刚大学毕业的大学生,如果靠自己的努力不能升职,多半是潜规则造成的;如果他们不能理解职场潜规则,那确实是个麻烦;相信你见过这样的同事,他们是因为上下级的关系,或者是同事之间的差异,习惯性离开公司的人太多了。即使多次换工作,也很难改变现状;了解职场潜规则非常重要。只有了解底层规律,适应公司发展节奏,才能尽量配合领导的工作; 下面小编就和大家分享一下在职场行走时需要了解的三个潜规则。想知道的朋友,快来跟我一起看看吧!
1.工作并不总是更好
有很多人认为,工作越快,越能展现自己的能力和价值,所以每次第一时间完成领导交给的任务,从长远来看,领导不仅不承认下属的能力,还认为下属的工作不达标;对于那些总是快速完成任务的人,领导不会让下属闲着。毕竟公司永远不会允许任务不饱和的状态,否则公司会认为钱太多了;到时候,领导只会给下属无限量的任务;要明白,工作不是越快越好,只有控制好节奏,不仅要填满工作时间,还要按时汇报工作,以免给领导留下不好的印象。
2.越积极越没有好机会
面对那些积极努力的下属,不需要领导去激励,更不用提升职加薪的机会,让下属按时按量完成任务;要明白,领导给奖金和提成的目的是让下属努力工作,够努力的下属,领导不需要想其他办法;一旦领导给了积极努力的下属,提拔后基层就没有人可以接手了,下属的提拔也会威胁到领导的地位;所以说下属工作越积极,领导者就越不愿意给好的机会。
3.懂得人情世故的下属很讨领导喜欢
职场如江湖。 这句话一点也不差。要想工作顺利,除了依靠自己的力量,还要懂得与人相处;在这个过程中,世界将变得尤为重要;在公司中,人情世故的分值占比是很高的,看不懂人情世故的下属,多数领导都不会正眼相看。从领导的角度看,不懂世故的下属是无知的; 能被领导赏识的人,必须是既原则又懂得灵活处理的下属。 他们可能受到许多规章制度的限制,但这些人可以帮助领导完成工作,并给领导带来良好的控制感;因此领导他喜欢把懂人情世故的下属视为心腹。
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