哲学:
我可以学+多去社交+安逸使人死亡
目标
明确自己未来的样子,符合实际。通过结果(证书,以考促学)来反应自己学会了 一周一个新技术,
方法:
费曼学习法。把自己的想法教给别人
不正确的方法:996的人是有问题的。练武不练功,到老一场空。
架构师的最难的地方是系统分解,技术选型反而次之
。
不要做ppt架构师,要会落地实现
沟通能力
画图能力
架构师需要散发知识的光芒来引导团队。
职场文化
新人是融入团队,不要出头,不要抢功,勿交损友。学会问问题,要把自己的问题变成他的问题,你不应该把我抛在一边。解决问题。适当的逃避问题。
领导要方案,下属要让他们思考问题。要学会指出问题而不是批评人。
每天把coding老师的这篇读一遍
算法:多刷题,多看牛人的解决思路。