6年前端开发被实习生替代，所谓“经验”一文不值！

写在前面：

最近看到很多前端开发由于公司裁员而需要重新求职的。他们普遍具有4年甚至更长的工作经验。但求职结果往往都不太理想。
我在与部分前端开发者交谈的过程中发现，很多人的工作思路不清晰，技能不扎实，没有持续学习的习惯，但对于未来的预期都很高。
由于工作年限较长，他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

01 在公司，你是无可替代还是可有可无

我的一个前端开发朋友，大学毕业后进入一家企业做前端开发。
6年前，他刚入职那会儿，公司效益非常不错。
刚入职时他对工作充满好奇，他本身就是科班出身，为了能尽快熟悉公司业务，他白天跟着 Team Leader 学习工作流程，晚上回家拼命看书，恶补前端底层相关知识。
他人很机灵，项目组的前辈们也愿意点拨他，所以，他上手很快。
工作的第二年，他对自身项目组的业务已经驾轻就熟，甚至还能提出一些改进建议。在越来越熟悉的环境里，他的技能得到了很大的提升。
工作的第三年，他跳槽进入一家大型互联网公司，职位当初的初级开发变成了 Team Leader，工资也涨了不少。
和刚参加工作时的紧张繁忙比起来，由于业务流程的熟练，他觉得现在的工作要轻松不少。
每天完成工作后，他还有空闲的时间可以上上网。这样一晃就过了三年。
近两年来，公司效益不好，他协助领导作了几次裁员计划。但他怎么也没想到，有朝一日，裁员的厄运会落到自己身上。
去年秋季，公司再一次