D2_全网最细面试连贯模板

目录

一、请你自我介绍一下？

二、Java经验阐述

1. xxx 公司

2. xxx 公司

3. xxx 公司

4. xxx 公司

5. xxx 公司

三、假如问实习失败这么多次，你知道你自己为什么失败？有总结个人失败的经验？

四、还有感觉你工作过程中并没有学到什么？怎么回复

五、那你对自己有做过什么改变？

六、可是当前岗位与你过往经历并不符合，那你如何将 Java开发 / 过往人生经验进行适配？

七、那你什么都不会，我凭什么要你？

八、好吧，我们现在就聊聊 xxx（面试公司所作业务为例，如：AI） 这个市场？

1. 通过招聘平台分析岗位职责

2. 通过社交平台了解公司的风评

3. 通过官网了解公司的产品

4. 网络一些文章进一步深入了解

5. 做好以上准备，假如问到公司产品相关业务，你就能够去一系列的回答

6. 结论就是

九、那聊聊你能够为公司带来什么价值？

十、聊完价值后，再问你有什么工作优势？就是想知道你平时如何展开工作。

十一、假如面试通过，你怎么展开工作

十二、对待公司怎么个态度及合作

十三、你有什么想问的问题？

十三、终于，进入到面试贪心环节？你是否手足无措？

1. 当你面试被问期望薪资该如何回答？

2. 再教大家一招，如何娱乐的谈论薪酬待遇方面的问题所采取的策略？

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一、请你自我介绍一下？

面试官您好,我叫 xxx，今年 xxx 岁，也即将 xxx 岁，毕业于 xxx，xxx 专业。

首先，我非常感谢公司给我本次面试机会。我希望通过本次面试能够把自己优秀的一面展示给面试

官。

本人曾有 xxx 段实习经历，第一份实习也就算是 xxx，这份实习让我学会了 xxx，第二份实习是

xxx，这份实习让我学会了xxx，等等实习类推。

毕业第一份工作，在 xxx，也就是当前正处于在职的这家公司。

目前，在这家公司已担任 xxx 个月 Java 开发，从这家公司入职到现在的感受，让我感受到世界就

是一个价值交换的时代，人要从0 ~ 1成功，只能全力以赴，不断挑战自己，改变自己，精进自

己。

通过这些经历，让我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难, 逐渐形成

了一位积极向上的人，也学会了人一定要遵循道法术器势志这种底层思维逻辑去培养自己，才能让

自己变得更优秀，不管身处何种环境！

6个层次连起来就是：

1. 我做一件事，目标是什么？（志）

2. 我打算投入多少精力、资源？（势）

3. 准备使用什么工具（器）

4. 采取什么方式（术）

5. 通过什么形式（法）

6. 想要达成目标要遵循什么规律（道）。

就是因为这种思想，让我懂得了该如何去缓慢修炼自己，也认识到了做任何事情都不是一簇即成，

而是长远的规划。

也知道了一个人懂得感恩的重要性！

