简历制作课——如何写简历?

本文介绍了简历制作的重要性和主要内容,包括个人信息、性格爱好、奖励荣誉、职业规划、教育背景和工作经验等六大部分。强调了HR筛选简历时关注的相关性和数字支持,并指出避免使用过于抒情的描述。提供了制作简历的三个步骤:分析岗位需求、发掘匹配事实和动手制作。同时,文章通过案例分析展示了如何有效分类信息点,突出过程和结果,以及运用具体数字和细节。此外,还提醒求职者避免简历常见错误,如格式混乱、逻辑不清等。
摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

       实训期间,老师讲了一节制作简历的实操课,其实大多数同学都觉得简历的制作也不过如此,其实则不然,会写简历的同学在求职面试中相比于其他人来说可能会更胜一筹。编写一些笔记加深自己的印象。


一、简历的主要内容?

简历的主要内容应该包括六大板块

  1. 个人信息。
  2. 性格和爱好。
  3. 奖励和荣誉。
  4. 职业规划和求职意向。
  5. 教育背景。
  6. 工作(实习)经历。

二、HR如何筛选简历?

让HR“冷眼相遇”的简历:

1.从内容上,具有以下特征的简历容易遭受到HR的白眼冷遇:

  • 相关性差:学习与社团活动的优秀表现与公司职位的关联。
  • 缺乏数字支持:无论应聘的是什么工作,没有出现数字支持的简历是很容易失败的。
  • 简历中暴露不成熟心态的措辞:抒情性的语句结尾,显露稚嫩,纯属画蛇添足。

2.从话术上,具有以下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇:

  • 比如:我可能不是你最佳的人选,但我可以很有把握的说,我绝对是你最合适的人选!(是否合适,是由HR去评判)。
  • 我愿意从公司的底层做起࿰
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