我招聘了一名程序员，试用期都过了，结果发现他学历是假的...

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文章目录

原创声明

1 你会怎么选择？

在文章开头，大家可以帮忙做一个选择题：

如果你现在是一家公司的技术负责人，面试的时候觉得一名程序员还不错，于是你把他招聘到了公司。

结果一个月后，人力HR突然找到你，说经过核验发现这个程序员的学历是假的，你会怎么办？

5年前。

那时候，我在一家互联网公司做技术负责人，很不幸的事，我就真的遇到了这件事。

下面跟大家详细讲讲。

2 招聘一名网络工程师

2017年，当时子公司完全从母公司脱离出来，之前共用的一些部门也都撤回去了。

而我从只管研发团队，变成了测试、运维都负责。

公司虽然比较小，但也有50-60台服务器，还有当时公司的内网等工作，需要网络工程师来支持。

于是，公司决定招聘一名网络工程师。

说实话，那个时候我对网络这方面也不懂，特别是机房的防火墙配置、服务器上架、下架、组网等等。

那个时候刚刚招聘了一名运维工程师，他比我还好一点，于是我拉着他和我一起去面试。

一个月的时间，大概面试了十几个候选人，我们两个一致觉得一个人不错，机房那一套，公司网络等都干过。

于是就给他发 Offer 了。

3 工作情况

那个时候，我们公司刚搬家，新办公室的网络以及部分装修跟踪，都是他在处理。

整体上工作能力和工作态度都很不错，比较顺利的承接了公司搬家的各个需求点。

后面我们又遇到和母公司服务器隔离的需求，当时服务器托管在酒仙桥那边的IDC，需要将服务器和网络设备全部从母公司摘出来。

这个过程中设备要完全从旧机架上拿出来，用小推车运输到另外一个区域，然后通电、重新组网配置。

这个当时在公司内，算是很大的一次变化了，当时为了保证第二天早上的业务不影响，研发几乎一半人都在岗。

也跟着他去了几次IDC里面，整个接触的过程中感觉都挺不错的，至少搬家、服务器重新分离、上架没出大问题。

所以我们对他的整体评价还是比较正面的。

4 学历是假的！

突然有一天，我在上班的时候，HR过来找我说谈点事情。

说招聘的网络工程师马上要转正了，但是现在遇到了一个问题，我追问到什么问题？

HR说，他的学历是假的。

我说，为什么已经到了现在了才说是假的？面试的时候没有核验吗？

HR说，当时他说在老家放着不方便带过来，中间过程一直拖了好几次，到了现在必须转正了，才拿过来。

说实话，这说明了他其实在这个过程中有刻意隐瞒，HR说主要看我们的态度，要留就留不想留就开除。

说实话我个人面试的时候，对学历并不是特别看中，重点还是关注候选者的工作能力，但是欺骗确实让人有点不爽。

但这点不爽又不至于开除他，后面我找他谈了一次话，选择让他留了下来，后面他的工作表现一直都不错。

故事讲完了，大家也可以聊聊，你对这样事情会如何做选择？

评论区:

精选留言

晨光

置顶

159

什么样的人叫这个最凶，其实就是手握学历又没有能力的人
闲

117

造假肯定是错误的，但有时候也有些无奈，不造假可能连面试的机会都没有。明明实力是足以承担工作所需的，就是连个机会都得不到。有多少公司是真不看学历看能力的？HR每天收那么多简历，学历不符第一部就被筛掉了
微观世界工作室

62

运维对学历要求不高的，只要能干活就行，毕竟大家都是农民工了，还分那么多干什么。。。。研究生博上来了也不一定干得了这些活啊，而且工资肯定高
丁正凯

52

如果是我的公司，我要好好思考为什么想来公司的人才需要在学历这件事上冒险
江平

38

IT行业看的是技术而不是学历把？
小亮先生

35

说面试完承认的那个朋友，如果真的面试完说，大多数情况下，无论你面试的再好，都会被刷下来，你是站着说话不腰疼啊
不到九十斤的饭桶

31

反正我是觉得学历问题是诚信问题，毕竟开发这行业，可能刚毕业学历比较重要。越往后能力越重要，造假毕竟是个诚信问题，我虽然是大专但是我面试一点都不自卑。学历只能代表过去。只能说明以前不懂事没有好好学习，并不代表你的能力，但是造假就属于做人问题了。我肯定有很多人会抬杠，公司招聘都有学历要求，不造假没有机会面试，能力强有啥用。反正我觉得这是歪理，不管啥事总要付出代价，有因有果，以前没好好学习，就得承担没有学历的后果。如果真的能力出众，完全可以给公司发邮件说清楚。毕竟每个人价值观不同，我认为这是个很严重的个人问题，毕竟是主观选择。
十咏