我的自我介绍完毕，谢谢。

二、Java经验阐述

1. xxx 公司

一些经历及收获

2. xxx 公司

一些经历及收获

3. xxx 公司

一些经历及收获

4. xxx 公司

一些经历及收获

5. xxx 公司

一些经历及收获

三、假如问实习失败这么多次，你知道你自己为什么失败？有总结个人失败的经验？

我也想过，我觉得我失败的原因主要从以下几点去分析：

1. 从校园到初入社会的落差感，再被周围的事事物物深深影响，导致自己心态不稳。

2. 过于焦虑，做事情难以专注，从而导致自己过的越来越差

3. 没有找到自己的方向，没有找好自己的价值，没有沉淀个人的方法论和知识体系！

4. 做事情可能因为自己未有自己独立的方向感，从而导致自己无法全力以赴投入工作，无法发挥自己全部潜力！

5. 大部分时间是因为自己全力寻找自我方向感，走通自己的流程

目前自己已经寻找到自己的方向感和方法论，那么以后终将击不垮我！

四、还有感觉你工作过程中并没有学到什么？怎么回复

啊？

1. 如果您是觉得我过往工作中学到的不够显性，那可能是我表述不够清晰。实际上，每份工作于我而言都是宝贵的学习旅程。

2. 在多次工作经历中，我清晰明了的知道了要如何在高压与紧迫期限下保证工作质量。例如，当前这家公司工作，也就是目前所做的一个 xxx 项目，面对时间紧、任务重，客户需求还频繁变动。为了确保项目顺利推进，通过观察公司十年工作经验的老员工办事方法，我摸索了出一套高效时间管理与任务优先级排序的方法。也就是，每天工作前，我们需要会梳理任务清单，依据重要性和紧急程度分类，集中精力先攻克关键任务。同时，主动与客户及团队成员保持高频沟通，及时调整方向，避免做无用功。最终项目成功交付，我也因此养成了高效、有条不紊处理复杂事务的习惯。

3. 在技术层面，我不断积累个人知识体系库，只为达到个人闭环模式，实现多途径输出，达到个人价值最大化，实现一定通用性，避免重复性，直到能够熟练运用并进行优化。通过不断实践与向同事请教，让我不仅掌握了操作技巧，还深入理解了其底层逻辑，能够根据实际业务场景灵活调整应用方式，来提高自己的工作效率。

4. 在团队协作方面，我学会了倾听不同人的意见，看向优点，摒弃缺点。如果有反驳，反驳必有理由，要不就不反驳。如果个人没有任何观点，就不要多嘴，那就认真倾听每个人的想法，来发现每位成员的建议的独特价值。会后，那就再整合大家的思路，形成一个更完善的方案，这样就会不仅能赢得团队的认可，还会让项目效果超出预期。这种协作能力，相信在未来工作中，能助力我与新团队高效配合，共同攻克难题。

五、那你对自己有做过什么改变？

当然有

1. 从第一段实习开始，我就已经在慢慢的改变，只是改变的相比较缓慢，从而导致第二段实习，第三段实习等等屡屡受挫

2. 最终发现一种适合我们普通人实现自我价值的最好方式，只能不断提升自我三个方面的能力即可，其一，修炼一门能够乱世生存的技术，其二，修炼个人思维模式，其三，英语确实很重要，其四，自我价值的最终实现。

