我的奇葩面试经历分享:喊价25K,HR 却给了30K。。。

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本文是minus同学投稿的面试经验分享

在此感谢minus同学分享自己的面经供广大同学参考


 写在前面


本文是楼主前两个月 N 家公司的面试经历,总结复盘了面试现场,个人认为干货还是不少,在此和大家分享。


ps:至于标题所说的薪资,是面试过程中一个有意思的小插曲,但是确有其事,不是标题党。。。这里先卖个关子,请各位看官往后看!^_^


自报家门


先做个自我介绍,楼主坐标帝都,5年经验,跳槽之前在一家传统小公司,年薪21万。


这次面试前前后后大概两个月的时间,面试了大概 6 家公司,命中 4 家,最终去了一家估值 70 亿美金的生鲜电商独角兽,年薪42万,刚好翻倍。


面试过程


话不多说,直接进入面试现场!


好未来

开始面试第一天上午投递好未来,下午3点面试,一共面试了3轮,问的问题比较多。


第一轮

面试官看了我的简历,首先让我画出eureka的执行流程,这块在之前的准备过程中有深入看过,因此比较流畅的画出来并配合解释说明



之后问到项目中使用分布式锁解决缓存重建并发的问题,并要求画出实际的执行流程,数据库也问的比较多,像事务的隔离级别,MySQL实现可重复读的原理,索引等


面试官给出了一个场景,在数据库主从同步的情况下,如果从库同步主库的数据延迟比较高,怎么才能在写到主库后立刻能够读取到数据。


我解释了主从同步的原理,并以此说明主库到从库的复制一定是有延迟的,因此要保证当写到主库的时候立刻能读到数据,要么就直接配置那个接口读数据的话直接走主库,因为这种写完主库立刻要读取数据的场景比较少,可以做些特殊配置。


另一种方案就是在往主库写数据的时候,可以直接往内存缓存中写一份,设置一个较短的过期时间,后面可以直接从缓存中读到数据。我说完之后,面试官也没给出评价,就这么过去了


此外,还问到一些基础性的问题,比较印象深刻的是:在加锁的时候,用什么锁对象是内存占用最小的,我说是Object对象,面试官说不对,我一时没想出来,面试结束后和朋友探讨,觉得应该是长度为 0 的 byte 数组


其他还问到了Collections.sort()使用的排序算法,aqs,线程池,ThreadLocal等等问题,主要都是一些考察基本功的问题,一轮面试就这么过去了!


第二轮

面试官更关注对一些技术的理解,问到了ElasticSearch的一些基础以及它和mysql的区别在哪里;eureka 和 zookeeper 做服务发现的区别在哪里;


还问了分布式限流有哪些方案,以及用线程池进行限流的缺陷是什么,项目中系统日志的处理;还有 JVM 模型,JMM 模型,垃圾回收机制,垃圾收集器等问题。


之后聊了一些设计模式的使用,在项目中使用了哪些设计模式,对设计模式的几个原则的理解。


第二轮结束后,由于第三轮的面试官在开会,所以等了一段时间,等面试官来了之后,只聊了很短时间,面试官就说还有别的事,今天先到这里了。


主要问到了上家公司的加班情况,对加班的认识,职业规划,也问了几个技术问题,像tomcat的优化这块,自我感觉答的不是很好。


整个面试从3点到7点,有点虎头蛇尾的感觉,结束后也没有消息了



58 到家

面试一共三轮,上午10点过去,两轮技术面,下午两点过去,等了一会,然后跟hr聊了有半个多小时,HR说明在一周之内会有结果

第一轮

第一轮面试官的问题主要集中在基础上,我大概罗列了问到的一些问题,不同的简历不同人肯定问的也不太一样,有兴趣的同学可以参考看看。


主要是 jvm 模型,锁的原理,synchronized 和 reentrantlock的区别,偏向锁/轻量级锁/重量级锁的原理,能否从偏向锁直接升级成重量级锁。


java并发包里有哪些类,如何使用,线程池原理和参数配置,jvm调优,堆大小的设置,多线程的线程数的设置,volatile原理,threadlocal原理和使用。


redis和zookeeper如何实现分布式锁,redis的数据类型,一些具体命令,比如要获取一个有序列表的前10个元素应该用什么命令。


数据库索引的使用,聚簇索引和非聚簇索引,没有主键的话数据如何组织。


B+ 树的原理,Innodb 引擎和 myisam 引擎的区别和使用场景,数据库隔离级别和原理,MySQL的分库分表,mq的可靠性和顺序性,es插入数据的原理等。


第二轮

第二轮是部门leader来面试,这轮面试主要集中在框架源码上,我画出了源码的执行流程,之后面试官在一些点深问,因为这块我看的比较全面,问的问题基本都答出来了


然后这里面试官还问了在源码中我有学到什么东西,我讲了使用配置类代替 properties 文件,volatile 在单例模式中的使用,内存的多级缓存机制,线程池的各种不同应用场景,MeasureRate统计一分钟内心跳次数,批处理机制等。


这里我的回答主要集中在代码编写层面,也可以从架构层面说下学到了哪些,我觉得后者更有高度。


最后我向面试官咨询了这个岗位具体做的事情,部门是基础服务部,面试官画图给我说明了部门内部一些项目划分,技术栈的使用,后续的规划等内容,并约我下午继续跟hr聊


hr面

下午跟hr的面试,hr顺着简历上的公司一个个聊,问了离职原因,公司情况,如何向上司提出离职的,团队规模,是否带团队。


还问了上午面试的岗位知不知道具体要做什么,之后hr说了下公司的一些情况,上班时间,福利,加班情况,问了我现在的薪资情况,期望薪资,我问了下出结果的时间,hr说一周之内。


第二周的周五下午六七点的时候,这家公司hr给我打电话,告诉我面试通过了,之后提到了给我的薪资,算下来竟然只给了我一个5%的涨幅。


hr给出的解释是,因为我前家公司上一年只发了12薪,而他们有12薪和两个多月的绩效,用14个月的薪水除以12,算下来平均到每个月也能达到我期望薪资的水平。


这个计算方法实在是膈应人,虽然hr后来表示可以跟CEO申请提高每月的base(大概提高到10%的水平吧),不过当时我已经有较为满意的offer了,还是决定不去这家了



某生鲜电商独角兽

由于前面说了薪资,就不说具体公司名字了。这家公司我面试了两天,一共三面,第一天笔试加初面,然后第二天有两轮复试。


第一轮

一面主要还是基础,集中在IO / 并发 / 缓存 / redis / zookeeper / 分布式 / JVM / 数据库等。


其中问到 redis 的单线程模型的时候,我这块了解的不是很清楚,只是知道使用NIO的方式,然后以自己的理解去说了,面试官表示这可能是我看过别的框架的模式,跟redis搞混了,不过也算是答上来一些了。


