聚焦医药生物行业：城市间人工智能岗位招聘差异与发展态势

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小罗碎碎念

人工智能岗位招聘在季度上波动明显，受AI大模型发展等因素影响显著。

地域上，一线城市与新一线城市优势突出，如北京、深圳、上海岗位集中。学历方面，博士、硕士等高层次人才需求大，但本科及以下学历者也有就业机会。行业分布上，计算机互联网、电子等行业需求领先，企业规模中大型企业招聘活跃。薪资因行业、城市、学历而异，计算机互联网等行业、一线城市及高学历者薪资水平更高。

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技能需求里，硬技能包含专业知识、技术技能与工程实践技能，软技能中经验、沟通等能力受重视，且不同行业需求有别。福利方面，多数企业提供培训、社保等福利，远程办公福利受关注，不同行业福利侧重不同。经验需求上，3 - 5年经验人才需求占比最高，各行业对不同经验层次人才职责要求不同。

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中国人工智能人才需求旺但有缺口，报告建议政府依据当地产业出台政策；高校调整学科培养方案，注重实践；用人单位合理设计薪酬与提供培训；求职者提升专业与软实力，以促进人工智能人才供需匹配与行业发展。

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一、报告速览

1-1：岗位招聘特征

季度分布：2023 - 2024年上半年，人工智能岗位招聘占比呈波动态势。2023年二季度因AI大模型发展招聘需求达上半年峰值，四季度受经济和行业趋势影响下降。2024年，生成式AI推动招聘市场回暖，二季度招聘占比显著增加。
地域分布：岗位分布不均衡，北京、深圳、上海等一线城市及成都、杭州等新一线城市是主要聚集地。一线城市凭借科技、人才和政策优势领先，新一线城市通过政策引导和产业布局，AI岗位数量增长迅速。
学历分布：博士和硕士学历人才需求较高，博士多参与算法研发等高端岗位，硕士在应用开发等岗位广泛应用。本科学历者参与度高，专科及以下学历人才在系统部署维护等操作性岗位有需求。
行业分布：计算机互联网、电子、人力资源等行业对人工智能岗位需求位居前列。计算机互联网行业因技术应用和业务创新需求持续领先；电子和制造业借助AI实现生产智能化升级；人力资源行业利用AI优化人力资源管理流程。
企业规模分布：500 - 10000人规模的大型企业招聘活跃，2024年上半年占比上升，通过AI提升生产效率和决策能力。中小型企业招聘需求也较强，积极投入AI以实现创新发展。
薪资分布：计算机互联网、电子和新能源等行业薪资较高。不同城市中，北京、深圳、上海等一线城市平均年薪领先。学历方面，博士、硕士、本科、本科以下学历平均年薪依次降低，各学历层次薪资在2024年上半年均有上升。

1-2：技能、福利与经验需求

技能需求：硬技能中，机器学习、计算机视觉等专业知识，深度学习框架等技术技能，以及模型训练与评估等工程实践技能需求较高。软技能方面，经验、负责、沟通等能力受重视。不同行业对硬技能和软技能需求有差异，如计算机互联网行业对专业知识和技术技能要求高，医药生物行业对管理技能有一定需求。
福利特征：多数企业提供培训、社保等福利，远程办公福利受关注。不同行业福利侧重不同，医药生物、非银金融和人力资源行业对绩效关注度较高，部分行业根据自身特点重视带薪休假、远程办公等福利。
经验需求：3 - 5年经验的人才需求最大，其次是1 - 3年经验的初级人才。不同行业对经验要求有别，计算机互联网行业初级工程师参与基础项目，中级从业者负责复杂任务，高级及专家级人员承担核心技术和战略规划工作。

1-3：行业 - 城市分布

行业 - 城市分布特点：各行业人工智能岗位招聘的城市头部效应明显，前十城市基本占据该行业总岗位的60%左右。不同行业在各城市的招聘占比不同，如计算机互联网行业北京占比最高，电子行业深圳和北京领先。
城市 - 行业分布特点：各城市人工智能岗位招聘中，计算机互联网行业普遍占比最高，同时在咨询服务、医药生物等领域也有较强需求，体现行业多样化和地区特色。