30

真的觉得学历至上的人很少。大部分都是觉得这个人不诚信，这次选择欺骗，下次也可能会做别的不良行为吧。要我有的选，我也会开除。你学历不行，你可以在面试完说啊
老Kā

24

留下是对的。人一是要看工作态度，二是能力。没有好的工作态度，能力再强有用？
刘琛🤯

20

- 你看的那套房子已经卖掉了，我们这里还有一套笋盘，总价比那个稍微贵一点，位置差一点，房龄老一点。 - 所以最初你给我看的都是假的？ - 不给你看假的你怎么会来看房子呢？目前给您推荐的几套其实都很好的。
心，跟随梦走。

17

个人觉得，这个事情无关什么诚信，更谈不上人品问题，很多时候无非就是市场环境造就，一件事情非得扯上诚信与人品，就显得有点道德绑架的意味了；公司关注点重心其实应该是能胜任岗位、认真负责等，而员工关心的重心是一个工作机会与薪资，既然二者各取所得，又何必追究某些小细节；至于说谎这个事，每个人都经历过，别在职场中谈有多么真诚，说自己十分真诚的人估计自己都不信，主要看的是你的谎言是否以伤害别人为目的，有没有给公司造成损失；打个最简单的比方，离职这件事找的理由有多少人是说谎的，请假这件事找的理由也没见得每个人百分百真，如果以这种方式论诚信，谈开除，可以讲大部分公司的大部分员工都要开除。
大源

15

基本上只有小公司能容忍，否则HR根本不会找你商量了！十年前学历根本无所谓，五年前学历很重要，放现在基本不会给没学历的机会了
魔岩

13

人们常会对反抗不了自己的人的谎言无法容忍，对自己反抗不了的人的谎言视而不见
恭囍發財

7

学历这件事，看领导的格调了。在乎就是在乎，不在乎就是不在乎，也不要说什么不在乎却很生气的话。既然提前相处了一个月，也认可工作能力，并且最终也把人留了下来，说明人品没什么大问题，单单欺瞒学历并不能说明人品问题。事情多有多面性，比如求职谋生

恭囍發財

10

父亲为饥饿的儿子偷面包，能单单看“偷”这件事就说这个父亲人品有问题吗？他可能有问题，但事出有因，可以理解。假如招聘信息上写着学历不限呢？是不是又是另一番景象？还是要看领导自己
Yu2

10

应该给他涨点工资
深圳青年

9

可以直接了当告诉她我们知道学历的事，每个人都有犯错的时候，希望他能好好工作。用人不疑疑人不用。当然和下面一位网友的评论一样，再出人品问题的事坚决不留。对别人来说可能还有机会对他来说他已经没有红线了。
快乐是我家

9

现在HR筛选简历，第一部就是看学历的。学历不符合的，直接淘汰了。
🍒:!$I.R.M.B

8

因为对于能力不差的人来说，如果学历低了些，对于他来说学历就是道门槛，很多公司都是首先看学历，才再看能力。但是其实现在有函授的学历，国家是认可的。你的处理不错！给你点👍 其实我自己相对而言，能力也不错，因为学历低，所以年轻时候没遇到好的际遇，也是很遗憾
梁超

8

如果适用岗位的话不用开除, 批评教育关注态度就行了, 关注后续, 如果再出人品问题坚决开除
卖炭翁

7

能力有，还看啥学历。当初他先亮了恐怕你一面都不给。。。话说以前两个组长都是中专，现在都是老总。一个当时研究所组织公派出国，专业考了第一名。。。
鄔剣東

7

学历造假，首先就是诚信方面有问题。说白了就是一个人道德和价值观有问题，品行有问题的人，能力再强，我也不会要
leithda

7

看态度，能胜任工作肯定留下来的面要大一些的。学历属于无奈，除非恶意欺骗，不然感觉问题不大～
7

7

大概率是被培训机构给忽悠了，深有同感！！！！！！
Kenny

6

网络的，几十年都没变，经验在当然就能搞。搞编程的，职业操守有问题，指不准什么时候暴雷
FunWeeSmile

6

肯定能力更重要了，但是能力差不多，你是招个学历好的，还是学历差的，毕竟面试又无法考验一个人全部能力。
建行

5

所以，编程到底是能力重要，还是学历重要，你们都在说能力，可我觉得就是学历重要，能力算个屁

当然是两者都重要，但能力更重要一些
阿尔法

5

大公司开，小公司留。
StronyLee

5

真实事件。我负责技术研发主管，发现招聘过来的人学习能力和学历不匹配，经过核查，发现是应试应聘，并且学历造假，马上后续直接开除。欺骗知道后，后面就很难继续共处
SunnyDayIsMine