之后聊了一些项目的情况,比如每日的访问量有多少,qps多少,订单量多少等数据,据此得出数据库的访问压力如何。另外也深入问了使用分布式事务的一些问题,还有分布式事务在时间上的性能。


所以这里给各位兄弟强调一下,对自己的项目一定要非常熟悉,各个点都要考虑到。


一面跟面试官聊的还挺好,面试官也表示我的基础还不错,问我是不是平时都有学习,之后就是约二面了,由于当时已经下午1点了,后面的面试官也在中午休息,而我下午也还有别的面试,因此hr跟我约第二天来复试


第二轮

二面的面试官也聊了基础和一些设计上的问题,比如同时访问三个有相同功能的api,要求将执行最快的结果返回,有哪些方式,这块主要还是考察对并发编程,并发控制的理解和掌握,有一些并发控制的类能够做到;


其他的还问到了,要开发一个新的api,需要考虑哪些方面,把所有要考虑的地方都说出来,大家可以说下边界处理,高可用,并发问题,可扩展性,幂等性,重试机制等等,可以说的非常多


总体问了有6块内容吧,面试官一边问也一边在记录,一些基础的问题这里就不再多说了


第三轮

三面的面试官问的要更底层一些,Java线程与内核线程的关系,与进程的关系;关于并发我所了解的方方面面。


对于这个,我从为什么有并发,并发问题产生的根源,解决并发问题的一些理论,Java中解决并发问题的方式,不同方式的适用场景和对比等方面进行了回答


另外还问到redis的几种数据类型,以及每种数据类型的底层实现,跳表这种数据结构如何插入数据, hash如何扩容。


这块我跟面试官说具体扩容规则不太了解,然后向面试官说了我了解的Java中的HashMap 的扩容规则和具体实现。


tips:面试时如果遇到自己不太熟悉的部分,可以稍作变通,把自己熟悉的内容和面试官的问题结合起来。


之后又问了一些小的知识点,有的也没答好,像 copyOnWrite 就不知道用来做什么,然后就是一些为什么离职之类的问题,对未来职业发展的考虑等。


之后面试官问我有什么想了解的,也问了我的期望薪资,我说了具体的数,也表示没想要太多,更看重平台的发展,最后面试官说明天hr会打电话给我


HR面

最后就是跟hr的沟通了,第二天hr打来电话告知面试通过,然后问了我期望薪资,沟通入职时间,之后加微信,按照hr的要求提供了一些材料,第二天就收到offer了


ps:最终楼主选择了这家公司,除了很有竞争力的薪资之外,我还很看重这家公司的发展平台,因为他们有非常大的用户量,会遇到各种技术挑战,是很好的提升锻炼的机会。


然后这里有一个开篇提到的小插曲:当时HR电话问我期望薪资的时候,我说25K。


结果后续加微信聊天时,HR告诉我技术面试的反馈很好,决定给我28K,一个月还有2500的补助,算下来一个月有30K,发14个月。这种HR主动加薪的事情我还是第一次见,意外之喜,哈哈!


玩吧

这家公司的职位是去做app后台的,用户量也不错,面试一共两轮技术面,最后是hr面。

第一轮

一面的时候,网络这块问的比较多,三次握手,四次挥手什么的,还有整个网络请求的执行流程,数据包的大小,对长连接的理解等。


然后数据库这块也问了一些,提供了一个场景,假如要实现一个最简单的朋友圈,用户可以看到朋友的朋友圈动态,朋友也可以看到用户发的动态,然后问表的设计。


我说了自己的实现,像用户表,好友表。面试官问有没有更好的方式,我没答上来,面试官表示这个轻易可能想不到,就问别的问题了,别的也没什么特殊的问题,都是一些基础的东西,大概聊了一个小时吧,就到了第二面了


第二轮

二面是技术总监面的,整体没怎么聊技术,就是一些个人素质上的考察。比如:


  • 为什么会选择做开发,没做别的

  • 用三个短语来描述自己的优点

  • 说说自己的缺点

  • 现在公司有系统稳定运行着,如果你发现了有新的技术能够改善现有系统,你会不会引进,会考虑哪些方面

  • 日常学习的方式,看过哪些书

  • 有没有带团队,描述下团队成员的优缺点,有没有改善

  • 有没有面试过别人,会从哪些方面考察

  • 职业规划是怎样的,想做技术管理还是技术专家

  • 对shell熟不熟悉,写个word-count用到哪些命令


最后还聊了下公司的氛围,项目的情况等。然后也没啥特殊的,就过了。


HR面

最后跟hr聊,主要还是说了下公司的福利待遇,公司的氛围,也问了我现在有没有offer,对他们的感觉怎么样。


然后问了之前公司的薪资和现在的期望薪资,最后加了微信,告诉我两天内给结果。最后也是成功通过了面试并拿到了offer



友信金服-人人贷

这家公司面试有三轮,大同小异,这里简短的说一下

第一轮

一面仍然是基础的考察,像CAS的理解,和它存在的问题,ConcurrentHashMap的锁机制,ElasticSearch倒排索引,eureka的底层源码,还有服务访问的重试机制等等


第二轮

二面上来问了垃圾回收的问题,类似下面的代码:

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问a和b能否被垃圾回收?

这里主要考察jvm如何判断一个对象是否可以被回收,是通过引用计数还是可达性分析,引用计数的方式会产生像上面代码一样的循环引用的问题,所以jvm没有采用这种方式。


第二个问题是,如果有个跟java中原生的String一摸一样的类,包括包名,类名都是一样的,方法也是一样的,唯独比原生的String的方法多个打印输出语句。


然后把它放进项目的依赖中,在写程序的时候,导入String类,问到底执行的是Java原生的String的方法还是自己写的String方法。


对于这个问题,可以考虑下Java中类加载的双亲委派模型。


然后就聊了项目的一些架构,问的比较细,要求我对每块都详细画图解释。


最后就是让画一个spring cloud技术栈所有框架的整体执行流程图,并对hystrix的限流熔断机制做了解释说明,别的好像也没什么了


这之后二面算是结束了,面试官和我说了下自己团队的情况,人员情况,要做的项目的情况等。


第三轮

最后一面是业务总监面的,面试官让我说了下自己在公司做了哪些事情,我挑其中一个项目做了仔细说明,然后说了下职业规划,对行业的看法等等


最后hr和我加了微信,同样说是两天内给结果,不过第二天他们就给出通过的结果了,然后发了offer

 

某实时数据分析服务公司

这是一家做体育赛事的实时数据分析展示的公司,公司不大,去年拿了A轮融资,看网上整体评价还不错,就去试了试。


面试总共有技术两轮,hr一轮。去的时候首先是写笔试题。做完之后进入面试。


第一轮面试官没有聊太久,问的问题也比较偏基础,就是一些面试常问的问题,然后说了eureka的执行原理,说完之后,面试官就去叫技术总监了


第二轮面试是技术总监面的,技术点没问太多,主要集中在之前的笔试题上,笔试题包括sql的考察,还有几道算法题:找出有序数组中指定元素出现的次数;二叉查找树从小到大排序。因为时间的问题,我主要写了实现思路;