二、人工智能岗位招聘特征

2-1：人工智能岗位季度分布情况

图表以环形图的形式展示了2023年一季度至2024年二季度各季度人工智能岗位的招聘占比（%）。

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具体数据如下：

2023年一季度：招聘占比为12.75%，用浅蓝色表示。
2023年二季度：招聘占比为21.09%，用深蓝色表示。
2023年三季度：招聘占比为18.68%，用灰色表示。
2023年四季度：招聘占比为11.23%，用深灰色表示。
2024年一季度：招聘占比为13.89%，用浅蓝色表示。
2024年二季度：招聘占比为22.36%，用深蓝色表示。

图表下方注释：

（1）招聘占比 = 该季度内AI岗位招聘数量 / 所有AI岗位招聘数量。
（2）所有AI岗位数据时间范围为2023年一季度至2024年二季度。

从图表可以看出，2023年二季度和2024年二季度的人工智能岗位招聘占比较高，而2023年四季度的招聘占比相对较低。整体上，各季度的招聘占比呈现出一定的波动趋势。这可能反映了人工智能行业在不同季度的发展动态和市场需求变化，例如技术发展、行业趋势、经济环境等因素对岗位招聘的影响。

2-2：人工智能岗位地域分布特点

这是一张展示中国部分城市2023年和2024年上半年人工智能岗位占比（%）的地图图表。

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图表中，中国地图以蓝色立体形式呈现，地图上标注了多个城市，每个城市旁边都有两个数据，分别代表2024年上半年人工智能岗位占比（用蓝色条形表示）和2023年人工智能岗位占比（用红色条形表示）。

具体城市及数据如下：

北京：2024年上半年占比5.29%，2023年占比4.92%。
天津：2024年上半年占比2.12%，2023年占比2.02%。
济南：2024年上半年占比2.73%，2023年占比2.65%。
上海：2024年上半年占比4.73%，2023年占比3.79%。
南京：2024年上半年占比3.72%，2023年占比3.03%。
苏州：2024年上半年占比3.14%，2023年占比2.89%。
杭州：2024年上半年占比3.25%，2023年占比3.05%。
合肥：2024年上半年占比2.67%，2023年占比2.56%。
广州：2024年上半年占比2.97%，2023年占比2.36%。
深圳：2024年上半年占比4.27%，2023年占比4.01%。
武汉：2024年上半年占比2.47%，2023年占比2.41%。
长沙：2024年上半年占比2.43%，2023年占比2.35%。
成都：2024年上半年占比2.85%，2023年占比2.55%。
西安：2024年上半年占比2.80%，2023年占比2.66%。
郑州：2024年上半年占比2.28%，2023年占比2.20%。

从图表可以看出，北京、上海、深圳等一线城市在2023年和2024年上半年的人工智能岗位占比相对较高，且2024年上半年的占比普遍高于2023年，显示出这些城市在人工智能领域的持续发展和岗位需求的增长。

其他新一线城市如杭州、南京、成都等也有一定的占比，且部分城市在2024年上半年的占比有所提升，反映出这些城市在人工智能产业方面的发展潜力和对相关人才的吸引力。

2-3：人工智能岗位学历占比

（一）博士研究生学历

占比：博士研究生在人工智能岗位中的占比为0.94%。
岗位特点与需求：尽管数量不多，但这一比例体现了AI领域对高端研究型人才的迫切需求。拥有博士学位的人才通常参与到AI算法研发和理论研究等高端岗位，这些岗位对深度研究和创新能力有着较高的要求。例如，在一些前沿的人工智能技术探索中，如新型神经网络架构的研发、复杂算法的优化等方面，博士研究生凭借其深厚的专业知识和研究能力，能够深入挖掘问题本质，提出创新性的解决方案，推动整个行业的技术发展。

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（二）硕士研究生学历

占比：硕士研究生占比8.16%，在各学历层次中位居第二。
岗位特点与需求：这表明硕士学位持有者在AI行业中占有重要地位。他们在AI应用开发、数据分析等岗位上有着广泛的应用，反映出AI行业对具备较强理论基础和实践能力的人才的需求。比如，在企业的实际项目中，硕士研究生可以将所学的理论知识与实际应用相结合，负责开发特定场景下的人工智能应用程序，如智能客服系统、基于图像识别的质量检测系统等；在数据分析方面，他们能够运用专业的数据分析工具和算法，对海量的数据进行处理和分析，为企业决策提供有力支持，例如通过用户行为数据分析优化产品推荐算法等。

