求职面试小维度-总结

大家在求职找工作时，会遇到除了技术问题之外（技术面就好好看技术相关面试题，没有其他捷径啦）的其他问题，尤其是技术一面过了，技术总监面时挂了，人力面挂了等等，下面总结了一些常见问题，供大家参考

1、从项目当中学到了什么？

我感觉这里可以说：
1，从整体上把握了项目开发流程和迭代周期
2，通过设计复杂的数据表，对需求的对象分析建模的抽象能力有一定提升
3，对业务需求的逻辑处理考虑的更加的全面（正常情况，异常情况等），对细节的处理更加考虑的全面
4，对系统项目的整体搭建流程和技术方案架构选型思路是清晰的，有一定的思考，本质就是设计服务的架构和数据结构
5，规范了写代码的风格习惯，比如包名规范，数据库字段的规范，类名规范等。有项目的开发规范文档，便于项目的良性高效率开发和迭代

2、你觉得上家公司的这个项目还存在什么问题吗？

问到这个问题，不要急着去挑出之前项目的毛病
回答：项目目前是已经运行上线的，在我看来是没什么问题的，但是在项目周期迭代开发的时候，是存在很多问题的，这些问题基本都是前期架构设计和服务数据结构的设计以及编码规范问题，这里的话，在每个阶段中都解决了

3、在上家公司你有什么成长

基本围绕以下点打即可：
自我闭环思考能力（知其然，知其所以然）
事物分析抽象能力（需求中设计数据库表来说明）
项目文档编写能力（编写开发计划来说说明）
需求开发设计上不合理质疑能力（要思考这个需求这么做的意义）
独立解决问题能力（bug解决，日志排查）
抗压能力（在指定时间内完成需求开发）
沟通能力（与前端沟通，与产品沟通，和测试沟通，与第三方沟通等）

4、面试官：你有什么想问我的？

面对这个问题，面对不同面试官给出不通答案
技术面试官：公司用的主流技术栈是什么？公司项目的部署用到了什么技术栈？
技术总监：想了解一下公司项目用到的大体技术栈？这个岗位负责的业务基本信息
人力面试官：公司文化？公司的考勤制度、上下班制度、福利待遇，工资结构构成、五险一金情况等

5、面试官：你投递我们公司，公司的什么地方吸引你？

这里着重先突出公司是一个好平台，公司做的项目是自己感兴趣的项目即可，后面稍微再提一下公司的规模也不错，公司文化以及刚看到的公司的整体的这么一个员工工作氛围也是不错的等等。
这里的"好平台"：本质就是夸公司做的项目产品是不错的，产品所用到的技术栈都是市场主流的，公司整体是活跃创新式的发展，如果能加入贵公司，自身就能得到一个很大的发展和进步，同时也会给公司持续创造价值

6、如果让你来设计一个系统，你怎么做？

像这种面试题，要多看看项目架构思维设计、三高设计、系统服务数据结构设计方面的资料知识。示例回答如下：

具体内容-传送门：https://blog.csdn.net/abu935009066/article/details/117255775

简单总结如下：

第一步：需求场景分析
第二步：项目架构方案啊选型
第二步：系统API、服务设计
第三步：存储设计
第四步：高可用和高性能等

7、最近有学习什么技术？

最近AL技术受关注度高，所以，我最近再看AL相关的技术和市场需求，例如ChatGPT技术，就去官网了解了基本情况，可以自做成小程序用到用户的日常生活当中，各行各业都可以渗入，例如帮助写文案，是写文档一类的小助手、gpt了解一些问题比百度有时候还快准，另外程序员搜索问题bug啥的，都可以用gpt，体验上还不错等等，同时最近也一直在写一些技术博客等。

8、说说你的职业规划？

面试官无非就是想知道求职者对职业规划是否是有清晰计划，如果有计划，那这个人做事就是自我驱动型的，就是事事都主动参与，而不是等别人说什么，就做什么，就是有种自己创业干活和帮被人打工干活的区别，自己干，干劲十足，很有目标并且积极解决当下遇到的苦难，而帮别人干活就不一样，能摸鱼一天就是一天，只要需求到时间干完就行，哈哈，这样一说是不是能体会出两者的区别了。
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那么职业规划可以结合当前岗位来说,，例如针对贵公司这个岗位，首先第一方面能尽快的熟悉公司的业务，技术框架和开发节奏，快速上手开发，第二方面就是尽快的在这个职位上做出一些成绩，从这份工作的基础工作做起，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对公司项目发展所在的市场和行业的一个认识了解，加强熟悉公司业务市场和深入强化业务思维， 第三方面，在技术层面上，平常也会积极的去学习一些优秀的，对公司发展有益的技术栈，比如通过看技术大佬的博客，自己也会持续坚持写一些技术博客，巩固对技术的使用和原理的理解，上gitud上看一些优秀的开源项目等，争取在这个岗位上最大化的提升自己的同时也持续性的将新的优秀的技术实践运用到项目当中，为公司的发展创造价值。
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总结就是：
第一：尽快熟悉贵公司的业务，技术架构和开发节奏
第二：建立对公司业务所在的市场和行业的认识和了解
第三：技术层面：看优秀源码、架构思想、大佬的技术博客来提升技术，尽早的将好的技术能用到项目当中
第四：以技术为驱动，能够持续为公司业务深入拓展赋能才是最终目的

9、针对HR：有什么问题想问我的？

这里就要十分上心了，首先，对于这个岗位，要问清楚的问题如下：
工资基本组成情况：基本工资+岗位+绩效 或者固定工资
这个岗位的薪资组成如果是前者的话，要问清楚绩效怎么算？一般会拿满吗？
问清楚上下班时间、考勤制度、发薪时间
公司的福利待遇、员工调薪制度
岗位有没有年终奖，要问清楚
最重要的：在最后签合同的时候，一切以合同上的为主，这里看情况！上述问题只是和HR了解清楚，具体合同上是不是和描述的一致，这里就需要注意一下！！

后续问题待定…