【测试工程师】关于软件测试的10条建议

现在市场上有这么个普遍现象，软件测试招聘和求职，特别是在一二线软件测试从业者最苦恼的事——测试招聘和测试求职。现在互联网公司为了能找到一个适合本公司的测试小伙伴，真的是难如上青天，每天招聘网站各种撒网，简历看几百份，面试几十人，能找到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。

同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大堆平时工作根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，简历投递上百份，面试几十家，最后能进到自己满意的公司工作已经谢天谢地了。

出现这种现象就是我们经常说的供求不匹配，这是最核心的问题，有一部分测试人员的主要工作基本都投入在了基于业务的黑盒测试上，对代码能力、系统理解的能力要求不多，工作几年下来还是只会功能测试，跟不上行业的技能要求，所以求职历程会很难。

另外，有一些刚入行的软件测试工程师因为缺乏项目实战经历，没有项目经验，在工作中无法工作，会很轻易的产生不能胜任这份工作的想法。还有一些1-3年的测试工程师，每天点点点，会觉得在浪费时间。

部分公司想要一个经验丰富什么都会的测试工程师，而软件测试工程师达不到公司的要求，所以这就造成了双方都很痛苦的现象出来。

想要摆脱这种现状，有以下十条建议！