Java 后端 跳槽 经验 分享

薪水，不写在合同中的绩效或者补贴都可能不作数。 offer也具有法律效益。

 

高月薪vs高年终，保证你能拿到手的最好。年终奖有可能在第二年的下半年发。（我公司之前是一个月发2500直到发完为止）

 

一本的学历(不一定非要考研)，已经够写代码了，算法岗位还是要求研究生，对开发岗位来说，java 、c 、c++ 、go 这几种语言为主。

 

五险一金，非上市公司的流氓，开10000薪水，按照3000的基本工资交， 一般上市公司都不会乱搞。（南京最低是3368 * 8%  大概250元）

 

对于女生，27~30岁要生娃，最好不要跳槽， 最后生娃一年之后。否则对于就业不利~,一般hr都会拒绝，不会发offer

 

加班，拼多多996文化（据我朋友说，可能是一周 7天，一周6天这样的大小周循环。），字节跳动大小周（一周6天，一周5天）。我们一般选择接受996，否则也需要补偿或者调休。

 

薪水要高，给hr砍价空间。如果你说8-9千，在hr眼里，就是8k。（所以如果期望是10k ，那就得说自己要12k，如果对方觉得太高与它的期望不符，也就不考虑的，不一样的公司的承受标准不一样，还是要参考个人能力和市场价格）

 

面试前都要填表，（有一项之前薪资，最好不要填）就算你不填，面试完了hr也会疯狂试探。我建议不要说，底牌都暴露光了，那就是人为刀俎，己为鱼肉，会被疯狂摩擦的！

 

为什么说，程序员流行35岁退休。原因：1、僧多粥少，互联网发展到了瓶颈。(to C的行业更明显)  物联网这种会更好一点。2、体力跟不上（工作强度大，一般APP之类的2周一更新），创新意识不够。

大家还是努努力，争取都能35岁退休~~,给我们下一代腾出空间呀~~

 

35之后干嘛？去国企，或者用资源变现，或者去做一些一直因为缺钱或者时间而不能做的事情。多陪陪家人挺好的~

 

企业对专硕有歧视，一般企业只看第一学历。企业对大专有歧视，一般大专学历会被疯狂压价，除非能力在出类拔萃。（同样时间的工作经验的情况下，比如2年）

 

1~3年工作经验，大公司还是特别挑学历，大专，本科，211/985 ，硕士，区分度很高。博士不了解，身边还没有什么博士。

 

社会的分层: 1 7 2 。 10%的人比较强，70%的人是一般的，20%的人比较差。

 

大学或者研究生转专业，最好快点去找实习，找关系，亲戚朋友、老师、学长之类的。有一点基础之后，不断去实战，不断经受社会毒打，对快速转型有很大的帮助。

 

什么时候跳槽? 在公司比较顶峰的时候，我们自己也是顶峰的时候，不然需要调整自己，美化一下自己。

 

关于跳槽，这件事情本来就是极具风险的事情。看你是风险厌恶型的人格，还是风险偏好型。对于摇摆不定的人来说，我还是觉得，逼自己一把，把自己适应环境的潜能压榨到极限，会有惊喜的。

 

一般面试时间在一个小时左右聊得比较透。