这篇只是为了揭开一些目前就业现状，偶尔有学业帮助信息，主要是计算机和电子信息方向，都是我和身边人血泪一般的教训，想到什么写什么。
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上班篇
选什么厂？选什么岗？
我身边去私企大致是三个方向：开发、算法、产品。开发和产品都很吃实习，尤其是产品，产品不需要太多的技术，开发和产品只要实习卷够了，北邮本的学历是完全够得上大厂的（我本科投大厂没被卡过学历，都是因为技术菜在面试被刷），对于技术岗来说，学历只能让你不被挂简历，能拿到什么offer全看面试，这方面不管是本科还是硕士、普通学校还是名校的学校课程几乎不会教会你任何东西；算法是个例外，算法可以说是卷中卷，中小厂用不到，除开互联网也少有需要这个方向的行业，基本都是985硕+顶会文章项目的佬能进，最好再加个实习，有的佬甚至读研期间都不需要自己找算法实习，自然有人推荐，我这种菜鸡就不参与了，老老实实往开发卷吧。
互联网行业常见的岗位分为技术岗和非技术岗，技术岗大体分为研发和算法，研发有前后端、安卓ios桌面软件、测试、运维等，非技术岗有产品、运营、职能等，这些岗位都很看实习和能力。（一些岗位自带性别比，不说了）
私企更看重你的能力、看重你能不能马上上手，国企没多少技术含量，更看重你的学历、是否入d、学生工作经历，当然，某些垄断型的还看关系。
学生们经常把大厂title和年包有多少多少万看的很重要，但其实应届生选择去哪里不能只看这个，毕竟大公司可能裁人（就在刚刚，特斯拉毁约所有应届生的offer）、年包可能有水分（不是实际到手的工资而是包括五险一金公积金等等的税前工资、签字费安家费只发一次也要算在内、 加上了996强度拉满的加班费、基础工资少绩效占比很大结果背垫底绩效、年终没给到预定的承诺）。
你该看重的，还得有公司所在行业、岗位内容、个人发展的可能性、WLB、地域、人文氛围，刚融资完的专精特新小而美厂远胜于把员工当干电池用完即弃的大厂（有空我也整理一下常见大厂的问题，比如新人背绩效、竞业协议等等）。当然我也理解大厂情怀，就像名校情怀一样，最好还是去大厂实习，感受一下这个氛围你喜不喜欢，有没有祛魅。
【视频】恐怖的竞业协议：互联网大厂在“吃人”：这里直接点名pdd、宁德时代
其实仔细想想，平时大家都说要去的大厂，字节、阿里、腾讯等等，不过也就创办了十几年，甚至五年前大专都可以进去，再往前看二十年，诺基亚也是行业翘楚，终归还是时势造英雄。所以不要为了title奋不顾身，规划好未来的发展方向，选对风口行业和岗位，适合自己的才是最好的。
网上有一些说各种gj提供的就业平台的，基本上这种文件里的岗都没什么水分，大多是营销号的噱头。什么找当地的纳税百强、专精特新小巨人、gj500强、外企最佳雇主名单，听着有点用，这些里面有很多不招应届的，筛选起来很浪费时间，但是有精力弄一弄也可以。可以从股权及风险投资门户和社交平台上看看有没有新兴公司，这种不容易裁员，还可能因为融资得到更高的调薪。
一些常见的保底大厂我也说说，这些企业每年都收很多92心碎生。当然，保底的大多有点问题，比如华为和tp-link联洲加班强度大，TP-LINK普联和经纬恒润裁应届，比亚迪和虾皮让应届生背低绩效。别的就算是门槛高的公司，比如理想特斯拉网易等等，在校招快结束时毁应届生三方也很ex。
还有很多友好型的公司，尤其是外企，这些公司的门槛和竞争强度不亚于热门互联网大厂，在一个注重员工的公司里工作有时候比高薪更重要。这样的企业产品更年轻化，且大多为实体制造业，国内私企有大疆、影石、石头、联想、拓竹、禾赛、帆软、smartx、momenta、长光卫星、元戎启行、柠檬微趣、keep、脉脉、知乎等等，外企有博世、微软、戴尔、多邻国、可画、tubi、爱彼迎、三星等等。