还有一题是,有16瓶水,其中一瓶有毒,小白鼠喝一滴有毒的水一小时后会死,要在一小时找出来哪瓶水有毒最少需要几只小白鼠


在sql的考察这块,面试官看完我的答案后,又改了其中的需求,要求给出sql的实现,另外也问到了sql的执行效率。


这里给大家强调一下,我面的基本上每家公司面试都会问到数据库,所以这块还是挺重要的,需要重点去看


然后关于找出有序数组中指定元素出现次数的问题,原来要求的时间复杂度是O(lgn),后来面试官说不要求任何时间空间复杂度,如何简单的实现,我给出的方案是用HashMap,相同的key每出现一次,value加1


然后是小白鼠问题,说了解题思路,主要就是用位的思想,对16瓶水编码,实际只需要4个位就可以


之后面试官还现场出了别的算法题,我基本都给出了结果,总体而言面试还比较顺畅,之后聊了下职业规划,技术发展,学习新技术的方法,面试官也聊了之后他们准备做的事情,并给我现场演示了他们的项目


最后到了hr面,主要聊了下上家公司离职的原因,公司福利,上下班时间,我的期望薪水,还问到之前有没有带团队的经历等


最终他们在第二周的周四才给出面试通过的结果并表示正在走offer流程,由于CEO不在,在薪资上还没最终确定,我因为有了更满意的offer,因此婉拒了


总结


总结一下,这两个月的面试,我觉得最重要的就是基础和项目这两块,基础一定要扎实,否则第一轮面试可能都过不了。


jvm,并发是非常高频被问到的地方,在开始面试之前一定要好好准备,另外也需要有自己非常熟悉的领域,在这个领域里面试官的一切问题你都可以hold住,我觉得,对于这种基础好,而且有自己长处的面试者,面试官没有理由不喜欢。


还有项目这块,对项目的细节一定要清楚,各种方案的设计思路,实现细节等等都要了如指掌,这样在面试官对各种细节的追问下不至于手忙脚乱。

END


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分享面试别人的经历

07-14

本来打算离职的,但最近老总找我聊了下,我说了一些自己的想法,他说其实我出去换工作的话,到哪都差不多,如果想创业的话,一个人干也很累,还是先在公司呆着吧,有好想法可以跟他说,如果他觉得不错,可以投钱(总感觉是忽悠的), 不过工资给我涨了一小截,实在找不到理由再走了。rn 又招了好几个安卓端的,人事都让我面技术,两个星期也面了10个左右。rn rn 虽然自己经常面试,有时候被问的很没面子,不过我也懒的准备刁难别人,一般我就直接让他介绍下自己的项目,然后随便挑几个模块让他讲讲怎么实现,说下自己接触的几种吧rn 1.感觉有些都很爱扯, 问他问题总爱扯到别的上,而且一说就一大堆,到后面我就实在没心情问了。 rn 2 还有些自己做的东西都答不上了,不知道是不是瞎说的, 给各位打算面试的点建议,千万别说些不会的是自己做的,要不你答的吞吞吐吐,基本就死了。rn 3 做技术的话都不多,面是很容易进入冷场,一般特不会说话的,我是没感觉,我们人事直接说不行了(人事可能喜欢开郎点的额.rn 4.面倒个做了两年J2EE,然后去青鸟培训了1年安卓,我也直接把他cut了, 如果你刚毕业就去培训 ,那好说,都工作两年了,连点自学能力都没有,反正我不喜欢。rn 5.人事问你能加班什么的,最好不要说自己都有自己的事情干,我们人事很反感这种人,不管公司会不会经常加班,但你态度必须是积极的。rn 6,待遇超过我的简历人事给我筛选的时候,我直接机会也没给(有点自私吧 呵呵,其实很多人都这样的,你让一个跟你做同样事情的面试官招你进去,比他还高,多丢脸,开玩笑,主要是我们人事那批不过的,估计,我直接忽略了) rn 最后招了两个(决定权都是我,呵呵,有点小小的虚荣心,其实有个女生也不错,不过我们经理说不要女的,悲剧),技术都一般吧,可能也不好,不过人都很健谈,看起来也挺好学那种。rn 虽然我也经常面试,不过自己面试别人的经验感觉, 人是主要的(技术过的去就行), 不要闷着嘴巴什么都不说,我们人事就不喜欢这种人,怕难以沟通rnrnrn 以上纯粹个人建解,觉得不对的也不用骂。。rn 论坛

