2020电子设计大赛E题复盘

今年参加电赛,选择了E题。赛题基本要求:
在这里插入图片描述

这道题大体来说有两个方案。
方案一:用五个晶体管放大电路分别产生波形。(好处:好调试,同时不会因为其中一个元器件故障导致其他的波形都出不了结果。劣处:工作量大)
方案二:只用一路放大电路,通过改变阻值,来产生不同波形(好处:焊接电路的工作量更小。劣处:不好调试,其中一部部分出了问题可能所有波形都没法显示。)
比赛时稳妥起见我们选择了方案一。乘放假时间自己把第二种方案再试一试。本篇博客主要是基于方案二写的,本人水平有限,不一定都正确,有问题欢迎一起探讨。


一、放大电路部分

1、电路设计

S2:顶部失真
S1:底部失真
S5:双向失真
S6:交越失真(这里软件有一个bug,S6使用开关控制,一旦闭合就会出现仿真错误,但是直接用线连接,则没有问题,我也不知道为啥。)
基本的电路设计就是这样,但可能具体参数还要稍微调一调,尤其是红框的两个电阻。
C2将前后两个部分隔离开来,使前后的静态工作点彼此独立,方便调试。
在这里插入图片描述
在这里插入图片描述
2、仿真结果
在这里插入图片描述
在这里插入图片描述

![在这里插入图片描述](https://img-blog.csdnimg.cn/20210208000039277.png?x-oss-process=image/watermark,type_ZmFuZ3poZW5naGVpdGk,shadow_10,text_aHR0cHM6Ly9ibG9nLmNzZG4ubmV0L3FxXzQ1NTYzODIw,size_16,color_FFFFFF,t_70在这里插入图片描述
在这里插入图片描述
在这里插入图片描述
3、调试记录
(1)这个地方根据仿真应该0.8V左右,但是实际电路测出来只有81mv我检查了焊接是没有问题,而且这里就这么几个元器件,我感觉是三极管出了问题,换了三极管之后直接变成了5V,基本等于电源电压,找了好久都没找到问题。后来我又换了一次,结果还是81mv,应该不是三极管问题/后来通过更改R4阻值,才达到要求。而此时测量c极电压,已经4.6v了,跟仿真相差太大!不过功能是能实现的。
在我把正弦波和双向失真调好后,就出去吃饭了,结果放了几个小时,c极电压莫名其妙变成了5v,而且怎么调r4都没用。我唯一做过的更改就是离开之前,重新焊接了一个元器件,我怀疑是不是温度太高把三极管损坏了。这次又换了个三极管,还真就正常了。

在这里插入图片描述

(2)R11最开始选的68k 仿真没问题,但实际操作出来没法产生失真波形,最后只得更改成可调电阻慢慢调。

在这里插入图片描述
4、实际结果
在这里插入图片描述
在这里插入图片描述
在这里插入图片描述
在这里插入图片描述
在这里插入图片描述
交越失真效果不是特别明显。先暂时这样,后面再改进。

二、信号调理电路

经信号调理电路输入到STM32进行fft。
stm32ADC只能接收0-3.3v,所以需要对输出信号进行处理,利用加法器,将信号全部抬高至正,同时保证电压在0-3.3v范围内。
在这里插入图片描述

