零经验想进入互联网工作的经验分享（3）

作者：晓太阳
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三、如何挑选靠谱的公司

关于这一点，每个人的目标不同，所以挑选的依据也不一样，这里分享几点我的经验：

1、首先选择的是行业，然后再是职位，例如：健身行业—新媒体运营岗、连锁餐饮行业—新媒体运营岗。

虽然这两个职位都是新媒体运营，但是因为行业的不同，运营的策略、目的都不相同，所以，首先选择一个你起码不讨厌的行业，再去选择具体职位。

2、筛选符合自己生计条件的公司，一般来说，招聘需求上写的薪资会有一个区间：

这里的4—8K，你要权衡下，如果只拿到4K的月薪，自己是否生存的下去？如果连生存都有问题，其他的问题根本无从谈起。

这里还要注意一点：千万不要被各种许诺、鸡汤、画大饼迷惑，导致在生计条件上让步。

3、筛选公司，这里包括城市、职位、公司大小等方面：关于城市，一线城市的发展肯定优于二三线城市。职位方面，涉猎很广，与人打交道的职位优于单纯执行的岗位（不用动脑子的岗位）。关于公司大小，大公司各方面流程、制度完整，发展方向清晰，小公司需要你一专多能，什么都会一点，个人成长会快一点。

4、应该一票否决的公司：只字不提五险一金的、打听私人家庭信息的、入职之前先要交钱的、对办公环境不满意的，这几点很直白，就不一一解释了，都是血泪换来的经验。

四、制作有针对性的简历，准备面试必杀技

1、制作有针对性的简历

有一种投简历的方式叫做“海投”就是说印100份简历，投100家单位，收到3家招聘单位的邀请，这3家招聘单位邀请面试的流程是这样的：收到500份海投的简历，随机扔掉450份，很快的扫一遍留下的50份简历，把专业不对口的扔掉，再把没有写相关工作经验的扔掉，最后留下10份，打电话邀请面试，来了3个人，最终留下一个人。

你发现没有，这个过程中双方都是很随意的，大家互相都不重视这件事。

那么我们正确的找工作的方式应该是什么呢？答案是：我们经过筛选找到4家心仪的公司，制作了4份有针对性的简历，获得了3个面试邀请，最后入职1家公司。

所谓的有针对性的简历，其实很简单，首先，你还是应该好好解读下岗位职责，把任职资格与所需要的能力一条一条的拆解出来：

还是这张图片，红框里圈出的点，就是你应该着重要写的东西，我这里简单地拆解下，做出简历框架：

1、我自己运营过公众号/微博/知乎，成果是：XXXXX
2、我写过X篇文章，造成了XXX的传播效果。
3、对于有效运营，我曾经用营销思维的五个步骤，做了XXXX这件事，取得了XXXX效果。
4、我在运营自己的媒体平台时，十分重视用户需求，用了XXX方法，持续收集用户反馈，并且从反馈中得到了XXX结论，进行了XXX改进，取得了XXX效果。
5、我熟练使用XXX、XXX、XXX等图片处理工具，并且认为排版应该遵循的原则是XXXXX。

怎么样？按照这样框架写出来的简历，绝对是让HR眼前一亮的。

2、面试必杀技

如果已经收到了面试邀请，那你应该考虑的事情就是如何在众多面试者中脱颖而出，我当时面试的是新媒体运营岗，我带了一份面试必杀技到面试现场，最后只有我成功入职。

所谓的面试必杀技，你成为工作建议也好，称为面试作品也好，其本质的结构与思路都是这样的（针对新媒体运营岗）：

咱们公司的公众号做得怎么样；
竞争对手/行业大号做得怎么样；
咱们公众号可以改进的地方有XXXX；
如果我入职，我将进行XXXX方面的改进，达到XXXX结果。

面试必杀技的总体思路就是：让面试官收到我的诚意、让面试官知道我已经深入了解过了这个岗位的工作内容，可以很快上手、让面试官知道我并不是两眼一抹黑的小白。

面试必杀技的具体思路与写法，这里因为篇幅原因就不详细写了，有需要的朋友可以关注我，我之后会用一整篇的文章来手把手的教你面试必杀技怎么做。

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以上，其实还有一点上面没有说到，其实在入职互联网行业之前，先进入一个比较垂直的互联网圈子会非常占优势。

这里指的是，比如你想要入职互联网行业的新媒体运营，那么，在入职之前先打入新媒体运营的圈子会非常占优势，你会收获一手信息、你会收获行业人脉、甚至会收获内推机会（在优质公司放出招聘信息之前就截住它），这样入职几率会更高，这是我入行以后才发现的妙招。

2、关于城市选择，个人还是推荐一线城市，虽然竞争压力会很大，但是发展机会多，其实，你是否跟对了人（老板、直属领导），周围同事怎么样这一点比你想象的重要，环境会潜移默化的影响、塑造人。

3、关于做公众号，统一回复下，我现在也有自己的工作，实在是没有时间手把手教人做公众号，或者替你做个公众号。

其实，你做公众号的目标是为了入职互联网公司的话，关注人数的多少，并不是十分重要（噢，不对，是10W粉丝以下的意义都差不多），重要的是思维，是做事的方法，话说白了，入职之前做公众号，就是练手。