国家有要求企业一定要招实习生吗？或者说招了实习生国家会给企业好处吗？

国家并没有硬性要求企业必须招聘实习生，企业是否招聘实习生主要取决于企业的自身需求、人才储备战略以及业务发展的实际情况。然而，国家为了促进就业和人才培养，确实出台了一系列鼓励企业吸纳高校毕业生的政策，这些政策间接地影响了企业招聘实习生的意愿和行动。

具体来说，国家给予企业招聘实习生的好处主要体现在以下几个方面：

1. 政策支持和补贴：对于招用离校未就业高校毕业生或符合条件的其他青年群体进行就业见习的企业，国家给予一定的就业见习补贴。此外，对于小微企业招用符合条件的高校毕业生并缴纳社会保险费的，国家还给予社会保险补贴。这些政策补贴直接降低了企业的用人成本，增加了企业招聘实习生的积极性。

2. 人才储备和选拔：通过招聘实习生，企业可以提前接触并了解优秀的应届毕业生，为未来的校园招聘和全职招聘做好人才储备。同时，实习生在实习期间的表现也是企业选拔和录用人才的重要依据。

3. 提升企业形象和影响力：积极招聘实习生的企业往往能够展现出其对于人才培养和社会责任的重视，从而提升企业的社会形象和影响力。这对于企业的长期发展和品牌建设具有重要意义。

4. 促进业务发展和创新：实习生通常具有新鲜的思维和视角，能够为企业带来新的想法和创意。他们参与到企业的业务项目中，可以为企业带来新的活力和动力，促进业务的发展和创新。

综上所述，虽然国家没有强制要求企业必须招聘实习生，但企业招聘实习生可以享受到政策支持和补贴、人才储备和选拔、提升企业形象和影响力以及促进业务发展和创新等多方面的好处。因此，越来越多的企业开始重视实习生的招聘和培养工作。