4

说到底，那HR工作作风也有问题，我不信学信网他也能拖着不给你查
Spade

4

诚信问题，投机取巧绕过学历门槛，凭他这段时间的表现来看，出去也能找到差不多的岗位
杜燕

4

刚刚遇着这种事，就看到文章，跟楼主的心情一样，虽然感觉被欺骗了，有一点点不爽，但是看在此人表现还行，工作也努力，就帮着圆了过去。看来还是要实诚一些，不然被假学历、假证件弄得战战兢兢，那可真的糗大了。
重庆森林

3

我也遇到过，明明有大专偏要搞个假本科，好巧不巧旁边就是他假本科校友，露馅了
HAOCHENG

3

刚毕业的学生，不培训，没有包装工作经验，谁会要呢？？？谁会给面试的机会呢？？？
3

我们都是新代农民工
井底蛙坐看满天星斗

3

那些一棒子就打死的人，你一生都没撒过谎？是不是该叫你玛利亚？相对于那些学历高却没有能力的人，哪种更招人狠？
VergilWong

3

就个人鄙见而言，学历不是第一点，更多的是观察这名员工的品德和业务能力。如果公司内部有成体系的考核情况，最好还是按照规章处理。
抄五遍琵琶行

2

分学历的农民工
Djanboe

2

能撸码，能加班，管什么学历。
ડꪊꪀེꦿ๑҉ 竹林惜月

2

情有可原，工作能力重要
Huaxin

2

面试时看学历，试用期看能力与态度，不需要看学历
CongRen

2

未来按可能性分析的话，有很多种，没得选的情况如此行事也能理解，敢如此的人大概率能力都能过关吧。再换一种思路，如果一开始实事求是，留下来的机会几乎为零；如果采用现在这种方式，会有五成的几率可以留下来，但前提是具备能力者。所以面对这种选择的时候，真的很难，每个人的成长曲线都不一样，如果是做开发，做技术的，还有一个40岁定理。哎！
橘子汽水

2

有学历的好高骛远做的也不长久

木子李大大98

2

我认识一个前端的，学历造假，被发现，老板要降薪50%，直接走人
过儿

2

码农不需要学历
李浩

1

想起了看过的一个案例，故事相同，东家一方面享受着他的工作能力，一方面，最后给他告了，理由是学历造假，应聘时的2w工资，最后是以3-5k为结果，
里太白

1

你做法没错，从工作角度上来说留下他是比较好的选择。得亏当时公司规模小吧，换了大点的公司，可能就不用麻烦你做决定了。。。
無 (ू ͒•‧̫•ू⑅ ͒)💭

1

CV 程序员。都是学历第一位。
顽空

1

学历造假是诚信问题，不是讨论学历与能力的问题。
Benjamin

1

额，其实最重要的还是不要欺骗，即使你工作能力再突出
如影随形

1

找出技术最需要的才是公司最需要的，学历又不能当饭吃
大卫和那谁

1

这人从此就灰了，毕竟诚信有瑕疵，抓紧让他去补学历或者认证吧，时限内搞不定就滚蛋。
不语、无言

1

现在学信网查学历很方便的，如果看中学历，可直接要求查验学信网记录！不至于被拖延说忘记在家。另外，学历的作用还体现在定薪这块儿，真实场景下假学历入职被发现后，开除的少，但涨薪这块机会就不一样了。
Vessel 🌊🌙

1

如果我是小公司的领导，我选择留他；如果是大公司，选择辞退；
你的名字

1

能力够了，学历不重要
XH.

1

如果工作下来感觉工作能力和态度都不错，那就给人一次机会吧

最后留下来了。
吴小佳

1

入职的时候怎么不验啊

lzg

既然谈过话，说明双方已经就此事进行沟通，双方都接受对方的回应，也明白互相的需求，对可以妥协的方面进行了妥协，都明白其实都是形势所迫。心理学家说过，人每天都要经历无数的谎言，这个是社会的组成部分，连奥运会唱歌的小姑娘都是个谎言，关键是这个谎言的利弊，因为谎言已经是过去式了，人还是要面向将来的
今天要喝白开水

造假还这么多人洗，我真是醉了
besos

21岁时，领导让我去办个假学历转正了
AragonVer301

如果藏着研究生文凭说自己高中毕业的，大概就不会有这篇文章了吧？那些说人品的是真的考虑透彻了吗
杨大大

我认为如果能力可以，可以留下，但需要做出相关处罚。比如，一个时间范围内的降薪或者禁止调薪调级，再或者延长试用期。所有错误的行为都应该有点成本，不然以后有可能会更加肆无忌惮。
张譞

