面试技巧话术

面试过程最关键的是什么？

不是你说了什么，而是你怎么说，大大方方的聊，放松

面试时该怎么说

1.语言表达清楚
思维逻辑清晰，表达流畅；一二三四层次表达
2.所述内容不犯错
不说前东家或者自己的坏话；说自己擅长的方面；实质：内容听过，自我肯定；没听过，学习过程

面试技巧

1.六个常见问题
你的优点是什么
大胆的说出自己各个方面的优势和特长
你的缺点是什么
不要谈为自己减分的问题；用“缺点”衬托自己的优点
你的离职原因是什么
不说前东家坏话，哪怕被伤过；合情合理合法；不要说超过1个以上的原因
你对薪资的期望是什么？
非终面不深谈薪资；只说区间，不说具体数字；底线是不低于当前薪资；非要具体数字，区间取中间值，或者当前薪资的+20%
您还有什么想问的问题？
这是体现个人眼界和层次的问题
问题本身不在于面试官想得到什么样的答案
标准答案：
公司希望我入职后的3-6个月内，给公司解决什么样的问题
公司（或者对这个部门）未来的战略规划是什么样子的？
以你现在对我的了解，您觉得我需要多长时间融入公司？
您最快多长时间能入职？
一周左右，如果公司需要，可以适当提前
2.两个注意事项
职业化的语言，职业化的形象
3.自我介绍（控制在4分半以内，不超过5分钟）
1）个人基本信息
2）工作履历
时间、公司名称、任职岗位、主要工作内容、工作业绩、离职原因
3）深度沟通（也叫压力面试）
刨根问底下沉式追问（注意是下沉式，而不是发散式的）
基本技巧：往自己熟悉的方向说