学习目标:软技能学习
提示:HR面试专题
例如:
- 请你做一个自我介绍【要求:熟练,
最好能背下来
】
基础
- 姓名
- 年纪
- 爱好
- 工作经验
要求
-
产生自我价值
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让面试官生成好奇心
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把自己要按阶段来说
- 过去工作当中有两个阶段
- 例如 :过去工作当中有两个阶段非常明显,第一个阶段是入行的时候我接触到那些行业,第二个阶段是(技术架构管理,技术栈->中间件,微服务治理等等)
- 接触项目的复杂度有什么
- 公司的项目团体有多大
- 项目有多好
- 项目当中解决了那些问题痛点
- 做了那些调优
- 过去工作当中有两个阶段
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你觉得你个性上最大的优点是什么?【要求:说
正面
的,例如抗压能力比较强】 -
借刀杀人 : 说下身边的人对我的评价(例如:领导对我的评价)
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说说你最大的缺点?【要求:有正面的说,不要说不能加班,不要说工作效率低,也不要说我最大的缺点就是优点等等】
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例如:我这个人做事有点强迫症,当一个功能做完,我会反复的确认几遍,虽然我在公司不是做的最快的,但是是bug率最低的
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例如:我上家公司工作太严谨了,每次功能开发都要测试好多遍,别人总是催着我强迫着我,给整个团队上延迟交付,忽略了团队上的沟通,然后说自己如何修改缺点,现在已经没有缺点了等等
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你对加班的看法?【要求:
对加班不抵抗
,表明愿意为公司加班】 -
表明加班,表明愿意为公司加班的态度
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你对薪资的要求?【要求:
直接给数字
多少多少K工作】 -
例如,谈年不谈月,目的就是涨薪。假如你真实薪资是10,要按照12薪算,一年10K*15 = 15万 ,在涨薪40% ,= 21万在除以12 = 1.5k
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一定要之前的年薪是多少,给面试官台阶下,
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在五年的时间内,你的职业规划?【走技术加管理岗位】
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贵公司提供职业通道
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最近一两年在微服务的方向进步,中间件,存储上,技术要为业务赋能
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你朋友对你的评价?
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公司的同事或者朋友对我比较信赖,换工作了都想要我进他们的公司
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你还有什么问题要问吗?
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公司的晋升制度
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公司的业务以及技术栈
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岗位
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职级
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项目
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业务背景
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团队规模
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业务类型 TOB TOC
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技术栈 微服务 云原生 (商用的还是自建的)如果问完之后对方耐心解释,有点稳了,很一般的回答(面试意义不大)
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公司一年有几次团建,喜欢团建团队氛围
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跟你一件有冲突的时候,你觉得A比B更好该怎么办
- 第一服从领导安排 毕竟领导有经验
- 第二可以找领导进行沟通讨论优缺点
- 第三如果是绝对错误的方案,有损领导的利益 上上级反映针对于HR来说,如果技术领导就反向说
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如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
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如果是我的错误,我责无旁贷
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如果是团队中的一些失误,和我团队中下一个环节出问题了,我要和他一起承担这个损失
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发生失误,我会总结这次失误,阶段性进行复盘,形成以后得经验
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自己主动学习测试
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如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
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勇于面对失败
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善于反思失败
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走出阴影
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好好学习
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再接再励
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我特别想知道为什么不录用我?再给我一次沟通的计划,为什么不录用我
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我怎么样才能最后,希望未来还有合作的机会
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谈谈你对跳槽的看法 考你稳定性
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[跳槽本身是人才的流动
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你也要反对跳槽是对公司的损失
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不要说上家公司的坏处
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我上家公司负责的项目已经进入运维的阶段,身边的人已经大量进行跳槽了,
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一定要把你过去的公司平台价值塑造的很高,很吊
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你难以和同事、上司相处,你怎么办?
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做好自己,做好自己岗位职责
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假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
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在原来公司确实绩效不错
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在工作中多多交流,多沟通
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如果我自己的问题,请大家吃饭,道歉
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你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
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之前公司内部意愿分享会
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公司内部的一些技术分享
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你的业余爱好是什么?
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不能答没事就是睡睡觉
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说一些积极的,看书,学习,打球,以及一些团体性的游戏
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写博客,总结自己的知识点分享出去
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我觉得把一些知识点分享出去是对我个人本身的一种认可把,看到我写的博客以及整理的笔记,被人点赞或者收藏我觉得很开心
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为什么要离职
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说说你的家庭?问你结婚没有啊,老家在哪啊
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友爱的家庭
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你关心父母,父母关心你,体现出自己是个友爱的人
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你通常如何处理别人的批评?
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有着改之
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无者加勉
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除了本公司外,还应聘了哪些公司?
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如果手里面有几个offer,你就是我很看重贵公司的offer,如果能给我offer,我会拒掉其他公司的offer
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在一个项目上面多聊