【项目精选】基于 SpringBoot + Vue + ElementUI 的人力资源管理系统

技术栈

1、前端

Vue、Axios、ElementUI、Vue-Router、Vuex、ECharts

2、后端

Spring Boot、JWT、MyBatis-Plus、MySQL、Hutool

系统设计

1、业务用例

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超级管理员拥有对所有菜单的访问权限,进行一系列的管理操作。而普通员工只能进行查看和修改个人信息,以及修改密码,请假。另外超级管理员可以为普通员工分配一些角色,进而改变员工的访问权限。

2、功能结构

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本系统主要分四个模块,分别是系统管理和权限管理、薪资管理、考勤管理,系统管理主要用于日常事务管理管理,权限管理,用于控制员工的访问权限,薪资管理主要是对员工的五险一金以及社保数据的修改和添加,考勤管理主要是对员工的日常打卡进行记录和统计。

系统展示

首页

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首页主要展示当前登录员工的一些基本信息,员工当前月的考勤数据,以及当日员工迟到、早退、旷工等情况。

请假

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在请假面板中,员工可以进行请假。在左侧的请假记录中查看以往的请假记录,或对当前未被审核的申请进行撤销。
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管理员可以对员工的请假进行审批,比如通过或驳回。员工申请请假之后,等待管理员进行审批,如管理员审批通过,则将员工休假时间段的考勤状态设置为休假。

五险一金

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社保模块主要展示了员工的社保情况,可以对员工的社保进行调整。

工资管理

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显示员工当月的工资情况,以及当月的考勤罚款情况。可以导出员工当月的工资报表。

考勤管理

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考勤管理实现了考勤数据的批量导入与导出,以及员工考勤状态的查询和修改。
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通过导入员工的考勤记录表,系统就会根据员工所在部门规定的上班时间进行比对,判断员工是否迟到、早退、旷工。(这是数据导入的模板,需要按照此格式填写数据。系统只会读取上下班时间的时间部分,系统以考勤日期作为打卡日期)。

另外,介绍一下考勤规制:

若考勤日期对应的是周末,则不判读员工考勤状态,默认为休假。
若考勤日期对应的是员工请假的日期,则员工考勤状态设为休假。
若员工的四个打卡时间,只要有一个为空,则员工考勤状态设为旷工。
若员工既迟到又早退,则员工考勤状态设为旷工。
若员工迟到,则员工考勤状态设为迟到。
若员工早退,则员工考勤状态设为早退。
若不是以上任何情况,则员工考勤状态设为正常。

项目搭建

1、项目配置

前端

在.env文件中

# 修改端口号,此端口号与在application.yml中配置的端口号相同
VUE_APP_PORT = 8888

后端

在application.yml中进行相关的配置

# 这是后端项目的运行端口,可自行修改
server:
  port: 8888

# 修改数据源,若MySql数据库版本较低,此处应该是com.mysql.jdbc.Driver
driver-class-name: com.mysql.cj.jdbc.Driver

# 因为此项目涉及到了文件上传与下载,此路径用来存储上传的文件。
files:
  upload:
    path: E:/project/idea/hrm/file/ # 修改为自己的路径

2、项目启动

①. 新建数据库,将数据库文件执行

②. 克隆代码到本地,在vue-elementui-hrm目录下

# 下载依赖
npm install 

# 启动
npm run serve

③. 启动后端项目

④. 项目启动成功之后,访问http://localhost:8080/login

账号:admin
密码:123

完整项目源码获取
点击下载

摘 要 在如今这个人才需求量大的时代,各方企业为了永葆企业的活力与生机,在不断开 拓进取的同时,又广泛纳用人才,为企业的长久发展奠定了基础。于是,各个企业与部 门机构,都不可避免地会接触到人力资源管理的问题。 Hrm 是一款人力资源管理系统,其主要功能模块有员工个人信息修改、请假、员工 的薪资管理、考勤管理、社保管理。其中考勤管理实现了员工考勤状态的修改与员工考 勤月报表的导出,以及通过员工考勤记录的导入来实现员工考勤状态的判断。社保管理, 主要实现了员工社保的计算以及明细的修改。薪资管理,实现了员工工资的调整,以及 员工月工资报表的导出。 本项目采用了前后端分离的技术,前端是基于 Vue+ElementUI+Axios 开发的,后端 则是基于 Spring Boot+MyBatis Plus+ Jwt+Mysql。本项目实现了权限菜单管理,通过员 工的权限动态渲染菜单,并动态生成路由。通过 Jwt token 来判断当前登录的员工以及 员工的登录状态。 关键词:人力资源管理系统Spring BootVue,权限管 人力资源管理是企业运营中必不可少的一环,它关系到企业的前途与发展。尤其对 于中小微企业来说,对企业的发展有着举足轻重的作用。随着近年来,政府对创业项目 的大力扶持,我国创业型企业蓬勃发展。据统计,2019 年,我国创业企业数量已达 1810 万余家,占全国企业数的 97%,截止 2020 年,我国创业企业数量达到了 2030 万,同比 增长 10%。虽然我国创业企业的基数在不断增大,但是能够长久存活的企业却少之又少。 在创业初期,随着企业初具规模,大多数创业者开始将主要精力集中在市场调研和 开发产品上,而忽略了团队的内部管理。据调查,中国企业的平均寿命是 7.02 年,但 70%的企业存活不超过 5 年,究其原因有很多,其中最重要的一点就是,人力资源管理 未能有效推动企业向前发展
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