多家企业被曝毁约应届毕业生，重灾区在当红行业，此现象背后的原因是什么？应届生该如何减少损失？

企业毁约应届毕业生的原因在于经济下行周期的“降本增效”。

企业营收不好，没有成本招人了，毁约可以降低人力成本；企业没有时间来培养应届生，需要性价比更高、一上来就直接干活的社招人士，进一步提升效率。

那么应届生要怎么应对呢？

其实不必慌，相较于社招人士，应届生还是很有优势的，比如可塑性强、可选择的职位广、薪资要求相对更低、享受国家的政策倾斜和补贴。这里有两个建议：

1.多实习

多去各种企业实习，积攒社会工作经验。 应届生最大的劣势便是没有相关工作经验，而多去实习就能很好的补足这个劣势。此外，多去不同企业和岗位实习，还能帮助我们更早了解行业现状、更快找到自己感兴趣的就业方向，并积攒对应岗位的工作经验。

比如，某个学妹就在互联网大厂、快消、车企都实习过，最后对私企彻底祛魅，准备考公考编了；有学弟学妹尝试了研发实习后感觉自己不适合，转去做产品和行政老师的；还有应届生朋友在上学期间去多家律所实习，最后成功进入顶级律所当律师。实习正是这样宝贵的试错机会，也是积攒工作经验的机会，一定要抓住。

2.海投和广面试，尤其关注体制内和国央企

体制内和国央企对应届生招聘有倾斜，毁约概率低，工作也更稳定；而私企毁约的概率会更高。最好能拿到体制内、国央企的offer，收到offer后（尤其是私企的），也不要停止海投和面试，一方面是说不定未来有更好的机会，另一方面则是为未来可能被毁约做个准备。

3.学习一门自己的硬手艺：AI技术

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最后，祝每个应届生找工作顺利，都能有自己满意的工作！