别的学长的链接：实习/工作：十问十答，但是这个链接有点年代了，里面说无实习就可以进大厂，现在的大厂是需要卷实习的
我常用的一些求职工具
校招主要还是从各个公司的官网申请，找一些有实时更新最新校招动态的文档，一份几十块，挺值得的，在小红书知乎刷一刷就能看见卖这种的。文件里有好有坏，但是管它呢，有岗就先投递，官网申请不加内推码的话可能没在应用上直接找hr投的速度快。
找工作的应用：boss直聘、智联招聘、猎聘、应届生求职、拉勾招聘、国聘
各大高校就业公众号：北邮就业创业、清华就业、北航就业等，双选会效率很高，但是80%是没什么人气的小公司，别的学校的线下双选会可以找熟人混进去
看面经：牛客、小红书
查公司问题：牛客、脉脉、知乎
查薪资、询问offer选择：牛客、小红书、offershow（小程序）
公考选岗：公考雷达
实习
实习非常非常的重要，一定要跳出学生思维，如果没把握保研就不要把大量时间浪费在追求高绩点上，拿80即可，尤其是想去私企的。如果能重来，我大二就开始卷非技术岗的实习，沉淀好八股和项目之后大三就去找技术岗的实习，在秋招前夕找暑期实习，争取暑期实习转正。
找实习的难度会比校招简单，但是主打一个运气大于能力，实习岗位都是正职忙不过来找个大学生来帮忙，如果缺人的话，你的学历和每周能到岗时长足够就会要你，如果不缺人的话你在app上怎么敲都不会理你，除非你是大牛，但是大牛也只是面试了迟迟不给结果，等到下一次缺人的时候再和你说通过了。
关于从哪找实习，我找的两个大厂实习都是在实习僧这个软件找，太菜了怕丢了校友的脸不找校友推荐。别的招聘软件也可以试试，公司官网也有投递的实习岗位，但官网一般不是急招。
各厂暑期实习状况
美团是转正率差不多最高的，能转就转，对应届生友好；阿里系的公司（饿了么、阿里云、淘天集团、钉钉等），有的部门是一个萝卜一个坑，转正率也不错；腾讯招实习挺多，降本增效嘛，都是杂活当然选成本低又卷的实习生来做，但转正率低，转正难度相对较高；字节的暑期实习和日常实习无区别，只看产出，多得是一年以上的实习生，暑期实习就做两三个月，还没日常实习做了一年的人竞争力大；网易就不用说了，著名的实习厂，有的时候甚至能看到一个部门就一两个带头教学的，剩下十几个实习生；百度也是实习厂，转正率未知，因为身边去过百度实习的人没一个想继续留在百度的，哈哈哈。
上面的是我了解到的一些互联网大厂，其它的制造业大厂比如华为、小米、vivo等转正率未知，但是没有互联网大厂那样特别强调实习转正这件事，有能力的话直接校招就行，甚至不需要你提前实习。是的，注意互联网厂和制造厂是有区别的，我认为区分一个公司是不是属于互联网行业，就看它的成本是不是归根结底都是人力，一些游戏厂也算互联网厂。
校招
这篇我可有得讲了，首先一定要参加毕业年份前一年的秋招，虽然说应届生身份保留两年，但是实际上只有部分央企国企会认可这个，大部分企业都要求当年应届，可以说是当年应届的一本找到工作的概率大于往年应届的985。春招基本上都是秋招没招够的岗位，非常非常稀少，而且到时候考研考公没考上的人会一起卷，竞争压力大。
我原本是想升学读个一年制，随果园的大流。但是后来想想大家最好还是冷静一下吧，趁毕业季尝试各种考公考编求职，知道自己应该补足什么方面的知识再去留学，甚至如果想考公的话还可以用应届身份考两年，毕竟留学的钱也有好几十万——假设留学用了80万，其实足够你每月花2000躺平到退休，当然如果不需要考虑回本问题的话那随便读。
不过有的企业会问你为什么本硕不连续，你就说二战，如果说了是原来的公司裁应届，可能会稍微有点扣分，一来档案关系不直接从学校转就不太好转，二来一些银行之类的国企更喜欢啥都不会的愣头青毕业生，更好驯化。
国企央企比较看学历，你啥都不会只会读书就去这类企业躺平也可以；私企比较看你的实习和项目经历，在大厂有过垂直实习+八股算法过硬可以弥补很多学历上的差距，亲测我有两段相关大厂实习，几乎不会不给我面试（可惜我参加的是春招，没有hc了）。