分享面试经历—阿里巴巴》

02-16

这个是我真实的阿里巴巴面试经历。阿里巴巴这个公司想必大家都知道,无论哪个专业的同学。我爸爸妈妈这一辈都还认识马云呢,爷爷那一辈就只认识毛主席了,呵呵。不知道是马云是成就了阿里巴巴,还是阿里巴巴成就了马云,反正提起阿里巴巴就提到马云,提到马云就必然谈到他的阿里巴巴。阿里巴巴这个公司固然是很多应届大学生的向往之地。rn rn 我呢,经常混迹在互联网业界,结识了不少所谓的“圈内人士”。阿里巴巴产品运营师周锦增兄弟告诉我,阿里巴巴要招人(要好好感谢周兄)。于是,我抱着试一试的态度投了简历。(像这种事情,千万只能说是抱着试一试的心态。没有哪个能担保就一定能进某个大公司,况且我们还未毕业,不急着找工作)。接下来言归正传吧,说说面试的经历。我刚开始直接投了一份简历到HR那里,发现杳无音讯,我投的是阿里巴巴总部杭州。估计是没戏了。后来,通过跟阿里巴巴的周兄弟联系,说要我先把简历给他,他帮我内部推荐,于是我把简历给了他,他又指导我怎么修改下,内容方面整下。听说,阿里巴巴内部推荐的程序非常完善,到了哪一步,相关负责人给出什么评价都可以及时跟踪。以前就听说过,内部推荐并不是推荐关系户,亲戚朋友啥的,而是推荐优秀的人才。rnrn 推荐上去之后,周兄弟要我等消息,意思说,公司如果觉得你不错的话,就会联系你。后来,第二天,周兄弟就给我发了条短信,说公司周五下午会对我进行电话面试。我非常激动,很想感受下大公司的面试。于是周五下午我一直在等电话。结果,非常不料,快到两点的时候,我们书记叫我跟她一起去省里办事,没办法,只好硬着头皮跟着上了车。心想,要是阿里巴巴打电话来面试怎么办?果然,车子还没有上长潭高速公路,一个电话打来了,一看是杭州的区号。想了四五下,我都不敢接,看见书记在觉得有点不好。后来还是接起了,跟书记说我先接个电话。rnrnrnrn 继续哦!接起电话后.....rnrnrn 阿里巴巴:“你好!我是阿里巴巴的***,你的简历我们收到,想就一些问题跟你聊聊,不知道现在是否有时间?”rn 胡忠:“你好!现在有时间。”(没时间也得说有时间呀,莫非我说不好意思,我没时间么,汗。)rnrn 阿里巴巴:“从你的简历可以看到,你的社会实践比较多,从事执行类的工作比较多,那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。rn 我吓了一跳,最怕别人问带“最”的问题。胡忠:“一是,做过海内网,....;二是在学校运营网站,...”rnrn 阿里巴巴:“好,既然你做过海内网的团队管理者,请你说说你是怎么做的?”rn本来我做过很多形式的推广,但是一到面试的时候就不晓得怎么说了。我傻傻地回答:“能用到的宣传方式我都用到了,比如....”后来想想这样回答太插劲了。rnrn 阿里巴巴:“恩,现在我有个问题,看你会怎么解决。假如,你是一个40多人团队的负责人,现在上级下达了新的规章和制度,请你说下,你会怎么做,把公司新修改的规则传达给下面的团队成员,并保证他们能够按照你说的去做?”这个问题就有点挑战了,我该怎么做呢?我实在想不出怎么回答,就把在实践过程中的处理方式跟他描述了一下。接着他又针对我的回答追问了几个问题。rnrn 阿里巴巴:“你觉得什么样的产品算是一个成功的软件产品?”rn这个问题也比较棘手。我主要关注的是网络营销、SEO领域,对产品方面不是太熟悉。不过,还好我前段时间研究了一段时间的产品,认真研读了交互设计、用户体验方面的书籍。此外,我在北京中关村祝老师那里实习的时候也策划过产品。rn 胡忠:“我觉得一个成功的产品,要用最少的元素表现更多的东西,最少的工作和行为能够满足用户的预期目标。让用户感到体验度很好,处于一种‘流’的状态,感觉到运用这个软件产品时间不知不觉地会过去,而不会感到不流畅。”rnrn 阿里巴巴:“你平时关注互联网产品吗?你的博客是否经常会对一些新的软件产品写出自己的心得?”rn 胡忠:“我平时也关注互联网产品,关注互联网业界。但是,我的个人博客主要是网络营销博客,关注网络营销领域,我想把我的个人博客变得尽量专业,争取只写网络营销方面的东西。对于新的产品....”rn这个问题,我能够感受到,主考官不太满意。但是,我总不能撒谎吧。rnrnrn 阿里巴巴:“你做过网页吗,你是否熟悉HTML语言?”rn 胡忠:“我做过网页,熟悉HTML语言,还了解一些CSS、PS的应用。”rnrn 阿里巴巴:“你会用DREAMVEVER软件吗?”rn 胡忠:“会用”rnrn 阿里巴巴:“你什么时候毕业,你是全天上班还是要回来考试之类?”rn 胡忠:“可以全天上班,但是,学校有事就要回来考试之类。”(大四的课应该没课)rnrn 阿里巴巴:“那好,我来说下,这个职位主要是要你干些什么。第一是负责阿里软件的服务商管理与运营,经常策划一些活动;然后是进行一些数据的跟踪和分析;此外,适当的时候要进行一些商家店面的维护;.....”rn 胡忠:“恩,知道了。”rnrn 阿里巴巴:“我会把今天面试的情况跟相关部门反映,接下来,如果没有问题的话,我们的HR会给你打电话。那今天就先这样,再见!”rn 胡忠:“好的,那就先这样,再见!”rnrn 面试的过程,大概就这样。还有几个小问题忘记了。而且车子在路上开,边打电话信号也rn不稳定,加之书记跟我同坐在车里,面试的时候有些话不好讲,感觉放不开,而且我讲话rn声音很小。挂了电话后,跟书记说电话打完了。估计到现在,她还不知道,那天我打了半rn小时电话其实是一个面试。rnrn 不过,也还好。那天跟书记去了团省委、路侨集团后,在长沙冰火楼吃饭,很爽。一起吃饭的有rn央视记者兼湖南卫视记者、湖南经视体育频道主播还有湖南经视新闻360度的策划人。挺rn开心,见到了电视里面的主持人,学到了很多东西。尤其跟校友刘航学长。rnrn 总结几点阿里巴巴面试经验和教训rn 1、找人内部推荐,几率更大;rn 2、最好学点HTML、PS基础知识,如果以后打算从事网络方面的工作,尤其电子商务专业学生;rn 3、有意识的准备一些面试素材,比如他问经历最深刻的事情呀,最喜欢看的几本书呀之类的常见问题;不要刻意去撒谎,但是我觉得至少不要像我一样没有思路,呵呵。rn 4、对自己简历中提到的事情,一定要事先有准备,回答起来才收放自如;rn 5、面试一定要放得开。这个是三翼原CEO陈凯特再三告诫我们的。rnrn 呵呵,希望大家有什么好的经验和教训一起来探讨!rn 论坛

