一名程序员在互联网社区吐槽了自己的遭遇,其在一家公司任职,事发当天被HR叫到小会议室,称其违反了公司原则被当场解雇,要求当天就走人。理由是这名程序员在工作时间内推了简历,不符合公司价值观。五万多赔偿打水漂了?这家公司节源开支有一手!
如下便是其被离职当天的全程经历,看着让人愤怒的同时,也不甚唏嘘。当公司利用你的时候,千方百计让员工加班,一旦发生经营不善或其它事件,就大肆裁员,把员工像赶狗一样赶走。企业的无情可见一斑。
看到这里,不少互联网同行都为之愤怒:你们的对话我有点看不下去了。本质上,你的问题不在于上班做了内推违反规定,而是公司铁了心要让你走,不想赔钱而找的借口,你跟她有什么好扯的?而且HR本人其实不是决定你去留的根本,她只是背负了指标,目的就是让你走人不赔钱,这是领导给她的任务。所以根本上想让你走的是你部门上司,是他提交了名单。如果是我,一开始我不会去扯什么原因,我们直接谈赔偿问题。
当公司找你谈裁员的事,基本上就没有回头路了。心理上要做到,我接受被裁,但要按劳动法给赔偿。对方脏到什么程度,你就脏到什么程度。
还有网友怪楼主太傻,被hr牵着鼻子走:看完只觉得你傻到家了,人家心里还乐呢,这人这么容易就被赶走了,不花一分钱;hr歪理一大堆啊,那你就说你是在外面抽烟的时候,上厕所的时候进行内推的,既然到了这一步就应该秉着,来啊互相伤害啊,这种精神。
有网友给出了如下分析与建议:楼主先长个记性吧。你有几个致命错误,第一你被HR思路带着走了,说你上班内推影响工作,让他拿证据。影响工作说法太主观了。第二HR最管用的套路,就是故意压缩时间,他说几点给答复就行啊,让你脑子不转,按照他说的做。第三最关键,当你知道对方是故意开除你的,你就要知道,你现在和公司是对立的了,不要讲感情,不要怕撕破脸,心理上这样,行为上还是不用太发飙,让对方付出金钱代价。第四多看一下劳动法,以后还用的着。
如果你遇上这种公司,希望大家保持理智,该要的,还得要!