面经分享,中科创达(安卓开发,二面挂)

首先是评价,公司属于是新成立的外资合资企业,主要是对德和对日。然后一面线上面试很简单,二面线下技术主管和HR一起面试,强度较大比较细腻,但是面试官很温和很耐心。

一面(因为是安卓开发,不对口,就只问了Java)

1.Java高并发多线程理解,线程池参数

2.Java集合

3.list具体,以及和map区别

4.hashmap的底层原理

5.数据结构,集合队列和树

6.项目里面的和安卓开发有关吗,讲解一下

7.排序和查找算法,不过就考了前三个简单的

8.谈谈你对于车载应用,安卓开发的看法

9.公司的吸引力

二面

1.你觉得什么是软件开发(头很大)

2.你觉得成为一个软件开发工程师需要什么能力和品质(还好,天花乱坠的编就是了)

3.遇到问题也就是bug怎么去排查怎么去找出来修改

4.问你框架内容

5.影响最深的程序然后挖掘

6.第一次写代码,写了什么(一般是C语言)然后问了我怎么可视化C的程序(很无语)

7.问了前端vue的东西,语言,框架

8.你有幻想过自己未来是怎样的程序员吗

9.你的职业规划和考研,女朋友,家里情况(有点反感)

最后评价一下,很看你的综合能力或者说准备语言能力。

### 中科创达公司面试经验总结 #### 面试流程概述 中科创达面试通常分为多个阶段,包括但不限于技术和技术HR。在技术上,候选人会被考察其编程能力、算法设计以及对计算机科学基础知识的理解程度[^1]。而在HR中,则更注重候选人的职业规划、个人价值观与企业文化之间的契合度。 #### 常见问题解析 ##### HR常见问题 - **自我介绍** 这是一个常规开场白,目的是让面试官快速了解应聘者的背景信息和个人特质。 - **技术面试后的感受如何?** 此类提问旨在评估求职者对于自身技术水平的认知及其对公司岗位需求适应性的判断。 - **当前秋招进展状况及已获Offer数量统计** 通过询问这些细节,企业能够更好地把握人才市场动态并调整招聘策略;同时也可借此机会向优秀候选人展示更多优势条件来吸引他们加入团队。 - **理想中的工作地点与薪资期待值设定依据是什么?** 当讨论到具体地理区域内的职位选择偏好时(如上述提到“成都”),这反映了用人单位希望确认该员工未来能否长期稳定服务于指定办公场所附近;至于薪酬范围方则需综合考虑行业标准、个人资历等因素后再做决定。 - **除经济回报之外还看重哪些因素作为考量标准之一呢?** 不同的人有不同的优先级排序方式——有人可能更加重视成长空间与发展机遇;而另一些人或许倾向于寻找具有挑战性的工作环境以便不断突破自我极限等等。 - **基于前期交流所得结论来看双方是否存在潜在合作可能性?** 如果经过多轮深入探讨之后仍然觉得彼此之间存在较大差异无法达成共识的话,那么此时就应该坦率地说出来以免浪费时间继续推进后续环节。 - **参与各类比赛活动背后的动机何在?最大收获有哪些体现形式?** 对于频繁参加各种赛事的学生群体来说,他们的主要目的往往是为了锻炼实际动手操作技能水平的同时积累宝贵的实践经验成果。除此之外,在此过程中所培养起来的良好团队协作精神也是不可忽视的一大亮点所在之处。 ##### 技术重点难点分析 根据过往经历分享可知,面试官往往会针对某个特定知识点展开持续追问直至获得满意的解释为止[^2]。因此建议广大考生平时复习备考期间不仅要掌握表的知识要点,更要深入了解每项技术诞生的历史渊源及其适用的具体应用场景等问题。 另外值得注意的一点就是关于跨领域知识融合运用的能力测试也很重要。因为很多时候看似毫不相干的概念原理背后其实存在着千丝万缕联系等待我们去发现挖掘利用价值最大化[^3]。 ```cpp // 示例代码片段:简单的C++程序用于计算两个整数之和 #include <iostream> using namespace std; int main() { int a,b; cout << "请输入第一个整数:" ; cin >>a; cout<< "请输入第二个整数:"; cin>>b; cout<<"两数相加的结果为:"<<a+b<<endl; return 0; } ``` 以上就是一个非常基础的例子用来演示基本语法结构而已,并不代表真实考试难度等级哦! ---
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