如何说，对方才会听

正如帕斯卡尔所说:“人是一根有思想的苇草”，但是有了思想却无法逻辑清晰、言简意赅的表达出来，换做在职场中，这将失去一个展示自我的机会，同事不明白、领导不点头，客户不买单，然后陷入一种沟通割据的泥潭中。此时有个声音告诉你，你该学会结构化思维了。

人类自然养成的发散思维使我们倾向于“想到哪，说到哪”，往往忽略了对方是否有兴趣，愿意听。结构化思维其本质是逻辑，它是将零散的思维，灵感，知识，信息，数据等用一种框架收拢起来，这样让繁复的问题简化，并获得一种分析的方法，甚至是量化的工具，使我们可以透过现象看事物的本质。
结构化思维通常都是从一个最高层的问题开始，逐层向下进行分解。首先列出你急需待解决的问题，然后将问题拆分成子问题，并保证它们之间互不重叠和干扰，同时保证你把能够想到的子问题全部列出来(金字塔原则)。这样能够让你有条不紊地处理各种复杂问题。

人的能力其内部逻辑是由思维调动我们掌握的知识（认知）结合技能产生有效的行为。有的人觉得是因为自己的沟通能力不足所导致能力上的不足，其潜在的是因为没有很好的逻辑表达，结构化思维。

一篇文章写了好久，我也要好好练练结构化思维了