六、可是当前岗位与你过往经历并不符合，那你如何将 Java开发 / 过往人生经验进行适配？

对于本岗位虽是 xxx 方向相关，对于我以往开发经历存有挑战性，但我觉得只要掌握的有效学习方

法和编程思维，我相信，就能够快速融入新的技术栈开发。

七、那你什么都不会，我凭什么要你？

虽然目前可能对公司所发展方向和技术栈，自己有所欠缺，但我愿意在此期间，全力以赴，通过定

制合理计划，利用线上课程、书籍等资源，各种路径，加快自己适应公司的步伐，若如此，确实无

法提供对应薪酬的价值，我愿意接受降薪，当自己能力回到原本价值的时候，再回来原本工资，也

不晚，我始终相信价值是等价交换的。

八、好吧，我们现在就聊聊 xxx（面试公司所作业务为例，如：AI） 这个市场？

可以

1. 通过招聘平台分析岗位职责

例如，BOSS直聘、智联招聘、前途无忧等等等招聘网站

2. 通过社交平台了解公司的风评

各风评社交平台了解公司的一些风评，避免入坑

3. 通过官网了解公司的产品

了解公司做的产品，然后去熟悉产品，便于面试过程中交流顺畅，针对性准备，因为每家企业都是

盈利为目的，你适配，就能减少一些沟通成本，正所谓志同道合，提高面试通过率。

4. 网络一些文章进一步深入了解

通过网络文章了解公司产品啊、风评啊、面试经验啊等等等

5. 做好以上准备，假如问到公司产品相关业务，你就能够去一系列的回答

经过以上分析，我通过从某某招聘平台分析出当前市场行情，一些文献整理得出的结论啊，发现

xxx 产品（就是公司相关的）在未来发展的前景（就是要往好的方面讲），然后说自己的优势，自

己的适配度，自己能胜任工作此类的话，等等等！

这样说出口，就能够看出你对本次面试的充分准备！

6. 结论就是

经过昨天我从Boss直聘、智联招聘、牛客网几个招聘平台的在北上广深杭一线城市地区的招聘需

求及网络上的一些文献分析来看，发现目前 xxx 这个市场目前在国内虽然已经有部分成熟的厂家，

但是，仍有许多创新和发展点，具体如下：

1. 技术创新方面

2. 内容创作方面

3. 商业模式方面

4. 用户体验方面

5. 等等等

九、那聊聊你能够为公司带来什么价值？

如果将我类比为一名求职者，能为公司带来以下价值：

1. 高效知识传递：掌握海量 xxx 业务相关知识，入职后能迅速分享行业前沿动态、技术发展趋势，帮助团队成员紧跟时代步伐。例如，及时介绍最新 xxx 算法在 xxx 业务优化中的应用，让团队始终站在技术前沿。

2. 创新思路激发：可借鉴不同领域的优秀案例，为 xxx 业务开发提供创新思路。比如，将 xxx 模拟 xxx 产品技术迁移至本公司产品搭建，创造 xxx 产品体验，助力公司在产品创新上脱颖而出。

3. 优化决策支持：基于对行业大数据的分析，为公司战略决策提供有力支持。能对比竞品特点，分析市场需求趋势，辅助公司制定合理的产品规划和营销策略，提高决策科学性。

4. 高效沟通桥梁：在跨部门协作中，能清晰准确传达各方信息，避免因沟通不畅导致的误解与延误。例如，向技术团队精准传达市场部门对用户需求的洞察，确保开发出的 xxx 产品贴合市场。

5. 快速问题解决：面对开发中的难题，能快速整合相关解决方案并提供参考。比如，xxx 业务出现了业务异常，可迅速给出多种可能的修复思路和优化方法，缩短问题解决时间。

十、聊完价值后，再问你有什么工作优势？就是想知道你平时如何展开工作。

在Java面试中被问到工作优势时，可以从以下几个方面来回答‌：

1. ‌技术能力‌：展示你在Java开发中的具体技能和项目经验。例如，你可以提到你对Java生态体系的深入理解，特别是在Spring Boot和微服务架构方面的经验。具体来说，你可以分享一个项目经历，比如你曾主导过一个项目的架构迁移，从单体架构成功过渡到Spring Cloud微服务架构，提升了系统的可扩展性和维护性‌。

2. ‌问题解决能力‌：强调你在实际工作中解决问题的能力。例如，你可以描述一个具体的场景，比如你在工作中如何通过线程池调优和Redis缓存优化，成功减少了支付系统在高峰时段的响应时间，提升了系统的吞吐量‌。

3. ‌团队合作能力‌：展示你在团队中的合作经验和贡献。例如，你可以分享你在团队项目中如何协调各方，使用Git进行版本控制，或在团队中推动项目进展的具体例子‌。

4. ‌学习能力和适应能力‌：强调你的学习能力和对新技术的适应能力。例如，你可以提到你通过自学和实战项目掌握了新的技术，或者你在工作中如何快速适应新的技术栈和工具‌。

‌回答技巧‌：

• ‌使用STAR法则‌：在回答时，使用情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）来结构化你的回答。这样不仅能展示你的具体经历，还能让面试官更好地理解你的能力和成就‌1。
• ‌紧扣岗位需求‌：回答时要紧密结合岗位的具体要求，突出与工作紧密相关的优势。例如，如果你应聘的是Java后端开发岗位，可以强调你在微服务架构和并发处理方面的经验‌1。
• ‌实事求是‌：避免过度夸大自己的能力和成就。诚实地展示自己的实际能力和经验是赢得面试官认可的关键‌12。

十一、假如面试通过，你怎么展开工作

若面试通过，我会从熟悉环境、明确目标、制定计划、高效执行和及时反馈几个方面展开工作：

1、熟悉环境与团队协作

• 了解公司与项目：入职初期，我会全身心投入对公司文化、组织架构及业务流程的学习。通过研读公司资料、与同事交流，迅速融入公司。针对手头项目，深入研究其文档，掌握游戏类型、目标受众及现有AI技术应用状况。

