Java责任链模式(Chain of responsibility)

什么是责任链模式

   职责链可以将请求的处理者组织成一条链，并将请求沿着链传递，如果某个处理者能够处理请求则处理，否则将该请求交由上级处理。客户端只需将请求发送到职责链上，无须关注请求的处理细节，通过职责链将请求的发送者和处理者解耦了，这也是职责链的设计动机。        
   职责链模式可以简化对象间的相互连接，因为客户端和处理者都没有对方明确的信息，同时处理者也不知道职责链中的结构，处理者只需保存一个指向后续者的引用，而不需要保存所有候选者的引用。
   另外职责链模式增加了系统的灵活性，我们可以任意增加或更改处理者，甚至更改处理者的顺序，不过有可能会导致一个请求无论如何也得不到处理，因为它可能被放置在链末端。

场景：

1、公司里面，报销个单据需要经过流程：
• 申请人填单申请，申请给经理
• 小于1000，经理审查。
• 超过1000，交给总经理审批。
• 总经理审批通过
2、公司里面，请假条的审批过程：
• 如果请假天数小于3天，主任审批
• 如果请假天数大于等于3天，小于10天，经理审批
• 如果大于等于10天，小于30天，总经理审批
• 如果大于等于30天，提示拒绝

请假流程类图

具体实现代码

LeaveRequest 封装请假的相关信息

	/**
	 * 封装请假的基本信息
	 *
	 */
	public class LeaveRequest {
		// 员工名称
		private String empName;
		// 请假天数
		private int leaveDays;
		// 请假原因
		private String reason;
		
		public LeaveRequest(String empName, int leaveDays, String reason) {
			super();
			this.empName = empName;
			this.leaveDays = leaveDays;
			this.reason = reason;
		}
		public String getEmpName() {
			return empName;
		}
		public void setEmpName(String empName) {
			this.empName = empName;
		}
		public int getLeaveDays() {
			return leaveDays;
		}
		public void setLeaveDays(int leaveDays) {
			this.leaveDays = leaveDays;
		}
		public String getReason() {
			return reason;
		}
		public void setReason(String reason) {
			this.reason = reason;
		} 
	}

Leader 领导的抽象类

	/**
	 * 抽象类
	 *
	 */
	public abstract class Leader {
		// 领导姓名
		protected String name;
		// 下一个处理的领导
		protected Leader nextLeader; //责任链上的后继对象
		
		public Leader(String name) {
			super();
			this.name = name;
		}
		
		//设定责任链上的后继对象
		public void setNextLeader(Leader nextLeader) {
			this.nextLeader = nextLeader;
		}
		
		/**
		 * 处理请求的核心的业务方法
		 * @param request
		 */
		public abstract void handleRequest(LeaveRequest request);
	}

Director 主任的实现类

	/**
	 * 主任
	 *
	 */
	public class Director extends Leader {
	
		public Director(String name) {
			super(name);
		}
	
		@Override
		public void handleRequest(LeaveRequest request) {
			if(request.getLeaveDays()<3){
				System.out.println("员工："+request.getEmpName()+"请假，天数："+request.getLeaveDays()+",理由："+request.getReason());
				System.out.println("主任："+this.name+",审批通过！");
			}else{
				if(this.nextLeader!=null){
					this.nextLeader.handleRequest(request);
				}
			}
		}
	}

Manager 经理的实现类

	/**
	 * 经理
	 *
	 */
	public class Manager extends Leader {
	
		public Manager(String name) {
			super(name);
		}
	
		@Override
		public void handleRequest(LeaveRequest request) {
			if(request.getLeaveDays()<10){
				System.out.println("员工："+request.getEmpName()+"请假，天数："+request.getLeaveDays()+",理由："+request.getReason());
				System.out.println("经理："+this.name+",审批通过！");
			}else{
				if(this.nextLeader!=null){
					this.nextLeader.handleRequest(request);
				}
			}
		}
	}

ViceGeneralManager 副总经理的实现类

	/**
	 * 副总经理
	 *
	 */
	public class ViceGeneralManager extends Leader {
	
		public ViceGeneralManager(String name) {
			super(name);
		}
	
		@Override
		public void handleRequest(LeaveRequest request) {
			if(request.getLeaveDays()<20){
				System.out.println("员工："+request.getEmpName()+"请假，天数："+request.getLeaveDays()+",理由："+request.getReason());
				System.out.println("副总经理："+this.name+",审批通过！");
			}else{
				if(this.nextLeader!=null){
					this.nextLeader.handleRequest(request);
				}
			}
		}
	}

GeneralManager 总经理的实现类

	/**
	 * 总经理
	 *
	 */
	public class GeneralManager extends Leader {
	
		public GeneralManager(String name) {
			super(name);
		}
	
		@Override
		public void handleRequest(LeaveRequest request) {
			if(request.getLeaveDays()<30){
				System.out.println("员工："+request.getEmpName()+"请假，天数："+request.getLeaveDays()+",理由："+request.getReason());
				System.out.println("总经理："+this.name+",审批通过！");
			}else{
				System.out.println("莫非"+request.getEmpName()+"想辞职，居然请假"+request.getLeaveDays()+"天！");
			}
		}
	}

测试

	public static void main(String[] args) {
		Leader a = new Director("张三");
		Leader b = new Manager("李四");
		Leader b2 = new ViceGeneralManager("王五");
		Leader c = new GeneralManager("李某某");
		//组织责任链对象的关系
		a.setNextLeader(b);
		b.setNextLeader(b2);
		b2.setNextLeader(c);
		
		//开始请假操作
		LeaveRequest req1 = new LeaveRequest("TOM", 15, "老婆生孩子回家探望！");
		a.handleRequest(req1);
	}

输出结果:

员工：TOM请假，天数：15,理由：老婆生孩子回家探望！
副总经理：王五,审批通过！

责任链模式优点

（1）降低耦合度，将请求的发送者和接收者解耦。反映在代码上就是不需要在类中写很多丑陋的 if….else 语句，如果用了职责链，相当于我们面对一个黑箱，只需将请求递交给其中一个处理者，然后让黑箱内部去负责传递就可以了。
（2）简化了对象，使得对象不需要链的结构。
（3）增加系统的灵活性，通过改变链内的成员或者调动他们的次序，允许动态地新增或者删除处理者
（4）增加新的请求处理类很方便。

责任链模式缺点

（1）不能保证请求一定被成功处理
（2）系统性能将受到一定影响，并且可能会造成循环调用。
（3）可能不容易观察运行时的特征，而且在进行代码调试时不太方便，有碍于除错。

开发中常见的场景

1、Java中，异常机制就是一种责任链模式。一个try可以对应多个catch，当第一个catch不匹配类型，则自动跳到第二个catch
2、Javascript语言中，事件的冒泡和捕获机制。Java语言中，事件的处理采用观察者模式。
3、Servlet开发中，过滤器的链式处理
4、Struts2中，拦截器的调用也是典型的责任链模式