#分享:深圳面试经历第二天#

03-18

之前第一天的贴子,http://topic.csdn.net/u/20100317/21/0fc05d0f-1ec8-4473-83ef-8eec03cdf9fe.html?seed=250736080&r=64024245#r_64024245。rn 写下今天的面试经历,愿大家能指教下不足与相关注意问题.rn rn 今天木有昨天那么累,休息了一天.收到三个公司的offer,初次面谈感觉不错,很和洽.面试前,有搭档的朋友刚离职,介绍搭档接手他的工作,4.5K左右....未果.rn 以前在南宁,未试过一整天都在跑着的,个中的味道相必试过的人都知道,天气又热,说真的不好受.rn 对深圳不熟,大略说下今天的面试(初试)经历.rnrn 1.广电 xxxx有限公司rn 刚开始自我介绍就被HR挥手打断了.HR是个大姐,很干练那种,一句话下来,我就无地从容了----因为她说的是事实,以下是情景:rn 我:" 我毕业于XXX学校到现在有XX年开发经验,做个XXX个项目,其中XXX项目是什么级别的应用,还有... ..."rn HR:" 停!!我不得不打断你!我并不想了解你做过多少个项目,我只想知道,你会什么,能在你所述的项目中发挥什么作用或是担任什么,专长哪部分!?而不是要你一上来就列举你做了XXX个项目云云,这个没用!这些谁都会说~~!!"rn 我:" ... ...."rn 直到现在,那HR的话仍然记忆犹新.苦笑了下,像俺这些小白,真是... ...说实在的,HR说得一点没错,关键的第一步我就失败了,不过,我却很开心,她的这些话在我接下来的面试中起到了很大的作用。虽然,与这个职位失之交臂.rnrn 总结: 自我介绍,最好能把自己的特长说出来还有所做项目担任的角色总结出来,而不要长篇大论,这样子面试官会觉得你在吹.rnrn 2.科技园XXX软件公司rn 有了之前警醒,这子总算没出什么囧事,交谈过程很愉快。以下为一些片段.rn 经理:" 请做下自我介绍... ...".rn 我: 大约就是简述了我在哪个方面的专长,以及在一些大项目中担任的职能,还有就是根据相应的招聘需求,简述了自己在这方面的特长以及看法.以下是一些片断,记得不是很多.rn ... .....rn 经理: "简述对面向对象的理解".rn 我: "....."rn 经理: 你未来两年有什么目标?rn ....rn 经理: 你认为怎么样才能算是了个系统架构师?假设有一个项目让你跟一个架构师合作,你需要他做什么?如何展开合作?rn .....rn 经理: 数据库的分布式应用.rn .....rn 经理: 分布式缓存的应用.rn ...........rn 一轮下来,总算俺过了.其间基本是问的都是一些实际的项目应用布署,并谈下对一些需求的分析处理..。明天复试,应该上机试rnrn 总结: 感觉这次考的是思想。。。。rnrn 3. XXXX软件公司rn 这次这个涉及到较多的SEO方面的知识,还有搜索引擎的一些相关知识.这方面俺接触不是很多,不过问得倒也是一些非常基础和常用的知识.都很通用,发现或应聘一些不大的公司或专门做web程序的都有这些片段,而且要求低,一般做过一年以上的都可以很轻松胜任:rn 1.熟悉jquery吗rn 2.js写得怎么样rn 3.能独立完成页面吗rn 4.熟悉sql proc吗rn 5.css熟悉吗rn 6.做过的相关案例可在网上查看吗rn ..................................rn 基本上没有什么,这类公司一般比较小,薪水估计在3k以下。rn 总结: 定位好自己的发展方向.之所以这样说,是因为这些工作确认下对自己是否有提高.当然,是在没有生活压力的情况下选择,有时候,有份工先做着先,保证生活.很现实... ...rnrn 明天还得去复试,虽然,有些可以勉强做着先,不过,深圳的许多企业,对喜欢跳跳的人不喜欢,有时候很有身不由已,将就将就的感觉。目前俺还挑下,多得我朋友支持,呵呵... ...rnrn 今天去的精神较好,之前有种焦虑,所以一碰到牛气人物就结巴起来,若大伙有这类经历,建议去之前,保持好精神状态,最重要就是相信自己,不过,也勿过于自信,就好像之前各位C友所述:淡定.rn rn 文笔不好,之前因为窝在一个安逸的城市,没碰到过这些,现在碰到了,有种惶恐却又有些兴奋。朋友曾问我,后不后悔来深圳?现在想想之前的自己眼光真的很短,年轻的时候,就应多去闯下.不后悔,估计明天俺就确定下来去上班的公司了,也可能被刷下来,不过,这是我一段很珍贵的回忆----起码,对于我这些人来说,呵~~rn 若无意外,明天会把明天的记录发上来,愿各位前辈能多指教下,努力,为了自己... 论坛

ASP.NET面试经历分享(最终版)