（三）本科学历

占比：本科学历的人工智能岗位占比最高，达到56.86%。
岗位特点与需求：这显示了本科学历者在人工智能领域中的广泛参与。表明AI行业对具有良好理论基础和初步实践能力的人才有较大需求。本科毕业生在人工智能领域可以从事多种工作，如软件开发工程师，参与人工智能相关软件的编码和测试工作；数据标注员，为机器学习模型提供准确的数据标注，这是模型训练的基础；还可以在一些技术支持岗位，为客户提供人工智能产品的技术咨询和解决方案。

（四）本科以下学历

占比：本科以下学历的人工智能岗位占比为34.04%，这一比例超过了三分之一。
岗位特点与需求：说明技术教育背景的人才在AI领域同样有其需求。这些人才更多地参与到AI系统的部署、维护等操作性岗位，表明AI技术的应用和维护需要一定的技术背景支持。例如，在一些中小型企业或特定场景下，本科以下学历的技术人员可以负责人工智能系统的安装、调试和日常维护，确保系统的稳定运行；他们还可能参与到一些简单的自动化设备操作和监控工作中，这些工作虽然技术含量相对较低，但对于整个AI系统的正常运转不可或缺。

2-4：人工智能岗位招聘比例较高的行业

该表格展示了不同行业在2023年上半年、2023年下半年以及2024年上半年人工智能岗位的占比情况。

其中，计算机互联网行业在这三个时间段的占比均较高，2024年上半年为35.43%，2023年下半年为38.46%，2023年上半年为37.58%。

行业	2024年上半年	2023年下半年	2023年上半年
计算机互联网	35.43%	38.46%	37.58%
电子	13.82%	13.83%	15.59%
人力资源	7.53%	6.75%	7.03%
制造业	6.14%	6.16%	7.25%
咨询服务	5.35%	5.04%	5.10%
医药生物	2.86%	2.58%	2.75%
机械设备	2.61%	2.01%	1.77%
房地产	1.74%	1.74%	2.07%
通信	1.53%	1.12%	1.35%
广告	1.50%	1.65%	0.94%
新能源	1.47%	1.26%	1.23%
服务业	1.33%	1.13%	0.85%
非银金融	0.91%	0.90%	1.05%
教育	0.55%	1.41%	1.65%
餐饮	0.49%	0.60%	0.60%

电子行业的占比也相对稳定，在13% - 15%左右。人力资源、制造业、咨询服务等行业也有一定比例的人工智能岗位需求。而教育、餐饮等行业的占比相对较低，均在1%以下。

整体来看，各行业对人工智能岗位的需求呈现出一定的差异和变化趋势。

2-5：人工智能岗位年度薪资对比

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三、人工智能岗位行业地域分布研究

3-1：计算机互联网行业

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一、各城市占比排名及特点

北京：以19.71%的占比位居榜首，显著领先于其他城市。这反映了北京作为国家政治与科技创新中心的双重优势，在政策支持、科研资源、人才储备等方面具有得天独厚的条件，吸引了大量计算机互联网行业人工智能岗位的招聘。
上海：占比7.82%，位列第二位。上海作为中国的经济特区和国际大都市，拥有强大的经济实力和科技创新环境，是国内外企业和人才的集聚地，在计算机互联网行业的发展上具有领先优势，为人工智能岗位提供了广阔的发展空间和丰富的资源。
深圳：占比7.50%，排名第三位。深圳是中国科技创新的前沿阵地，以其开放的创新氛围、完善的产业链和强大的市场活力，在计算机互联网行业，尤其是人工智能领域发展迅猛，吸引了众多企业和人才，推动了人工智能岗位的招聘。
成都：占比5.22%，紧随其后。作为西南地区的重要城市，近年来在科技创新和产业转型上表现活跃，成为新兴的科技创新中心。成都拥有丰富的高校资源和科研机构，为人工智能产业发展提供了人才支持和技术支撑，在计算机互联网行业人工智能岗位招聘方面逐渐崭露头角。
广州：占比4.69%，也是南部的重要城市。广州在经济、科技、文化等方面具有深厚的底蕴，近年来积极推动产业升级和科技创新，在计算机互联网行业的发展势头良好，人工智能岗位的需求也不断增加，成为该领域的重要城市之一。
杭州：占比4.38%，位于排名第六位。杭州具有在人工智能产业和教育资源上的优势，是中国互联网经济的重要发源地之一，拥有众多知名的互联网企业和创新型企业，在人工智能技术研发和应用方面走在前列，对人工智能人才的需求旺盛。
南京：占比4.22%，排名第七位。南京同样具有丰富的教育资源和良好的科技创新环境，在人工智能领域的研究和应用方面具有一定的基础和优势，吸引了不少计算机互联网行业人工智能岗位的招聘。
西安、济南、武汉等城市：这些城市的占比虽然相对较低，但3%以上的比例仍然显示了它们在计算机互联网行业中的活跃度和增长潜力。这些城市往往具有较强的教育资源和区域经济优势，为人工智能岗位提供了稳定的需求基础，未来在人工智能领域的发展值得关注。