三、软件设计

//暂时空着,等我做出来了再补充

  • 49
    点赞
  • 221
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 13
    评论
### 回答1: 2023年的数字IC设计秋季招聘已经结束,现在来回顾一下这次复盘。整个招聘过程中,有数十家公司参加了笔试和面试,竞争非常激烈。 首先是笔试环节。笔试目涵盖了数字电路设计、计算机组成原理、操作系统、数据结构等多个领域,目难度也有所不同。其中,一些较难的目需要对底层硬件有较深的理解和编程能力,还有一些考察算法和数据结构的应用,对于应聘者的基础能力要求较高。 然后是面试环节。面试中,面试官对于应聘者的技术能力、项目经验、学术背景等方面进行了深入的了解,考察了应聘者的思路清晰度、解决问的能力、团队协作能力等方面。 整个招聘过程中,很多公司更注重应聘者的实际能力和潜力,将实力放在第一位,并且更加关注应聘者的全面素质和团队协作能力。 总的来说,这次数字IC设计秋招复盘展示了很多应聘者的编程能力和技术水平,对于应聘者而言更是一次宝贵的机会,同时也给了招聘公司更多的选择和发现优秀人才的机会。 ### 回答2: 2023数字IC设计秋招已经结束,各大公司也陆续公布了面试结果。回顾这次秋招的笔试和面试,可以发现许多新的趋势和特点。 笔试趋势 首先,笔试目趋向综合,不仅包括专业相关的知识,还涉及到诸如计算机编程、英语等的综合考核。这也足以印证了人才市场对于全面素质的重视。 其次,笔试目更加注重实战能力,许多目涉及到实际的设计场景和问,需要熟练掌握工具的使用和项目的整体规划、协作。 再次,笔试目考察重心更加突出学生的综合素质,注重全面考核应聘者的理解、分析、判断能力以及沟通协调等,更贴近企业实际需求。 面试特点 首先,面试对个人的专业能力和综合素质要求都很高,需要应聘者具备扎实的理论基础和实际工程经验,同时在沟通协调等方面也应有较强的个人能力。 其次,许多公司的面试特别注重细节问,通过提问、测试等方式来发现和检验应聘者对细节的注意力和对整个系统的整体把握能力。 再次,许多企业对于应聘者的人品、性格、偏好等也会考究,主观因素对于面试结果有着不可忽视的作用。 总之,就目前的趋势来看,未来数学IC设计秋招中,企业会更注重全面素质的考核和综合能力的培养。希望广大参加秋招的同学都能沉淀好自己的能力,提高自身综合素质,为以后的职业发展夯实基础。 ### 回答3: 2023 数字 IC 设计秋招已经落下帷幕,各家公司的笔试、面试实录也相继公布。我们可以通过分析这些目和面试问,来了解企业对应届毕业生的需求和期待,也可以总结自己的申请情况,为下一轮招聘做好准备。 首先,我们可以对各家公司的笔试进行分类。大多数公司的笔试目都围绕数字电路设计、模拟电路设计、通信电路设计、计算机组成原理等方向,目难度较高,需要考生运用自己的专业知识进行解答。同时,也有部分公司会增加智力测试、数学逻辑等综合能力目,考察应聘者的综合素质。为了应对这些目,应聘者需要熟练掌握专业知识,同时也需要加强自己的综合能力训练。 其次,我们可以分析各家公司的面试问。大多数公司的面试问都是围绕应聘者的个人经历和能力进行的,包括个人介绍、自我评价、项目经验、职业规划等方面。同时,也有不少公司会增加逻辑思维类问,考察应聘者的思维能力和解决问的能力。为了应对面试,应聘者需要在个人经历和能力上强化自己的优势,并且提前思考可能会被问到的问,对应准备相应的答案。 在总结这次秋招经验的同时,也要注意未来的趋势和发展方向。随着数字 IC 设计的不断发展和创新,新技术不断涌现,应聘者需要不断学习新知识和新技术,以适应未来发展的需求。同时,公司也会更加注重应聘者的综合能力和创新能力,因此应聘者需要在专业知识的基础上,注重自己的软实力和创新思维的培养。 总而言之,2023 数字 IC 设计秋招是一个很好的学习和锻炼机会。通过这次经历,应聘者可以更好地了解自己的实力和优势,也可以借此机会探索未来的发展方向和趋势。希望未来的应聘者可以以积极的心态面对挑战,不断学习和成长,为未来的数字 IC 设计行业做出更大的贡献。

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
评论 13
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值