说实话，有时候我感觉社招会比校招好，社招流程比校招快，社招岗放出是因为真的需要人，校招只是企业为了完成gj要求的招聘任务。一个校招从性格测试-笔试-一面-二面-终面-hr面整个流程得走两个月时间，大家都在同一时间泡池子，公司有得是挑有得是拣，这个过程就会很煎熬。
面试一般最后会问你有什么要反问的，这块地方我感觉其实是面试官想看你对这个岗位的热情，这里只分享几个，实际上我问的都是基本的这个岗位的内容、反馈结果什么时候出来，xhs还有一些 1.“通过这次面试，我发现面试官您身上有个特殊品质，请问您是如何提升xx方面的?”；2.“作为优秀的leader，你应该培养过很多下属，你觉得优秀的员工最重要的品质是什么?；3 我非常喜欢贵公司的文化，了解到团队的氛围一直很好，最近团队内最开心的事情是什么? (以了解到业务是否还在上升趋势，如果回答的是最近取得了xx成绩，团队一起庆祝，那就证明团队发展呈向好趋势，如果他回复的模棱两可，就需要谨慎考虑)
“果园身份会不会和其它院有区别”
如果只是从学信网、毕业证、学位证上面来说，可以说没有区别，果园就是北邮下的一个二级学院，和其它计算机院电子院一样都属于二级学院。
但是从本科就业的角度来说，我可以肯定地回答你——“有，但不多”
在校招应聘的时候需要到网上网申，很多时候除了填专业还要填学院，或者有的企业面试到最后需要学校出具的成绩和课程证明，这些证明上面也会写果园。以前无所谓，现在就业市场人才济济，果园学子就有可能受到一些偏见，这是没办法避免的。有时候面试官还会突然问你果园和其它院有什么区别，我一般从别的方向打哈哈过去，比如我们培养体系一致双证没问题啥啥啥的。
目前因为面的都是私企所以暂时没什么影响，进去靠的是别的实习和项目，能力摆在那里也没人怀疑，除非是不看技术只看学历的国企，那就寄了。我身边果园本科就业去大厂开发也不少。
但是大部分果园人应该不担心，因为升学占了快80%，读完研就业填学院就不会写果园，国内研三方写其它研究生的院，国外研不需要三方。
一些应届生就业必须知道的小知识
两方和三方
两方（学生和企业协议）、三方（比两方多一个学校的就业推荐表），这俩是帮你锁公司的校招的，你签了这家公司，公司就得要你。三方原本是为了帮助学生，现在感觉更多是束缚学生，因为实际上公司如果在后续不想要你的话，毁约只需要赔几千块，反而学生求职的时候因为只能选一个公司签三方，签了之后遇到了更好的offer很难再毁约（学校只在毕业前的4月给你新发一张，毕竟解约太多次影响学校和公司的关系，原来的公司也可能会不同意解约，到时候offer都过期了）。
签了三方你可以付违约金来毁，如果你是考研考公上岸不需要交违约金，或者随便拿一个留学录取通知书也可以不交。签了三方不代表你的应届生身份没了，入职之后交社保才算没。
offer薪资沟通
在和面试官或hr谈薪资的时候要注意问薪资架构，这个小红书比较全，我也大概讲讲，注意标红的地方必问：
薪资：月薪（校招这里可以不用问能给多少，hr会先问你意向是多少，如果你手上有别的offer可以在这个offer的内容上适当增加，显出你在市场上的能力）、每年发几薪 (超出12薪的部分会写在劳动合同里吗)、无责底薪、绩效、年终奖（应届生年终奖怎么算) ；工资发放时间：每月几号发工资；绩效考核: 月/季年? 绩效考核的标准绩效考核的结果是什么 (影响薪资、年终奖还是其他）；涨薪：每年几次调薪、通常情况的调整幅度；五险一金：基数+比例 (公积金)、有无补充商业保险；其他福利：餐补/房补/交通补贴/人才补贴/节日补贴/生日补贴，有无食堂/宿舍/健身房/班车/免费体检；加班工资: 调休or加班费（为了提升竞争力这个我一般不问）
试用期：时长（一般3月-6月）；试用期薪资；实习是否抵扣试用期；转正考核标准、方式、转正率；试用期五险一金正常缴纳（如果社招试用期不交社保是wf的，校招试用期不交社保被踢了还保留应届生身份，算有点优势）
