面了一个很绝的实习生

哈罗大家好呀，我是贺生~
最近老板出差了，面试实习生的重任就交给了我。说实话一开始我是拒绝的。因为面试不算绩效，面试时间又长，有这个时间我干（摸）活（鱼）不香吗？
但是转念一想，自己也在输出面试相关文章，之前一直是站在求职者的角度写面试，现在有机会换个角度或许也不错。
于是就开始了漫漫招人路。终于，功夫不负有心人，最近让我面到了一个很绝的实习生。绝在哪呢？听我一一道来

首先她的自我介绍和岗位JD非常契合。
我负责面的是是风控建模的实习生，机器学习和数据挖掘是必备的技能。而她在自我介绍的时候着重描述了如何基于逻辑回归、XGBoost、随机森林等算法去完成学校实验室的项目，还提到了她做kaggle的评分卡项目时KS，PSI等指标的量化提升情况。（PS：这个项目非常贴近消金的业务模型。）
开局一分钟，就提起了我极大的兴趣。（我之前的文章就讲过，自我介绍在整个面试中非常重要。不要不仅仅是走形式。因为大部分面试官会根据自我介绍的这短短两三分钟先入为主的判断这个人合不合适这个岗位。）

然后是主动引导面试。
整个面试过程中，她就像是一个Top sale。非常善于见缝插针的推销自己。但是节奏把握的很好，没有太过于aggressive 而让我感觉到不适。
面试过程中她主动聊到自己在选择项目时的一些思考，以及为进入行业做的的准备。当我提到公司的一些业务会使用到三方数据时，她接过话茬，说自己之前也有过接触，了解很多fundamentals，相信会为之后进一步深入学习提供基础。而且在回答问题的过程中，也不是自说自话的陈述项目经历，而是巧妙预测了可能会追问的问题，主动补充到回答中。
整个面试过程就像是跳了一场双人舞，进退有度，舞步默契。

最后就是她的思考性。
我在提问的时候喜欢问“follow up questions"。比如“你是怎么发觉到这个问题的存在的”，“有同时考虑其他的方法么，最后如何确定的最优解”，"项目中最难的是什么”，“如果再给你一个机会重来，有没有可以改进的地方”等等。而她在这些关键的节点上，清楚的交代了更多细节。甚至还说明了自己遇到问题时的一些思考。虽然会有些稚嫩，但是她的思考性让我觉得非常有潜力。

最终当然不出意外的从100多个竞争者中脱颖而出，拿到了最终的offer~

契合JD 的经验，面试过程中自然的引导和推销再加上思考性的体现，真的会让人印象非常深刻。
希望这场“面经”能给大家带来一点启发，在下一场面试中，都去做那个会带节奏的很绝的求职者
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