程序员编程以外的事（四）:高效人士的七个习惯

《高效人士的七个习惯》是美国作家史蒂芬・柯维（Stephen R. Covey）的经典著作，书中提出的七个习惯为个人和职业的效能提升提供了全面的框架，以下是对这本书的总结：

1. 积极主动（Be Proactive）：这是第一个习惯，强调个人的能动性。高效能人士明白，他们对自己的生活和选择负责，不受外界环境左右。他们不会把自己看作受害者，而是主动选择回应外界的方式，积极地采取行动，而非被动地等待事情发生。
2. 以终为始（Begin with the End in Mind）：以终为始要求我们在做任何事情之前，都要先明确目标和愿景。这意味着要确定自己想要达到的结果，然后围绕这个结果来规划行动。比如，在制定个人使命宣言时，要考虑自己的价值观、角色和目标，以此来指导日常决策。
3. 要事第一（Put First Things First）：要事第一是关于时间管理和优先顺序的习惯。高效能人士会区分重要和紧急的事情，将时间和精力集中在重要但不紧急的事务上，以实现长期目标。这需要克服拖延和对紧急事务的过度关注，学会说 “不”，专注于真正重要的事情。
4. 双赢思维（Think Win-Win）：双赢思维是一种人际交往的理念，追求的是双方都能获得利益的结果。高效能人士在与他人合作或解决冲突时，不会只考虑自己的利益，而是寻求互利的解决方案。这种思维方式建立在相互信任、尊重和合作的基础上，有助于建立良好的人际关系。
5. 知彼解己（Seek First to Understand, Then to Be Understood）：知彼解己强调的是有效的沟通。在与他人交流时，先努力理解对方的观点和感受，然后再表达自己的想法。这需要倾听的技巧和同理心，通过理解对方的需求和动机，建立更好的沟通和关系。
6. 统合综效（Synergize）：统合综效是指通过合作和协作，创造出比个人单独工作更大的价值。高效能人士欣赏和尊重他人的差异，能够将不同的观点和才能结合起来，产生创新的解决方案。这种合作不仅提高了工作效率，还能带来更丰富的成果。
7. 不断更新（Sharpen the Saw）：不断更新关注的是个人的自我提升和持续发展。高效能人士会从身体、精神、智力和社会情感四个方面进行自我更新，通过学习、锻炼、反思和与他人的互动，保持身心健康和工作效率。