工作时间：上下班时间；午休时间；打卡机制，比如迟到、漏打卡的处理方式是会直接扣钱吗，还是延长时长
休假：年假: 几天，应届生入职就有吗；病假：有无带薪病假；周末：双休，大小周，还是996（一个敢问，一个敢答）
劳动合同关系：劳动合同和谁签：直接与公司还是外包；是否可以办理落户
业务方面：同事工龄；部门人员流动率；出差情况、加班情况、出差是实报实销还是有补贴；工作地点
晋升：入职职级；晋升机制；近几年应届生发展情况、流动率
因为校招时间短企业池子很大，加上最近大环境不好，应届生在没经验的情况下很被动，所以如果不是大佬、手头没有更好的offer的同学不要着急学社招跳槽的人谈薪资，先拿到offer再说！基本上公司给应届生开的都是直接根据学历和前面面试情况来的，大部分情况下都是固定的，该拿多少拿多少，多谈反而容易失去offer，公司不差你这一个应届生。
被问到的时候，可以这么说：薪资方面，我之前有拿到过别的offer，因为不够满意一直没签三方（没签说明你可以马上签约，不用等解约），和那边的hr沟通好之后这个岗位会一直给我留到xx号（说明下offer的急迫性），贵公司是我的首选公司，我也一直在等贵公司的消息，如果贵公司能要我我也会马上签的，至于薪资方面，由于贵公司所在的行业是我希望长期从事的行业，同时我也觉得贵公司发展前景不错，作为应届生我对薪资没有特定的要求，愿意服从公司的安排，您可以参考一下我拿的别的offer的薪资大概是xx元，所以我的期望薪资也差不多是xx元，无论如何未来我会全力以赴，用工作成果证明我的能力。
假如你的月薪税前是14000，年终3个月，五险一金按薪资顶格交，那么实际到手具体情况如下（用的是offer工资计算器小程序）
宇宙的尽头是——
考公考编是个好东西，但是要放开心态看待。北邮常见的cs和ee专业其实都不错的，想找技术高薪岗都不难。如果知道自己以后不深耕技术方向，背背申论行测，毕业进体制也行，不像文科专业最好的去处就只有编制。
有很多同学说要趁应届赶紧上岸，失去应届身份就考不上了。但是这个要辩证看待，不限制应届的岗位也很多，有时候应届岗的分数甚至更高。为了用应届身份考公让自己毕业后处于失业的空白期，最后考不上很难找工作的，得不偿失。所以最好就是秋招找个保底的工作签三方，然后准备考公，考公上岸是不用付违约金的。
心态要稳，没有好的offer不一定是你的问题
由于一些众所周知的原因，某建筑类支柱产业这两年跌的非常厉害，整个环境都不行，除非技术上有突破，否则接下去经济状况只会一年不如一年。各种企业的招聘要求也大幅提高，运营商以前都是保底，现在市公司都不能稳进，大厂也是，硕士读完出来拿的是本科就能拿的offer。如果能在本科就找到心仪的工作的话，就别读了，除非想去国企，或者硕士所学的专业或学校比本科强得多。
还有一些同学说，“哎呀和我同届同条件的人都拿到xx的offer了，我怎么没拿到”，或者说“我的条件比他好，肯定能拿到比他更好的offer”，学生经典的想法就是只看条件不看市场，要知道就算是清华姚班如果一定要去一个没有HC的机构也会被拒绝。有没有HC 、企业的预算、招聘的需求、市场的回报率来综合决定所有人的薪资，而不是跟解数学题一样满足某某条件就可推理得到某某。
社招
我本科就业了，薪资还不错，等我一年后反馈更多内容吧
跳槽谈薪的时候把过往薪资说高，新公司要求提供银行流水证明：之前报的是税前收入，银行流水是税后收入，可以说上一家给我缴纳的社保基数特别高、个税缴纳多交了、公积金缴纳比例是顶格的12%，但是说高薪资要要合理范围之内，一般最多多说30%，超过就太夸张了。如果还有要求你额外提交社保证明、个税缴纳证明的，那就没法应对了，哦对了，入职后公司给你缴纳社保的时候能看到你以前的公积金和社保。所以上述方法可行的公司很少，因为如果这种方法可行，大家就可以在入职前几个月通过别的渠道给自己账户多转点钱。实在不行，就说上一家公司有各种福利和补贴，比如免费宿舍、外卖补贴、年假年休，或者975、双休。最好是诚实，虽然大部分情况下都身不由己。
