java基于springboot+vue的高校教师人事管理系统 elementui

教师人事管理系统理工作是一种繁琐的,务求准确迅速的信息检索工作。随着计算机信息技术的飞速发展,人类进入信息时代,社会的竞争越来越激烈,教师人事档案就越显示出其不可或缺性,成为学校一个非常重要的模块。教师人事档案系统主要是用于对所有教师的基本资料进行录入、个人档案信息、奖惩信息信息、档案变动信息、培训学校信息、培训报名信息、课程信息变更等等管理。使用教师人事管理系统便于学校领导更全面的掌握每个教师的基本信息。本系统以eclipse为开发工具,mysql作为后台数据库。主要功能权限包括管理员、教师基本信息管理模块,数据管理模块、框架管理功能模块等。本系统还设置了二中不同的用户类型,实现了二级用户权限管理体制,提高了系统的安全性以及可用行性。 请添加图片描述
环境需要
1.运行环境:最好是java jdk 1.8,这是目前最稳定的JDK也是被使用最多的JDK版本。
2.IDE环境:IDEA,Eclipse都可以。推荐IDEA;
3.tomcat环境:Tomcat7/Tomcat8/Tomcat9版本均可
4.硬件环境:windows 7/8/10 1G内存以上;或者 Mac OS;
5.数据库:MySql 5.7版本;
6.是否Maven项目:是;
技术栈
后端:Spring+SpringMVC+Mybatis+Springboot
前端:vue+CSS+JavaScript+jQuery+elementui
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随着我国教育需求不断增加,高校教育资源有限,教育经费相对不足的情况下,利用现代信息技术发展高等教育,不仅充分利用了优秀的教育资源,而且为更多的人提供接受高等教育的机会,同时这也是极大促进了高校的信息化发展。
其中教师人事管理系统就是信息教育体系中不可或缺的管理工具。教师人事管理系统是高等学校教师人事工作的核心,是改进教师人事环境和提高教师人事质量的关键因素。随着高校办学规模的日益扩大,教师人数不断增多,教师人事资源日趋紧张,对教务工作的要求和难度也大大增加。传统的教师人事档案模式已无法应对日趋复杂的管理工作,建立高效、科学、规范的教务网络管理信息系统成为教师人事管理发展的必然趋势。从教务工作的实际出发,解决工作中关键性的难点问题,并充分利用计算机技术,实现教务工作全过程的计算机管理,帮助管理人员从复杂烦琐工作中解放出来,通过完善管理信息化的制度,可以规范管理,保证教师人事效果,提高管理效率,有效地提高校教师人事档案工作的规范化和现代化水平,使得教师人事档案工作走向无纸化办公和规范化、现代化的轨道上。

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教师人事管理系统采用B/S结构、java开发语言、以及Mysql数据库、Spring Boot框架等技术。系统主要分为管理员和教师两部分,管理员主要功能包括:首页、个人中心、教师管理、个人档案管理、奖惩信息管理、档案变动管理、培训学校管理、培训报名管理、课程信息管理、论坛管理、系统管理等。教师个人后台管理主要包括:首页、个人中心、个人档案管理、奖惩信息管理、档案变动管理、培训报名管理、课程信息管理、我的收藏管理,前台管理主要包括:首页、培训信息、系统公告、个人中心、后台管理、客服等功能,基本上实现了整个,教师人事管理系统信息管理的过程。本系统在一般教师人事管理系统的基础上增加了首页培训信息最新信息的功能方便教师快速浏览,是一个高效的、动态的、交互友好的教师人事管理系统。
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/**
 * 登录相关
 */
@RequestMapping("users")
@RestController
public class UserController{
	
	@Autowired
	private UserService userService;
	
	@Autowired
	private TokenService tokenService;

	/**
	 * 登录
	 */
	@IgnoreAuth
	@PostMapping(value = "/login")
	public R login(String username, String password, String captcha, HttpServletRequest request) {
		UserEntity user = userService.selectOne(new EntityWrapper<UserEntity>().eq("username", username));
		if(user==null || !user.getPassword().equals(password)) {
			return R.error("账号或密码不正确");
		}
		String token = tokenService.generateToken(user.getId(),username, "users", user.getRole());
		return R.ok().put("token", token);
	}
	
	/**
	 * 注册
	 */
	@IgnoreAuth
	@PostMapping(value = "/register")
	public R register(@RequestBody UserEntity user){
//    	ValidatorUtils.validateEntity(user);
    	if(userService.selectOne(new EntityWrapper<UserEntity>().eq("username", user.getUsername())) !=null) {
    		return R.error("用户已存在");
    	}
        userService.insert(user);
        return R.ok();
    }

	/**
	 * 退出
	 */
	@GetMapping(value = "logout")
	public R logout(HttpServletRequest request) {
		request.getSession().invalidate();
		return R.ok("退出成功");
	}
	
	/**
     * 密码重置
     */
    @IgnoreAuth
	@RequestMapping(value = "/resetPass")
    public R resetPass(String username, HttpServletRequest request){
    	UserEntity user = userService.selectOne(new EntityWrapper<UserEntity>().eq("username", username));
    	if(user==null) {
    		return R.error("账号不存在");
    	}
    	user.setPassword("123456");
        userService.update(user,null);
        return R.ok("密码已重置为:123456");
    }
	