• 建立团队协作关系：积极与团队成员沟通，了解各自职责与专长，构建良好协作关系。参加团队会议，分享自身见解，倾听他人想法，为营造积极合作的团队氛围贡献力量。

2、明确目标与自我提升

• 明确工作目标与要求：与上级领导细致沟通，清晰界定工作目标、任务及绩效标准。依据项目进度，制定短期与长期工作计划，确保工作有序推进。

• 提升专业技能：依据工作需求，针对性强化专业技能。若负责AI角色开发，便深入学习AI算法与机器学习框架，关注行业前沿技术，参加培训与研讨会，为项目注入创新理念。

3、制定并执行工作计划

• 制定详细计划：以项目目标为导向，制定涵盖任务内容、时间节点及资源需求的详细计划。将大目标拆解为阶段性小目标，为每个任务设定合理期限，保障项目按计划推进。

• 高效执行任务：严格按照计划开展工作，注重细节，保证工作质量。开发AI相关功能时，进行多次测试与优化，确保功能稳定。工作中主动解决问题，遇到难题及时与团队沟通协作。

4、及时反馈与总结优化

• 定期汇报工作进展：定期向上级领导汇报工作进展、成果及问题。遇重要决策或风险，及时沟通，确保领导掌握项目动态，为工作提供指导与支持。

• 总结经验与持续优化：定期总结工作，分析成果与不足。借鉴成功经验，针对问题提出改进措施，优化工作流程与方法。积极收集用户反馈，为游戏迭代升级提供参考，提升游戏品质与用户体验

十二、对待公司怎么个态度及合作

表面自己接受加班，愿意积极面对工作挑战。谈谈对团队合作的理解。

若有幸加入公司，我秉持的态度与合作方式如下：

• 高度认同与忠诚：深刻理解并认同公司的价值观、文化理念与发展战略，将个人职业发展与公司长远目标紧密相连。全身心投入工作，坚决维护公司利益与声誉，不做有损公司形象之事。例如，面对外界对公司的不实评价，主动站出澄清。

• 积极主动与敬业负责：以积极主动的态度承担工作任务，不等不靠，主动寻找解决问题的方法。对待每一项工作都高度敬业，注重细节，追求卓越，尽最大努力确保工作的高质量完成。如负责AI游戏某模块开发，主动跟进最新技术优化，而非满足于完成基本要求。

• 开放沟通与团队协作：保持开放的沟通态度，无论是与上级、同事还是跨部门伙伴，都能坦诚交流想法与意见。积极参与团队讨论，分享经验与见解，同时也乐于倾听他人建议，共同解决问题。在团队协作中，充分发挥自身专业优势，与成员密切配合，为实现团队目标贡献力量。例如，在跨部门合作项目里，主动与其他部门沟通需求，配合完成任务。

• 持续学习与创新发展：关注行业动态与技术发展趋势，不断学习新知识、新技能，提升个人能力，为公司引入新的理念与方法。勇于创新，敢于突破传统思维，针对公司业务提出创新性的想法与建议，助力公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。比如，发现新的AI技术应用方向，主动提出可行性方案。