12-23

200X年12月23日的一次面试经历(共六轮),至此9-X周年之际,和各位朋友分享,希望对各位朋友有用,[b]有些自己的答案贴出来也仅仅是抛砖引玉,希望各位朋友不吝赐教,说句老实话,面试的时候时间很紧,很难考虑最优算法[/b]。rnrn起因是朋友推荐我去W公司应聘Senior SDE这个职位,应该算是内部推荐了,下面是招聘要求rnrnTitle: Senior SDE (高级软件开发工程师)rn1. 本科学历,计算机相关专业rn2. 英语CET4,能熟练阅读英文文档rn3. 工作经验4年以上rn4. 优秀的逻辑分析能力,良好的沟通能力rn5. 丰富的ASP.NET 、C#、 SQL Server的经验rn6. 有丰富的项目开发、测试经验rn7. 独立带领小组完成项目的能力rnrn应该还算吻合,自己很久没有被面试了,也想去找找面试的感觉,而且对方也是个大公司,也比较期待。rnrn下了地铁,由于地方不熟,打车又打不上,居然晚了了15分钟才找到公司(后来发现是通知我面试的MM没说清楚,但自己没有问清楚是最不应该的),先去找WC解决一下,然后准备面试。rnrn进门和前台MM说明了一下迟到的理由,带我到会议室,给了一套笔试题目,一共七道,没有说明多久需要做完rnrn[b]第一轮笔试[/b]rnrn算法题:可以使用c,c#和javarnrn1. 已知m和n是已经排序好的数组,从小到大,现在要合并这两个数组内的数到一个数组,仍然要求是从小到大排序rnrn2. 使用递归求n的阶乘rnrn3. 有1,2,2,3,4,5六个数,要求输出他们组合的全排列,4不能在第三位,5和3不能相邻rnrn4. 请解释HTTP,Cookie和Sessionrnrn5. 请解释视图,存储过程,左连接rnrn6. 请简单描述三层架构rnrn7. 写一段HTML页面完成注册功能rnrn看了题目,没有给答题纸,只能在背面写了,rnrn先从第四题开始写起,写HTTP协议的时候心里有点嘀咕,他不会等会真问我HTTP协议的细节吧。Cookie和Session先讲了最重要的,都是Web应用程序中保存特定用户信息的。Cookie信息存放在客户端(大小限制4K,只能存放string类型,不安全,但可以考虑使用加密和验证),Session信息在服务器端(安全性好,占服务器资源,除InProc方式存放的对象需要可序列化),然后简单说明临时Cookie和永久Cookie,Session的三种存放方式(InProc、StateServer、SQLServer)rnrn第五题,分别说明视图和存储过程的概念/优点/可能使用它们的主要场景rnrn第六题,简单地描述三层架构,从代码重用/团队协作/系统维护/测试等上面说了下,网上相信能找到很多更好的答案。rnrn第七题,写标记的时候尽量按照xhtml的规范来写,表单的提交,简单的样式和javascript验证的代码rnrn这时有人进来,我赶紧又要了一张纸(后面的算法题肯定需要),这4个题目的答案大概写了A4纸的1面。rnrn回过来写了算法中最简单的第二题:rnrn[code=C#]public static int Func(int n)rnrn if (n < 0)rn rn throw new ArgumentException("不能小于0"); rn rnrn if (n == 0 || n == 1)rn rn return 1;rn rnrn return n * Func(n - 1);rn[/code]rnrn看了一下第一题和第三题,还是感觉第一题更简单,尽量考虑了算法的复杂度,但这个不是本人的强项,不过常识是算法题只应该用一个循环,当时大致写的代码如下:rnrn[code=C#] rnpublic static int[] Func(int[] SLm, int[] SLn)rnrn if (SLm == null || SLn == null)rn rn throw new ArgumentException("传入数组不能为空");rn rnrn int[] result = new int[SLm.Length + SLn.Length];rn int mIndex = 0;rn int nIndex = 0;rn for (int index = 0; index < result.Length; index++)rn rn if (mIndex >= SLm.Length && nIndex >= SLn.Length)rn rn break;rn rnrn if (mIndex >= SLm.Length)rn rn result[index] = SLn[nIndex++];rn continue;rn rnrn if (nIndex >= SLn.Length)rn rn result[index] = SLm[mIndex++];rn continue;rn rnrn if (SLm[mIndex] < SLn[nIndex])rn rn result[index] = SLm[mIndex++];rn rn else if (SLm[mIndex] > SLn[nIndex])rn rn result[index] = SLn[nIndex++];rn rn elsern rn result[index] = SLm[mIndex++];rn nIndex++;rn rn rn return result;rncode]rnrn写第三题到一半的时候MM过来问了一下是否做完,估计自己应该能写出来,就说还要一回就好。rnrn现在已经忘记当初具体怎么写的了,不过肯定是完成了功能,还记得当时判断5和3不能相邻时用的技巧是:相邻的两个数字之和不能等于8。rnrn下面这个版本是根据http://blog.csdn.net/qianling3439/archive/2008/08/07/2781041.aspx 修改的C#版本:rnrn[code=C#]public static void Main() rnrn char[] number = new char[] '1', '2', '2', '3', '4', '5' ; rn Func(number, 0, number.Length - 1); rn Console.WriteLine(list.Count); rnrn foreach (String s in list) rn rn Console.Write(s + " "); rn rn rnrnpublic static List list = new List();rnpublic static void Func(char[] n, int beg, int end)rn rn if (beg == end) rn rn string result = new string(n);rn if (result[2] == '4') rn return;rn if (result.Contains("35") || result.Contains("53")) rn return;rn list.Add(result); rn return; rn rn for (int i = beg; i <= end; i++) rn rn Swap(n, beg, i); rn Func(n, beg + 1, end); rn Swap(n, beg, i); rn rn rnrnpublic static void Swap(char[] n, int a, int b)rn rn char temp = n[a]; rn n[a] = n[b]; rn n[b] = temp; rn [/code]rnrn关于本题的其他参考:rnhttp://rjx2008.javaeye.com/blog/339645rnhttp://www.javaeye.com/topic/55873rnhttp://blog.csdn.net/qianling3439/archive/2008/08/07/2781041.aspxrnrnrn[b]第二轮面试[/b]rnrn答完题目之后,一个年轻人(25岁左右)给我面试,根据我的经验估计对方应该是项目小组中的技术骨干rnrn1. ASP.NET页面生命周期rn这个问题我本身比较熟悉,出门前还看过 :)。rn说了几个自己认为比较重要的PreInit、LoadViewState、 LoadPostData、Load、RaisePostDataChangedEvent(所有实现了IPostBackDataHandler接口的控件)、RaisePostBackEvent(实现 IPostBackEventHandler 接口的控件,如 Button, LinkButton等)、PreRender、SaveViewState。当然包括每个事件主要做什么,尤其是LoadViewState和SaveViewState是实现ASP.NET了保持状态的假象。rn(相信这个问题回答的超出对方想象)rnrn2. 母版页的作用rn这个问题比较简单,简单介绍并提及自己不喜欢用母版页,用javascript找控件比较麻烦,对方颇有同感。rnrn3. 简单查询,考勤表id(PK int) name(varchar) time(datetime),求迟到次数最多的员工的最后一次迟到时间rn答案就不贴了rnrn4. 经典的第M条到第N条记录rn先问了一下要SQL Server 2000还是SQL Server 2005的版本,对方马上笑了,说还是SQL Server 2000的吧,给了一个top的版本rn(我的blog上写过类似的东东http://blog.csdn.net/amandag/archive/2008/07/14/2646472.aspx)rnrn5. 算法:最长升序降序序列,7 5 6 8 10 7 9 3 8 7 4 1 8 9 4,则最长的升序序列为5, 6, 8, 10,最长的降序序列为8,7,4,1rn个人的答案是用了一个循环,这里就不贴了。rn顺便提一句,手写算法题的时候,对方会一直盯着看,压力比平时写程序大很多rnrn6. 无限级分类数据库设计及节点查找rn最近写了一篇类似的blog,当时的思想也差不多是这样rnhttp://blog.csdn.net/amandag/archive/2009/12/16/5021126.aspxrnrn7. 二叉树查找rn个人感觉由于前面的问题回答的还不错,后面的这两个问题对方也只是要求我说了一下思想,并未写具体的代码rnrn[b]第三轮面试[/b]rn面试官是一个年约28~29的女孩,问了一些关于我做的项目的问题,个人感觉她的技术不如前面一个面试官,而且表达思路也不是很清楚,略聊了一会对方告诉我下面会有项目经理面试。rnrn[b]第四轮面试[/b]rn面试官应该是个技术性的PM,问了一下网站架构的问题,和其聊了一会数据处理中需要考虑的问题(并发、索引、安全、分布式、缓存、海量数据)。rnrn做技术的还是比较坦诚,他认可我的技术水平(这点让我颇为开心),并建议我应聘PM的岗位(其实对方招聘的时候只有SDE、Senior SDE这两个岗位),此时我也意识到如果仅仅应聘Senior SDE看来并不匹配。rnrn[b]第五轮面试[/b]rn面试官应该是个部门经理,很能聊,主要谈了两个问题rn1. 如何控制项目管理中的风险(主要提到了项目进度的控制和客户的交流)rn2. 如何打造一个高效的开发团队、如何评估你的团队开发人员rn针对我的回答又问了些相关问题,说句老实话,对方显然很有经验,这轮不知深浅。rnrn这轮结束后对方说公司的副总大概18:30左右会过来,问我是否介意等,我当然不介意。rnrn[b]第六轮面试[/b]rn对方显然更有经验,感觉不到对方在问问题,基本就是在聊天,他的回答经常是笑着说"我了解了"或者"我明白了",我也只能见招拆招了,最后对方问了一下薪资的问题,我努力踢过去一个皮球,被对方轻易地踢了回来,只好先翻底牌了。rnrn今天的面试总计用了大约6个小时。rnrn[b]结语[/b]rnrn很多朋友很关心最终面试是否成功,要让大家失望了,最终我没有去这家公司,如果去了,怕也未必会发这个帖子。rnrn没有去的原因有些不便说,可以提及的说一下。rnrn面试结束后对方并没有给我回音,由于我有W公司另一个人事的MSN,所以托其问一下,对方给了回应,和我预期的情况差不多,薪资没谈拢(和我预期的有不少差距),我考虑再三(上班的车程大约要1个半小时,而我现在只需要40分钟),最终还是放弃了。rnrn另:我咨询了一个朋友(Z公司的副总),讲述了一下我面试的经过,问下有何问题,朋友给我的解释也可能是为了安慰我,内容大致如下:rn1. 对方本来没有打算招PM,但显然 Senior SDE和我并不匹配,所以我这个属于隐形招聘需求,对方最需要的并不是PM。rn2. W公司现在招人是为了有可能接上政府的单子,项目还没接上,这个PM对W公司并不着急。rnrn[b]欢迎各位朋友对上述问题不吝指教!所有分数将给提出有价值的答案或者建议的朋友,谢谢![/b] 论坛

