部门树问题

部门树问题

今天遇到一个很有意思的问题，很常见而且有点难度。

开发中肯定会有一些2b的平台会有公司架构，每个公司又有不同的部门树。

现需求为

1. 部门树深度不能超过5层，即，如果往第五层子部门添加部门，应该报错 
2. 部门允许移动，也就是部门A允许带着A下面所有部门一起随A移动到部门B， 注意，此处需要满足条件1， 如不满足，拒绝此次移动
3. 部门没有其他限制，也就是不限制数量，同时允许CURD，（删除的时候有子部门不允许删除）

需求非常简单而且常见，看着也很好实现，但是开发中，发现难度挺高，无法实现，起码无法高性能的实现

其中最难的地方就在于树的嫁接(部门移动)
部门移动的时候, 由于有树深度的限制，所以需要满足部门B的层数+（A最深子节点的层数-A的层数） <= 5

• 方式1（从上到下）：
  考虑部门表维护一个路径图， 描述根节点到自己的路径。
  如：

某节点10, 则存储路径为 1，2，5，6，10
此时，如果判断某节点A是否可移动到节点B，只需要判断节点B的层数（可以通过路径得知）+ 节点A最深子节点的深度（可以通过数据库查询与节点A路径匹配的子节点，并循环得到最大深度）。
此时判断是否可移动为O(n)时间复杂度，同时此方案查询，删除，新增时间复杂度均很低。
但问题在于移动以后，所有子节点的路径均需要全部维护一遍，并且部门这个树是一个多叉树，这意味着移动以后，时间复杂度最差情况为更新每一个子节点路径信息，这对数据库压力过大。

方案一不可行（同理，维护节点的层级也不可行）

• 方案二（从下到上）：
  维护每一个节点的子节点最大深度，如上图中，节点5子节点最大深度为2，节点8子节点最大深度为1，节点10子节点最大深度为0.

该方案节点A移动到节点B时，只需要递归节点B的父节点（最高5层），即可判断是否可以移动。

这个方案问题在于，移动以后，节点A原本的所有父节点，他的层级关系改变了，也就是所有他的父节点最深深度变了，那么就不得不维护从根节点开始，整个树的所有节点的子节点最大深度。

方案二不可行

在我们百思不得其解之际，我们找到PM，PM给我们看了他抄的网站。网站确实支持这种部门树的移动，但是不会有部门层数的限制，我们想起来，部门层数限制这个是当时考虑到联查有性能问题而拒绝的。我们后续思考，可以通过限制部门的最大数目，而非深度来约束时间复杂度。

也就是说，其实并未解决此题，但是把限制一的深度限制去掉，即可简单实现该需求，是否又更好的方法，期待留言。