马云说过,员工离职只有两个原因:①薪资不到位;②心里受委屈了。其他都是扯淡。所以离职哪有什么重大原因,都是大家心知杜明的事情,但是看破不说破,我们去面试就是为了去拿offer的,所以说千万别想着去吐槽。
前言
这个问题,其实就是面试官想要你主动离职还是被动离职。一来:不要表现出很多埋怨的情绪,这样的话会让面试官觉得你是一个负能量很重,喜欢埋怨的同事。
原因
客观原因
比如:不交五险一金、克扣工资啥的可以直接说。
薪水(和事情挂钩)
比如:就是活是做的不错的,但是,然后也负责了很多离职同事现有的工作,工作超负荷,然后薪资上并没有比较大的调整。对标了一些同行朋友的情况,我目前工资算是偏低的。所以想在外面看看机会。
职业发展跟晋升空间受限
岗位的职业发展和晋升空间受限
大规模裁员
由于组织结构的调整,运营情况不佳,也很感谢公司做了很多的培养。未来的话,来新公司做贡献