分享面试经历—淡定的面试

02-20

前序:rn 快下班前,无意间看到群里转发了一篇CSDN的活动贴,看了几个回帖感触很大,rn希望我下面一些小经验能帮助那些刚从学校或准备更换第一份工作的程序员们一些面试帮助。rnrn淡定的面试rnrn 很长一段时间,我在做被面试的角色,后来变程序老鸟了,我也干起了面试人的活。rn 单位招人通常有两种意图,当下急需的人才和长期储备人才的招聘,只有了解你即将应聘岗rn位和用人单位对招聘人才意图,才能做好不同的面试应答方式和薪资的博弈。rn 通过仔细阅读招聘要求来识别对方招聘策略:rn 1.招聘要求提到“急聘”或招聘日期段很明确的。rn 这类招聘基本是用人单位急需的人才。rn 2.招聘要求提到的技术要求明确和工作经验要求非常高,招聘时间段很长。rn 这类招聘基本是用人单位长期储备类招聘,该类岗位的应聘者也往往是猎头过来的比较多。rn 3.用人单位的其他类型,国营、外资、中外合资、台资企业给出薪资要求有差别。rn 如果上面几种你还需要考虑 外资的团队合作模式、台资的薪酬组成、合资的项目周期。rn 为什么要考虑这些,因为这样的工作单位用人规则不是你和你的团队能决定的。rn rn 好吧,说了这么多,就一个目的,如果你面试被pass了,请不要灰心,因为很多时候不是你的rn技术导致你被pass的。rn rn 接下来是一个让你难忘的面试问答环节,rn 他做完面试题,带着答卷来到会议室,面试问答环节开始:rnrn 我:你应聘的是什么岗位?先简述下你之前的工作经历吧。rn 他:我应聘的是PHP程序员,我之前在一家……rn rn (因为我有他的简历,大部分时间我没必要听他说些什么,我只看他自我介绍时的眼神,是正视着看我rn 还是低头自语。我需要寻找一位衣着端正、自信活力、逻辑思维清晰、沟通不费力的员工。)rn rn 我:之前和你同一个组(团队)有几个人,你主要负责什么?rn 他:我们一共3个人,我负责程序还有些数据库设计,他们俩一个负责设计界面,一个负责切图制作。rn rn (我已经知道:典型单兵作战组合,可以说大部分人都经历过这样的组合。有开发思考能力,是否具备rn 独立开发能力,我看了下他做完的面试题,心里有了八成,如果无法把握我会提些面试题中的知识点。)rnrn 我:你觉得你之前开发过程中,碰到的最大的难题是什么,或者说最让你头疼的问题? rn 他:这个当然有,不过我都克服了,我通过百度和QQ上请教别人,把XXX问题调优了一遍,……。rn rn (我已经知道:他技术层面到底有多少货,我们不怕笨的员工,最怕遇到问题不知道主动需找解决途径的rn 员工。面对工作中的难题,积极克服并主动学习的,我认为有巨大栽培价值。)rn rn 我:你比你之前组(团队)的人,强项是什么,或者说你比他们帅的地方是哪里?rn 他:我除了制作效果图比较丑,切图啊JS啊都可以弄弄,当然,帅也是有那么一点点,呵呵。rn rn (一声呵呵,气氛也不紧张了。我开始喜欢他了,我更善于从这个问题看出这个人的性格和人品。)rn rn 我:你为什么要离开上一家公司,如果录用你,最快到岗日期是几号?rn 他:我觉得技术到了瓶颈期,无法再提高了,我还在职,如果交接还需要两周时间,最快也是两周后吧。rn rn (我想除了技术瓶颈还有一些其他原因吧,无论是薪资待遇还是团队理念,不过他还在职,我需要考虑我急聘rn 这类岗位的人的到岗时间和我项目进度的匹配,如果不用他,也就是因为他到岗太慢,不过这么看来,他对之前rn 工作抱着负责的态度,知道认真去交接。)rnrn 我:我们这里程序员薪资有几个等级(初、中、高),你做的面试题我也看了,你觉得符合我们的哪级?rn 他:我答得不是很理想,不过我认为应该可以到中级吧。rn rn (好吧,大部分人不愿意承认自己在初级,如果都答对了,这个面试题也没必要出了,我拿什么和你谈薪资。)rnrn 我:我看来你的水平在初级和中级之间,不过这里入职提供很大个人成长空间,有培训……(洗脑开始ing),rn 你的期望薪资是xxxx,如果期望太高可能被我们的财务经理给PASS掉哦,所以请你踏实地告诉我你的心里价位。rn 他:好吧,我只能接收税后xxxxrnrn rn 接下来,我会继续洗脑,直到我给他一个淡定的价位,才结束这个淡定的面试。rnrn 其实面试技术类岗位,主要以技术能否胜任为主,薪资的博弈只要准一点规则就是,谁先开口谁先死,谁先让步谁倒霉。作为一个企业,它是一个需要赢利和节约成本的单位,如果它在工资方面你入职的时候不卡你,接下里的调薪工资会很难做,员工的激励成本也会增加。rn rn 所以,给各位做IT程序员一个建议,只要你看中这家单位,看中他们的项目前景,入职要求可以低一点,你的人生会更美好,因为你有了投资的眼光。rn rn 论坛

