软件测试工程师【人事面】切勿大意失荆州！

现在很多公司在技术面试之外，还有人事面试，就是由人事专员对候选人做面试。这个环节因为没有具体技术问题，相对来说“虚”一点。有的朋友会说:“容易!”，觉得没有难度，认为只是"一个过场而己。更有甚者，对人事面试非常不屑，心里想:“技术上什么都不懂的一个小女孩，凭什么面试我?”，不把人事面试当回事，在人事面试当中表现得不诚恳，这就“大意失荆州”了。

术业各有专攻，计算机是一个行业，人事也是一个行业，论资格来说，人事这个行业可比计算机资格老得多因.你拿你自己的计算机技术和人事专员比，难免有点难为人家。既然很多公司都有人事面试这个环节，说明这个环节还是比较重要的。人事专员在是否录用你的决定中是很有作用的。的确，通过人事面试的候选人不一定被录取，因为还要看他（她）的技术能力。但是,人事面试没有通过的是一定不会被录用的。你想，在有多个不错的候选人的时候,如果人事专员对候选人A的评价是浮躁、合作意识差、傲气等，

A怎么会被录用呢?

那么，在人事面试中，面试宫（人事专员）会考察什么?

人事专员的主要任务是，从候选入的穿着、言行举止中去感觉候选人的性格、工.作态度、合作能力、稳定性等等。相对来说，在技术面试中，面试官不大在意候选人的穿着、坐姿、语气等，因为焦点在技术上;而在人事面试中，这些就变成了主要的考察点。我们来分析一下人事面试中被关注的几个方面:

首先，你的外表。在面试中，最合适的穿着应当是要端庄。端庄的外表容易给人留下认真、在意这个工作机会、尊重本公司的良好印象。我相信大家不会穿着奇装异服去面试，不会去冒这个险，但同时其他几点也是需要注意的，例如衣服不要太脏，不要