腾讯员工：能查到年终奖了，111354 元！

年关将至，互联网热议的话题，又要来到了一年一度的年终奖环节。这不，近日有鹅厂员工已经开始晒年终奖了。一看金额：111354元。属实让人羡慕~

腾讯的同事们，可以尽早查询一下了，你们的年终奖数额应该已经敲定了！

不得不说，腾讯的年终奖发放速度和数额令人羡慕，预计其他大型企业的员工也会开始秀出自己的年终奖。但是并非每个员工都能轻松查询到这些信息。要获得这些数据，需要公司进行报税，然后才能查看。

各公司各部门的年终奖发放时间可能存在差异。下面我们将按照往年的发放情况为大家整理一份清单，梳理一下各大公司的年终奖情况。供大家参考。

腾讯：

在腾讯，年终奖通常在春节前发放，这也是员工可以查询年终奖的原因之一，因为发放时间相对较早。普通部门的员工一般能够获得3-6个月的薪资作为年终奖，而一些业绩卓越的部门，如游戏部门，则有可能获得高达24-48个月工资的年终奖。然而，与绩效星级相比，腾讯的年终奖更受部门激励和领导分配意愿的影响。据在腾讯工作的人士透露，绩效星级对年终奖的影响较小，基础薪资中绩效5星只会比3星多0.4个月，而最终的年终奖主要取决于部门激励和领导的分配决策。因此，即使在同一部门且绩效相同的情况下，员工之间的年终奖额度也可能相差数十万。

百度：

在百度，年终奖一般在3月份发放。一般来说，百度的年终奖额度在2个月以上。在2021年之前，百度通常在春节前向员工发放年终奖，但随着公司不断加大降本增效的力度，百度在2021年11月首次宣布将年终奖的发放时间推迟至次年3月31日。百度的年终奖与员工的绩效挂钩，绩效分为E、M+、M、M-、L，而那些绩效评定为M-或L的员工将不享有年终奖。

阿里：

阿里的年终奖通常在春节后发放，一般在4-5月份，因为每年3月30日是财年结束和绩效评定的时间点。在绩效评定完成后，员工的绩效等级将直接关联到他们的年终奖。尽管今年绩效奖励机制发生改革，具体的细节尚未公布，但根据过往经验，阿里的年终奖计算公式为月薪乘以一个与绩效相关的系数N。阿里的绩效等级分布为30%的员工属于绩效好，可获得6-8个月薪资的年终奖；60%的员工为中等绩效，年终奖在3-5个月薪资之间；而剩下的10%的员工可能不会获得年终奖。这种分布形式使得阿里的年终奖在员工之间存在较大的差异。

字节跳动：

字节跳动的年终奖通常在3-4月份发放，其计算是基于360绩效结果的，绩效分为多个等级，每个等级对应不同的月薪水平。一般而言，员工能够获得3-6个月左右的年终奖，而大多数人则在3-4个月左右。对于那些年中表现超出预期的员工，还有可能额外获得2个月的工资作为奖励。

华为：

华为的年终奖发放时间通常在5月。金额根据职级和绩效等因素而定。一般来说，基层和中层管理人员的年终奖额度为1-2个月工资，副总裁级别以上高管的年终奖额度为6-12个月工资。华为采用“获取分享制”的年终奖发放方式，即一线部门根据作战成果获取利益，中后台部门通过支撑前线作战获取利益。同时，华为也会根据公司的整体业绩达成情况，确定公司级的奖金池，再根据部门组织绩效，将公司的奖金池分配到每个部门，形成各个部门的奖金包。最后，各个部门再根据个人的绩效和岗位责任大小进行分配。

拼多多：

拼多多的年终奖通常在4月份发放完毕。根据一位目前在拼多多工作的朋友透露，他的年终奖金约为2个月左右，分别在年前和年后各发放一部分。这包括加班费约1～2个月，以及2个月的绩效奖金。拼多多在年前年后分别发放不同部分的年终奖金，其中包括加班费、绩效奖金等，总体来说相较于一般的大厂，拼多多的年终奖要更为丰厚。

小米：

小米的年终奖通常在春节前发放，一般而言为1-3个月的工资。实际的年终奖金数额受到整体经济环境和个人绩效的影响，有些情况下甚至可能打折。当然，在一些业绩较好的部门，员工有可能获得更高的年终奖金，甚至能够达到5个月的工资。这种差异化的发放方式使得小米员工的年终奖在部门和个人表现等方面存在一定的差异。

京东：

京东的年终奖发放时间通常在春节前，包括1-2个月的工资作为年终奖金和1-2个月的工资作为绩效奖金。

以上介绍的几家大公司的年终奖情况是基于我或我认识的人的经验，因此相对真实可信。然而，由于大厂业务线众多，不同业务、不同部门之间可能存在一些差异，仅供大家参考啦。

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笔者简介

红色石头，北大毕业八年，《深度学习入门：基于PyTorch与TensorFlow的理论与实现》作者，专注于AI、机器学习、深度学习算法的讲解，擅长使用通俗的语言讲解算法，喜欢的可以给个关注，也可以下载我整理的1700多页的《人工智能学习路线、干货分享全集》PDF文档。