分享面试经历-最近的六次面试

02-16

rn所在地:西安rn基础情况:软件专业毕业三年rnrn以下为最近几次面试情况:rnrn五.互联网公司XXrn 1. 在智联上投简历。rnrn 2. 请假去笔试。大概5个人同时在答题,我在第一时间答完题,HR带着我和我的答题去找主管面试。。rnrn 3. 我终于发现笔试是多余的,因为该主管根本没看答题的情况,直接开始面试。问了一些项目经验,然后问我有什么问 题。我问了之后的项目的计划和发展,主管一一回答。rnrn 4. 看看问题问的差不多了,我表示没有问题了,主管开始跟我谈薪资,我说了6K,主管说他们考虑看看。让我先回去等通知。我问是不是如果等到通知就进行下一面试。他表示没有下一面了,如果通知,就是录取。rnrn 6. 我遂觉得如果没有下一面了,应该问点别的。于是我说,“那社保福利啥的,谁会跟我谈啊?”rn “就问我吧,我们这边都是我负责”,他说。rn 于是我问了一些福利的情况,交社保的情况,他模糊的回答了一下,我又问交不交公积金,怎么交之类的,因为之前有个前辈告诉过我,如果一个公司不交公积金,应该不是什么正规的公司。rnrn 7. 情况突然出现转变,该主管发飙了:“我很反感一个应聘者第一次就问这些问题。。。。。。。你不应该看我们给你多少钱,你要看看我们这里有多少机会。。。。。”,我也很不爽,在心里想,“妈的你又没安排其他机会给我问这个问题,我当然要问清楚了。”,但是我还是礼貌性的表示了一下我的意思,然后该主管就放话,大意是4.5K你能干就干,不能干就走人。于是我二话不说就走了。rnrn四.金融投资公司XXrn 1.在智联上看到这家公司招聘,C++开发,虽然觉得有点奇怪,可是自己对金融有一定的兴趣,想着进去可以了解情况,学点技术之外的东西,就投了。rnrn 2.收到电话,要求面试。rnrn 3.大清早的我请了半天假,为保证时间,打的奔过去。rnrn 4.好不容易找到地方,前台说经理不在,让我等一会。rnrn 5.等了好半天,一个秘书又给我一份简历表格让我填。rnrn 6.终于填完,一个男的叫我过去,我刚坐下酝酿好,打算自我介绍,那个男的说,“我们这暂时没有招聘这个职位”。rn “网上有你们发布的招聘启事啊?”我火大。rn “谁通知你来的?”该男。rn “你们的人事啊”,我一边说一边掏出手机找通话记录。rn “不好意思,可能是搞错了”。该男。rn “这也太莫名其妙了吧。。。”我气炸。rn “我以前也是搞计算机的,后来。。。”该男不知道出于什么心理开始攀谈rnrn。rn 我二话不说,果断离开。rnrn 7.世界上还是有很多很不靠谱的所谓公司,我们一定得把眼睛放亮。rnrn三.台企XXrn 1.在智联上投简历rnrn 2.接到笔试电话rnrn 3.请假去笔试。笔试还好。rnrn 4.接到面试通知。请假去面试。两个男的项目经理似的人同时对我进行面试, rn 我不急不缓,指哪打哪,终于结束面试。说是让等通知。rnrn 5.接到最后一面通知。请求去面试。一个HR的女主管对我进行面试,聊了很多关于该公司的体制结构制度福利等详细问题。最后该女表示,你开的价太高(6.8K),让我开一个底线价,我报了6k,该女表示有结果通知我,然后就走了。结果很明显是没戏。rnrn二. 一家通信公司rn 1. 在智联上投简历rnrn 2. 接到面试通知。rnrn 3. 去了先填了厚厚3页的个人经历。不得不说,HR长的很漂亮,也很会打扮。rnrn 4. 3个人同时对我同时进行面试。一个是项目经理,另外两个是什么总。项目经理一直在发问,两个总纯属摆设(我也不清楚他们坐在那里目的何在)。这个面试让我很想当场撞死啊,问了很多东西,我都回答不上来,比如其中一个,“都有哪些线程对象?”我一下子懵了,不知道他在问什么(同学们一定要不遗余力的鄙视我啊!!!!!)。请注意,这次面试问到了一个问题“new和malloc的区别”。rnrn 5. 面完我就走了,说是等通知,我也知道不会有什么通知,那倒无所谓,关键是被人家当场问的瞠目结舌我觉得很丢脸,前所未有的丢脸。rnrn 6. HR居然给我来电话了,通知我去跟HR主管谈一谈,谈了老半天,最后只能给到4.5K,我就闪人了。rnrn一.四字外包公司rn 1. HR主动联系我,说有一个欧美的独立外包项目,tibco公司的,问我有没有意向。我查了一下tibco,觉得还行,同意。HR吹嘘了一下tibco,又说tibco要在中国建立什么分公司,由他们来帮忙进行前期工作等等。最后说要先进行一个电话面试。rnrn 2. 电话面试聊了大概40分钟,问了很多基础的问题,基本都回答OK.rnrn 3. HR电话,说要去公司进行一个远程视频面试,还是英语面试,说是负责人在国外。于是苦苦的练习英语,做足了功课。rn 4. 上午请假到该公司面试,由于没搞过英语面试,紧张的不行,结果等HR帮我调好msn和八爪鱼离开之后,我发现面试官是个中国人,只是夹着一口的英语。于是进展感消失全无,用汉语进行交流,也是问了一些基础的问题,不过又问到rn了“new和malloc的区别”。rnrn 5.这个面试结束,紧接着和一个项目经理面试,就问了一些做项目的经验。然后HR说等通知,还需要大老板进行最后一个电话面试,主要是谈薪酬。回家的路上在公车上丢了钱包,很火大。rnrn 6.等了两天也没见电话,于是我主动打电话给HR,HR很无耻的表示正打算给我打电话,说是才接到通知,这个项目被cancel了,所以不需要认了,然后表示了惋惜,说是下次再合作。我真是想不到还会有这么一个结果,哭笑不得加怒火冲rn天,TMD给一个什么理由都比这个理由好啊。rnrn 7.本来已经结束了,可是又过了两天,HR又打电话,说是项目复活了,让我准备最后一次面试。本来不想鸟她,可觉着前面已经浪费那么长时间了,就走出来个结果吧。于是又开始等电话。rnrn 8.又过了两天,还是没电话,我打给HR询问。HR说,考虑到你接电话不方便(当时在华为外包,不能带手机),我已经安排别人面试了。rnrn 9. 事到此处,我已经不知道该表达什么情绪了。rnrn零. 某互联网公司rn 1. 在智联看到招聘启示,果断投递。rnrn 2. HR打电话,说是要先进行技术面,电话面试,约了时间。rnrn 3. 到了约定的时间,有人很礼貌的打电话过来,进行面试。我初步觉得这个公司挺靠谱,起码办的事情都挺靠谱。电话面了1个多小时,问了很多技术基础。不过居然又包括那个“new和malloc的区别”。同学们,一定要好好记住这个问题rn啊,出现率太高了。rnrn 4. HR打电话,表示一面通过,让我准备第二面,视频面试。rnrn 5. 视频面试是三个人面我一个,问了很多跟技术无关的问题。比如,家庭情况,对前一家公司的评价,项目经验,团队合作,近期及远期的计划,三个人轮番上阵,问到最后我也有点懵了,因为我已经完全吃不准这些问题的含义了,只好凭着感觉回答。结束之后,感觉有点糟。rnrn 6. 2天HR没给我打电话,我觉得没戏了,但又不死心,主动给HR打了电话,结果HR说面试已经通过。rn 7. 然后就到现在了。rnrn GAME OVER。我只想说,不靠谱的人和事太多,一定要判断判断再判断,不过如果真遇到了也别动气,就当陪他们玩了吧。 rn 人生如戏,戏如人生。rnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrnrn 论坛

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