问题及答案（关于就业和面试类）

1.择业的原则分别是：服从社会需要原则、发挥个体优势原则、有利于成才的原则、争取及时就业原则、面向未来原则

2.就业信息的种类分别是：就业形势信息、社会需求信息、用人单位信息

3.试用期陷阱表现方式：单方面延长使用期、只签订试用期合同、试用期不合格

4.就业信息检索的特点分别是：时效性-早、共享性-广、真实性-实、针对性-准

5.简述签劳动合同时需注意哪些内容：劳动合同签订原则（应以书面形式签订劳动合同，注意审查合同的内容、谨防合同无效、合同的变更，解除和终止应依法进行）、劳动合同的基本内容、劳动争议处理

6.简历的基本内容有哪些：个人情况（姓名、联系方式、教育背景）、应聘岗位、学习水平、获奖情况、工作经历、社会经验、个人爱好兴趣

7.无领导小组讨论的特点：能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质、能依据考生的行为特征来对其进行更加全面合理的评价、能使考生在相对无意之中暴露自己各方面的特点预测真实团队中的行为效度

8.面试的一般程序：向应聘单位提交求职材料--参加初试--参加复试--终试--签约--试用

9.现实生活中会遇到的陷阱：招聘单位收费陷阱、无限期试用陷阱、通过招聘剽窃应聘者的作品、三经协商放弃、假高薪陷阱

10. 案例：某男生在上海某单位面试，试用期要价2800元，但去公司上班签合同时发现试用期实际时2300元。该生在未于老师商量便自行当场拒绝在该公司上班，说这个工资绝对无法接受，请分析某学生的问题，如何是你，又该如何处理？当场拒绝，典型的不给自己留后路，过于激动、武断 面谈的工资不一定是最终的工资，用你的试用期表现征服公司，绝对有利于转正。

11.就业信息检索的方法分别是：校园招俜会、Tnternet、社会关系网络、直接与用人单位联系、平面媒体、人才中介

12.面试的类型：电话面试，视频面试，单独面试，集体面试

13.就业信息处理过程分为五步：详细分解、重点了解、对照衡量、核实可靠性、避免盲从

14.就业信息检索的模式分为哪五大步骤：一是就业者要对自身进行合理定位，进行职业生涯规划，正确的认识自我，确立明确的求职目标、二是明确自身的目标求职之后，结合自身所学的专业和职业素质，建立就业信息的搜寻目标，如适合自身的岗位、工资要求、地域要求等、三是通过各种渠道进行就业信息的搜寻、四是要对自身所收集的资料和已经经过面试的企业进行有效的跟踪，后进行筛选、五是在你找工作期间，要结合社会的情况，以及企业的需求情况，更新你的就业信息搜寻的目录，使自身更好的就业

15.怎样培养自己健康的就业心态，树立正确的就业观： 第一认清就业形势，给自己进行合理定位、第二先生存后发展，先就业后择业最后自主创业、第三专业对口是相对的，不是绝对的

16.迈上事业更高点的10个Q：德商（MQ一个人的道德品格）、智商（IQ一种表示人智力高低的数量指标）、情商（EQ管理自己的情绪和处理人际关系的能力）、逆商（AQ面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力）、胆商（DQ一个人的胆量胆识胆略的度量，体现了一种冒险精神）、财商（FQ理财能力，特别是投资收益能力）、心商（MQ维持心理健康缓解心理压力，保持良好心理状况和活力）、志商（WQ一个人的意志品质水平，有坚韧性、目的性、果断性、自制力）、灵商（SQ对事物本质的顿悟能力和直觉思维能力）、健商（HQ个人所具有的健康意识，健康知识和健康能力的反映）

17.分别写出自我介绍撰写的内容 ：开场问候语、介绍基本信息、罗列自身能力优势、结语

18. 不管是实习还是就业，可能都会接触到劳动合同，劳动合同有哪些需看清楚的内容呢？

(1).用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，是否是真实的

（2）.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；与自己的信息是否符合

(3).劳动合同期限，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

(4).工作内容和工作地点，是否和面试时的口头约定一样

(5).工作时间和休息休假，是否符合国家劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四小时制度

(6).看清楚合同上的劳动报酬是否与面试时一致

(7).社会保险，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

(8).法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，如：试用期、保密与竞争制条款、服务期

19.互联网相关的企业中，工作很多时候是跟着项目走的，阶段性的加班是非常正常的事情，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。如果你在面试时遇到面试官问如何看待加班，你该如何回答？我会回答:任何事物有其两面性,加班当然也不例外.对于单位的某些特殊时期(比如说需要赶货、赶方案等)，适当的加班当然可以有效地提高工作效率；但是我并不认同单位每个工作日甚至是连休息日都加班，这样长此以往，可能会降低员工的积极性和工作热情。所以,如果公司要我适当加班我是非常乐意的，当然即使要我每天加班我也会服从,但我想说，过量加班可能不能产生加班原本应产生的利益。

20.对位求职者集体面试：一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论、另一类是要求每个求职者特定的特色及背景资料去进行讨论