只一个诚信问题我也会选择开除，别说什么能力强，上学的时候干嘛去了。
樂Miao🌙

以前大学舍友，还没毕业，就办了假证去工作，工作了大半年，直接说我得回学校参加答辩，就辞了
Fire

学历是敲门砖，工作能力又是硬实力，为了有一块好的敲门砖得到空间来展示能力可以理解。既然进来了工作能力又可以，那么去留完全就看人品和价值观了，如果三观不正肯定不能留，因为欺骗真的很减分
男人界的天花板

作为员工应该诚实为本，作为公司应该以能力优先，如果真的到了这种局面，那就需要看员工的态度，是否值得原谅，只有坦诚相待，才能走得长远
Jack Chang

其他岗位的我不清楚。但是对于IT技术这块，一直只看技能能力，不看学历。初中毕业自学成才的软件工程师能满足客户任何需求，而研究生毕业的高材生连基础代码都写不规范。
汶旻 WenMin

关键问题不是学历，而是造假，有了第一个谎言，谁能保证工作中不会有其他的谎言，我相信谎言是违背所有团队的团队价值观的。
高鹏0409

看情况，为什么造假，感觉基层岗位还可以，高层岗位不行
小鱼儿

造假确实不对，也不能一杆子打死，有很多人因为各种原因辍学，不排除本身是很聪明的，这些人面对hr筛选，只用学历就屏蔽掉，也很无奈，还是看实际能力吧
超.NET

主要看公司和工作性质。私企，又是纯技术维护岗位，对学历也可以放松要求，但是有个问题，用假学历进入公司的风险，不知道后续会不会还有其他欺骗问题
逍遥枫

换成是我，进来之后，跟技术负责人说清楚，让技术负责人说几句好话，这样hr，技术负责人，自己都会好受些。
向扬（Verna Wang）

这就是格局吧，给您点赞
兴趣使然

故意造假欺骗这种事，还是觉得存在风险，以后要是工作上有了疏漏差错，是否也会隐瞒？这种做事方式如果是习惯的话，感觉有风险
大熊

很简单，问他如果是他自己在这个位置上，会怎么选？然后，给他一个出乎意料的答案。
姬兮姬兮

造假首先是诚信问题，基于这点，公司完全有权利解除合同；其次，HR也有失职（比较疑惑的是，简历上对于学历是怎么写的？是否有虚构学历行为），不能因为员工没带证件就入职吧，现在通讯这么发达，快递或者扫描电子版完全可以，入职本来也不需要原件的，但是，既然老板让他留下来，现在去追责这些也没有用。虽然能力重于学历，但是员工完全可以去提升自己的学历，而不用去造假这些
EZ-夸克

学历说明了一个人学习能力的证明。仅此而已，不要泛化到能力啊，经验这类东西上。公司如果需要一个学习能力很强的人，那就需要高学历证明，但是如果注重实操，我觉得没必要强调学历。
Tsui。

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逍遥枫

换成是我，进来之后，跟技术负责人说清楚，让技术负责人说几句好话，这样hr，技术负责人，自己都会好受些。

向扬（Verna Wang）

这就是格局吧，给您点赞

兴趣使然

故意造假欺骗这种事，还是觉得存在风险，以后要是工作上有了疏漏差错，是否也会隐瞒？这种做事方式如果是习惯的话，感觉有风险

大熊

很简单，问他如果是他自己在这个位置上，会怎么选？然后，给他一个出乎意料的答案。

姬兮姬兮

造假首先是诚信问题，基于这点，公司完全有权利解除合同；其次，HR也有失职（比较疑惑的是，简历上对于学历是怎么写的？是否有虚构学历行为），不能因为员工没带证件就入职吧，现在通讯这么发达，快递或者扫描电子版完全可以，入职本来也不需要原件的，但是，既然老板让他留下来，现在去追责这些也没有用。虽然能力重于学历，但是员工完全可以去提升自己的学历，而不用去造假这些

EZ-夸克

学历说明了一个人学习能力的证明。仅此而已，不要泛化到能力啊，经验这类东西上。公司如果需要一个学习能力很强的人，那就需要高学历证明，但是如果注重实操，我觉得没必要强调学历。

Tsui。

可以学历是假的,只要通过了面试，能过试用期那么相信技术是没问题的。但是前提是这个学历是假的不能是被发现的而应该是在收到入职通知的同时要自行提出。有技术，没学历，没面试这种情况也是这么过来的是能够理解的，但是入职以后学历造假是被发现而不是第一时间告知的话就是人品有问题了。