十三、你有什么想问的问题？

如果是在AI游戏公司的面试尾声，以下这些问题能助你深入了解公司与岗位，展现你的思考与

兴趣：

1. 关于岗位发展：这个岗位未来1 - 3年的职业发展路径是怎样的？在技能提升方面，公司会提供诸如专业培训、参加行业研讨会等机会吗？

2. 项目相关：目前团队正在推进的AI游戏项目，最大的挑战和机遇分别是什么？接下来有哪些新的AI游戏项目规划，我可能会参与到其中哪些部分？

3. 技术应用：公司在AI游戏开发中，主要运用哪些AI技术和工具？未来打算如何进一步深化AI技术在游戏中的应用，以提升玩家体验？

4. 团队协作：能介绍下这个岗位与其他部门的协作模式和频率吗？公司采取什么措施来保障跨部门沟通的顺畅性？

5. 企业文化：公司的企业文化在日常工作中是如何体现的？有没有一些具体的团队活动或者激励机制来践行企业文化？

十三、终于，进入到面试谈薪环节？你是否手足无措？

1. 当你面试被问期望薪资该如何回答？

可以向HR提问：“我想了解一下这个岗位的薪资构成和福利待遇，您能介绍一下吗? ”根据市场平均

薪资水平和你之前的工资经验，提出具体期望薪资。

1. 了解薪资：包括固定工资、绩效奖金、补贴、奖金及其他福利，同时澄清是否指税前或税后薪资，并询问发放时间。

2. 绩效考核标准：探询具体岗位评估标准、考核频率(是季度还是月度)、以及薪资发放渠道。

3. 询问试用期规定：了解试用期薪资比例(是否有折扣)、试用期间长短及转正评估标准，同时探明五险一金的缴纳时间和比例。

4. 明确各项补贴：确保清楚各种补贴(如餐补、通讯补贴、交通补贴等)的发放方式。

5. 工作时间：了解上下班时间、休息日安排、法定节假日是否放假，以及加班频率及相应补偿安排。

6. 职业发展：了解岗位晋升途径，以及是否提供相关技能培训。

HR可能向你提问："你有什么工作优势，以及能为公司所创造的价值"

回答模板：你可以尝试将自己与公司的目标、使命和愿景紧密联系，并且表现出对团队的热情。讲

讲你能为团队带来哪些独特价值；展示你的相对市场价值。向面试官证明你的价值，并在最终offer

中提升薪资。

这样回答的目的，如下：

首先，在谈判薪资前最好提前了解自己的市场价值，在面试过程中，清晰有力地展现出自己的优

势，以及能为公司所创造的价值。所有的谈薪都是基于“适合”这一前提。

其实，如果一个公司想要雇佣你，对方已经有一个价值区间了。做足调查和研究，了解所应聘公司

的定薪策略。企业定薪最关键的就是考虑你与岗位的匹配度，包括你过往的履历，以及职场能力的

积累；你对于现在岗位业务的完成能力；你未来在公司和岗位上的发展潜力，比如学习能力、管理

能力等。

最后，还是要守住自己的底线。工资上的底线，其实就是自己可以接受的最低标准。这个标准可能

是一个数值，也可能是一项福利。比如最低薪资10K，或者周末必须双休，一旦低于这个底线，就

没有谈判的必要。

总之，面试谈薪既要争取自己利益的最大化，还要保证在所应聘公司可以接受的范围之内。

2. 再教大家一招，如何娱乐的谈论薪酬待遇方面的问题所采取的策略？

‌与面试官娱乐地谈论薪酬待遇问题‌，可以采取以下几种策略：

1. ‌含糊其辞，维护隐私‌：当被问到工资时，可以含糊其辞，避免直接回答具体的数字。

   例如，可以说：“勉强维持生计”或者“我的工资大致在某个范围内，具体数字会根据公司的年终绩效和我个人的表现有所浮动”‌。

2. ‌巧妙反问，转移焦点‌：通过反问的方式将话题引向对方，例如：“我很好奇，你觉得这行业的薪水如何？”这样不仅转移了话题，还能

   让对方分享他们的看法，从而避免直接回答自己的薪资问题‌。

3. ‌幽默调侃，化解尴尬‌：使用幽默的方式可以缓解紧张气氛，例如：“一个月能赚到一个小目标的一半就不错了！”这样的回答既展示了

   乐观态度，又巧妙地回避了具体的薪资信息‌。

4. ‌掌握主动权，循序渐进‌：在面试过程中，尽量让面试官主动提及薪资水平。可以先询问一些关于薪资结构的问题，如固定薪资和绩效

   工资的比例，这样既能了解公司的薪资体系，也不会显得过于突兀‌。

5. ‌了解市场价值，展示优势‌：在谈判薪资前，了解自己的市场价值，清晰有力地展现自己的优势和能为公司创造的价值。展示你对团队

   的热情和能为公司带来的独特价值‌。

6. ‌守住底线‌：明确自己的最低薪资要求，并在谈判中坚守这个底线。如果低于这个底线，就没有谈判的必要‌。

通过这些策略，你可以在娱乐的氛围中有效地谈论薪酬待遇问题，同时保护个人隐私和维护良好的

沟通氛围。