	/**
     * 列表
     */
    @RequestMapping("/page")
    public R page(@RequestParam Map<String, Object> params,UserEntity user){
        EntityWrapper<UserEntity> ew = new EntityWrapper<UserEntity>();
    	PageUtils page = userService.queryPage(params, MPUtil.sort(MPUtil.between(MPUtil.allLike(ew, user), params), params));
        return R.ok().put("data", page);
    }

	/**
     * 列表
     */
    @RequestMapping("/list")
    public R list( UserEntity user){
       	EntityWrapper<UserEntity> ew = new EntityWrapper<UserEntity>();
      	ew.allEq(MPUtil.allEQMapPre( user, "user")); 
        return R.ok().put("data", userService.selectListView(ew));
    }

    /**
     * 信息
     */
    @RequestMapping("/info/{id}")
    public R info(@PathVariable("id") String id){
        UserEntity user = userService.selectById(id);
        return R.ok().put("data", user);
    }
    
    /**
     * 获取用户的session用户信息
     */
    @RequestMapping("/session")
    public R getCurrUser(HttpServletRequest request){
    	Long id = (Long)request.getSession().getAttribute("userId");
        UserEntity user = userService.selectById(id);
        return R.ok().put("data", user);
    }

    /**
     * 保存
     */
    @PostMapping("/save")
    public R save(@RequestBody UserEntity user){
//    	ValidatorUtils.validateEntity(user);
    	if(userService.selectOne(new EntityWrapper<UserEntity>().eq("username", user.getUsername())) !=null) {
    		return R.error("用户已存在");
    	}
        userService.insert(user);
        return R.ok();
    }

    /**
     * 修改
     */
    @RequestMapping("/update")
    public R update(@RequestBody UserEntity user){
//        ValidatorUtils.validateEntity(user);
        userService.updateById(user);//全部更新
        return R.ok();
    }

    /**
     * 删除
     */
    @RequestMapping("/delete")
    public R delete(@RequestBody Long[] ids){
        userService.deleteBatchIds(Arrays.asList(ids));
        return R.ok();
    }
}

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目录
1 绪论 1
1.1课题背景 1
1.2课题研究现状 1
1.3初步设计方法与实施方案 2
1.4本文研究内容 2
2 系统开发环境 4
2.1 使用工具简介 4
2.2 环境配置 4
2.3 B/S结构简介 4
2.4 MySQL数据库 5
2.5 框架介绍 5
3 系统分析 6
3.1系统可行性分析 6
3.1.1经济可行性 6
3.1.2技术可行性 6
3.1.3运行可行性 6
3.2系统现状分析 6
3.3功能需求分析 7
3.4系统设计规则与运行环境 8
3.5系统流程分析 8
3.5.1操作流程 8
3.5.2添加信息流程 9
3.5.3删除信息流程 10
4 系统设计 11
4.1系统设计主要功能 11
4.2数据库设计 11
4.2.1数据库设计规范 11
4.2.2 E/R图 11
4.2.3数据表 12
5 系统实现 25
5.1系统功能模块 25
5.2后台模块 27
5.2.1管理员功能模块 27
5.2.2用户功能模块 30
6 系统测试 33
6.1功能测试 33
6.2可用性测试 33
6.3性能测试 34
6.4测试结果分析 34
7结 论 35
参考文献 36
致 谢 37

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摘 要 在如今这个人才需求量大的时代,各方企业为了永葆企业的活力与生机,在不断开 拓进取的同时,又广泛纳用人才,为企业的长久发展奠定了基础。于是,各个企业与部 门机构,都不可避免地会接触到人力资源管理的问题。 Hrm 是一款人力资源管理系统,其主要功能模块有员工个人信息修改、请假、员工 的薪资管理、考勤管理、社保管理。其中考勤管理实现了员工考勤状态的修改与员工考 勤月报表的导出,以及通过员工考勤记录的导入来实现员工考勤状态的判断。社保管理, 主要实现了员工社保的计算以及明细的修改。薪资管理,实现了员工工资的调整,以及 员工月工资报表的导出。 本项目采用了前后端分离的技术,前端是基于 Vue+ElementUI+Axios 开发的,后端 则是基于 Spring Boot+MyBatis Plus+ Jwt+Mysql。本项目实现了权限菜单管理,通过员 工的权限动态渲染菜单,并动态生成路由。通过 Jwt token 来判断当前登录的员工以及 员工的登录状态。 关键词:人力资源管理系统Spring BootVue,权限管 人力资源管理是企业运营中必不可少的一环,它关系到企业的前途与发展。尤其对 于中小微企业来说,对企业的发展有着举足轻重的作用。随着近年来,政府对创业项目 的大力扶持,我国创业型企业蓬勃发展。据统计,2019 年,我国创业企业数量已达 1810 万余家,占全国企业数的 97%,截止 2020 年,我国创业企业数量达到了 2030 万,同比 增长 10%。虽然我国创业企业的基数在不断增大,但是能够长久存活的企业却少之又少。 在创业初期,随着企业初具规模,大多数创业者开始将主要精力集中在市场调研和 开发产品上,而忽略了团队的内部管理。据调查,中国企业的平均寿命是 7.02 年,但 70%的企业存活不超过 5 年,究其原因有很多,其中最重要的一点就是,人力资源管理 未能有效推动企业向前发展
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