找工作_经验01

1. 漫谈程序员系列：找工作的辟邪剑谱

1. 1 面试时你一定要展现出公司希望看到的那一面，不一定是事业线……再说，作为程序员，大多也没这种事业线……

有人问，我怎么知道公司希望我怎么样呢？

其实要你自己做功课的，有几点是必须的：

仔细研究职位要求和工作内容，梳理自己与这些要求吻合的那部分能力、经历、知识……

仔细研究公司的产品或者项目，了解公司所在行业的背景知识、市场情况、公司的竞争对手的情况

揣摩这家公司招你过去到底想解决什么问题

1.2. 为每一个公司的每一个岗位准备一份简历，针对岗位要求来修改你的简历，别怕麻烦，一份简历通吃天下的作法只能说明你是个懒蛋，一点儿都不认真，那种把职位空出来，到哪个公司应聘就填写哪个职位的哥们儿，我看到直接就拒了……
不要超过2页，我看简历一般不超过两分钟……有的人更短，只有30秒不到就下决定了
教育经历要写明，很多公司会用学校和学历筛掉一大批应聘者，因为他们相信，如果你能学能干，考上好学校不是问题，这可能有点儿以偏概全……
与对方要求相关的技能突出描述，放在所有工作经历之前，很多公司招人时打的算盘是“招之即来来则能战战则能胜”，你要不突出你的相关经验，八成没戏……
最近的工作在前，过于久远的工作经历，提一下就是了
项目里说明自己的角色、用到的技术、负责的模块、完成的结果，如果有攻克难关，要表述出来
如果不是漂亮女生，就不要贴照片了……

1.3. 内部推荐，它潜在的逻辑是：推荐求职者的员工应当对求职者有所了解，同时也对公司的职位要求了解，推荐的是相对match的人；反过来，求职者也会通过推荐者了解公司的情况，消除求职者的盲目性；最终双方能够合拍的概率会大很多。

六度空间理论（又名六度分隔理论）说：你至多只要通过六个人就能认识全世界的任意一个人。所以，理论上你可以在任何一个公司找到可以推荐你的人，只看你愿不愿意花心思。不要担心别人不愿意推荐你，多数人在帮助别人时是感到快乐的，不是有个词儿叫作“助人为乐”吗？

1.4. 必须笔试，要研究你应聘的职位要求，然后揣摩笔试的范围，多少会有一些用，比如他找 C++ 的码农，自然不会考你 Java 。世面上也有很多类似《C++笔试宝典》之类的书