公考
考公大神：b站的“网友红领巾”、“陈怀安_Aaa”，花生十三
果园的专业名称是正常的，比如物联是080905，不会被卡专业代码，这个放心。身边有考公上岸的果园人，但是我了解的不多，只知道要背行测申论，以前这条路是小众之路，现在越来越多人考公考编了。省考一般是毕业那年的3月份笔试，国考等等是毕业前一年的年末考，容易和考研冲突。
能报考的岗位数量：还没毕业但是能参加考试的大四“当年应届生”>毕业但是两年内没交社保的“非当年应届生”>交了社保或者已经毕业超两年的“非应届生”。
升学篇
境内升学
国内的研究生（严格来说是境内），尤其是我们0808或0809开头的专业，读起来总是非常痛苦的，不压榨的导师少之又少，毕业要求还高（可以去了解一下盲审，每年研究生remark最多的时期）。因为现在就业市场不乐观，未来大手非常有可能要求学校增加毕业难度，延缓就业。
不过国内研究生在校招的时候有优势，同样是硕士，国内企业会更偏向国内研究生——倒不全是专业能力的问题，还有一些原因是国内的研究生已经经过社会性质的磨练了，对职场暴力更容易妥协。留学生普遍背景好家境好，一些私企会不喜欢留学生，因为不好pua，反之金融律所行业会喜欢留学生，因为有资源。
境外升学
和考研一样，除了参加学校的提前批，都不要为了升学放弃尝试本科校招。注意平时找下有没有关系好的老师，写推荐信用，至少要一个，工作er申请可以找有一定影响力的老板推荐。
大四上的时候会有中外合作证明开具申请，记得要申请这个，有的学校因为你有英语国家的毕业证可以让你免语言入学，亲测澳英一些学校可以。
发展篇
境内发展
cs国内是不如往日，但是byr想找到工作还是比在国外死磕简单，计算机不等于互联网行业，能为各行各业赋能，代码能力强的话选择面还是广的。欧美市场黄皮肤很难受到重视，回国内北上深杭闯一闯吧，就是可能薪资不如美澳，但是超过欧洲日本还是可以的，就是后期年纪上去了要考虑考虑后路。
境外发展
这一篇我也有得聊，我从大一开始就坚定毕业后通过留学润掉，现在又犹豫了，因为每年政策都会变，有机会移的地区经济也在下滑。
以前的主流的移民地是美国，但现在有10043卡着，一些大佬会通过本科转美本规避这个问题。我之前是想通过加拿大入手，先枫叶卡再美绿，最开始盯上了bcpnp的政策，想申请nyit温哥华，从大一看它门槛只要70到大三门槛涨到了88，结果今年3月底寄了。而且纯枫叶卡还是不能去美国工作，加拿大现在也变印麻大了，cs工作机会很少，开价和国内差不多，今年回流的人很多。
然后我就想着去澳洲也不错，从薪酬来看是仅次于美国的选择，结果发现cs专业非常卷，有两年留学经验也只能加10分，找工作也卷不过阿三，吉祥三宝对英语的要求很高，条件也很艰苦。欧洲也是，欧洲的情况有点像加拿大，受漂亮国控制，cs工资不高，而且还得多学语言，可能比较适合别的专业的人去。
现在出现了新的选项——果园可以去香港的高才通。高才通需要申请人本科在百强名校的名单里才能申请C类，北邮不在百强名校但QM在，本科毕业5年内申请就行，然后香港熬个7年就有身份了。但是hk的坑也很多，申请之后下的工签只有两年，两年后续签需要你有在hk的工作（记得在内地解决赴港工作同意书等离职证明材料）和买强积金（首次获得身份后的第7年光强积金和税就要30w，整个项目起码200万才下得来）、在港逗留时间越久越好（房租、生活费很贵），还有下一代想通过华侨生联考和DSE低分上内地名校需要注销内地身份+回乡证+内地永居，所以很多人的hk身份会烂尾，申请费230就当旅游签了。
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