二、总结

综上所述，中国各城市在计算机互联网行业人工智能岗位的招聘占比反映了它们的经济发展、科技创新能力及教育资源的差异。

招聘人工智能岗位占比高的城市往往具有更成熟的科技产业和更充裕的人才资源，为从业者提供了更多机会和更大的发展空间。而占比相对较低的城市也在不断发展和进步，具有一定的潜力和机遇。

这一分布情况对于求职者选择就业城市以及企业布局人工智能业务具有重要的参考价值。

3-2：医药生物行业

一、招聘量名列前茅的城市及占比

北京：在医药生物行业招聘量中占比13.91%，位居首位。北京作为全国领头羊城市，在城市创新要素上具有优势，铸就了生物产业国际化创新引擎，这使得其在医药生物行业中的人工智能岗位发布占比较大，超过了整个行业的26%。
上海：占比12.52%，排名第二。上海与北京类似，也是全国领先城市，在城市创新方面各有优势，共同推动了医药生物行业的发展，吸引了较多的人工智能岗位招聘。
南京：占比5.22%，位列第三。南京在医药生物行业也具有一定的影响力，其在研发资源、创新体系等方面的发展为人工智能岗位的设置提供了基础。
广州：占比4.99%，处于第四位。广州作为以其为代表的区域创新领导城市，在医药生物行业的发展中占据重要地位，对人工智能岗位有一定的需求。

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二、各城市相关发展举措与特点

北京、上海：全国基础建设、政策保障等发展较为全面，在研发资源的积累、创新体系建设、资金体系及企业能力等方面具有优势，形成了国际化创新谷，吸引了大量医药生物行业的人工智能岗位招聘。
天津：对医药生物行业人工智能技术的重视值得关注。在《天津市生物医药产业发展“十四五”专项规划》中提出，要推动建设国家级生物医药产学研协同创新载体，打造海河实验室，推进合成生物、现代中医药、细胞生态等领域的创新发展，同时还提出了智能化升级引领工程，建设生物医药产业大脑，鼓励医药制造业数字化转型，拓展智慧医疗应用场景。
杭州：虽然在人工智能岗位招聘占比上排名靠后，但依然重视人工智能在生物医药领域的发展。出台了一系列政策，如《杭州市生物医药产业发展规划》，为生物医药领域提供资金、税收优惠和人才引进等多方面的支持，设立了多个生物医药和AI技术创新平台，如杭州未来科技城、杭州高新区（滨江），这些平台为企业提供研发支持和资源共享，促进AI技术在生物医药领域的应用。一批优秀的AI与生物医药企业，如阿里云健康、华大基因等，通过大数据分析、机器学习和智能诊断等技术，推动精准医疗、药物研发和基因检测等领域的发展。
济南：济南市政府大力发展生物医药产业集群，如济南高新区生物医药产业园，吸引了众多生物医药和AI企业入驻，形成了良好的产业生态。政府与多所高校和科研机构合作，如山东大学等共同设立AI与生物医药研究中心，推动前沿技术研究和成果转化。济南的企业也在积极应用AI技术进行药物研发和临床试验，通过AI算法加速药物筛选、优化临床试验设计，提高研发效率和成功率。例如，济南的鲁南制药集团利用AI技术进行新药开发，取得了显著成果。

综上所述，不同城市在医药生物行业人工智能岗位招聘方面呈现出不同的特点和发展态势，这与各城市的政策支持、产业基础、创新能力等因素密切相关。这些城市通过各自的举措，推动了医药生物行业与人工智能技术的融合发展，为行业的未来发展提供了动力和支撑。