小成");
        em5.setAge(204);
        em5.setSalary(2000.00);
        list.add(em5);
        Employee em6 = new Employee();
        em6.setName("岳绮罗");
        em6.setAge(204);
        em6.setSalary(2000.00);
        list.add(em6);

        for (int i = 1; i < list.size(); i++) {
            for (int j = 0; j < list.size()-1; j++) {
                Employee emp1 = list.get(j);
                Employee emp2 = list.get(j+1);
                if(emp1.getSalary()<emp2.getSalary()){
                    list.set(j, emp2);
                    list.set(j+1, emp1);
                }else if(emp1.getSalary()==emp2.getSalary()){
                    if(emp1.getAge()<emp2.getAge()){
                        list.set(j, emp2);
                        list.set(j+1, emp1);
                    }else if(emp1.getAge()==emp2.getAge()){
                        if(emp1.getName().compareTo(emp2.getName())>0){
                            list.set(j, emp2);
                            list.set(j+1, emp1);
                        }
                    }
                }
            }

        }
        for (Employee e : list) {
            System.out.println(e);
        }



    }
}
某公司雇员(Employee)包括经理(Manager),技术人员(Technician)和销售员(Salesman)。开发部经理(DeveloperManger),既是经理也是技术人员。销售部经理(SalesManager),既是经理也是销售员。 以Employee为虚基派生出Manager,Technician和Salesman;再进一步派生出Developermanager和Salesmanager。 Employee属性包括姓名、职工号、工资级别,月薪(实发基本工资加业绩工资)。操作包括月薪计算函数(pay()),该函数要求输入请假天数,扣去应扣工资后,得出实发基本工资。 Technician派生的属性有每小时附加酬金和当月工作时数,及研究完成进度系数。业绩工资为三者之积。也包括同名的pay()函数,工资总额为基本工资加业绩工资。 Salesman派生的属性有当月销售额和酬金提取百分比,业绩工资为两者之积。也包括同名的pay()函数,工资总额为基本工资加业绩工资。 Manager派生属性有固定奖金额和业绩系数,业绩工资为两者之积。工资总额也为基本工资加业绩工资。 而DeveloperManager,pay()函数是将作为经理和作为技术人员业绩工资之和的一半作为业绩工资。 SalesManager,pay()函数则是经理的固定奖金额的一半,加上部门总销售额与提成比例之积,这是业绩工资。 编程实现工资管理。特别注意pay()的定义和调用方法:先用同名覆盖,再用运行时多态。
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