流动人员人事档案主要有哪些作用

流动人员人事档案是指记录企事业单位与个人之间的雇佣关系的文件。在企事业单位中，流动人员是指临时聘用的员工、实习生、临时工等，他们的雇佣关系相对不稳定，因此需要建立相应的人事档案来管理和记录他们的基本信息、工作经历、劳动合同等重要文件。

专久智能流动人员人事档案管理系统主要有以下几个作用：
1. 人才管理：流动人员人事档案记录了流动人员的基本信息、工作经历、绩效评估等数据，可以帮助企业进行人才管理。通过对流动人员的档案进行分析和评估，企业可以更好地了解人员的能力和潜力，为人才选拔、培养和激励提供依据。
2. 用工管理：流动人员人事档案记录了流动人员的合同签订、薪酬福利、考勤情况等信息，可以帮助企业管理和掌握流动人员的用工情况。通过对档案的管理和分析，企业可以及时了解流动人员的工作状态和问题，从而做出相应的调整和改进。
3. 法律合规：流动人员人事档案记录了流动人员的身份证件、劳动合同等重要文件，具备法律效力，可以为企业提供法律保障。在劳动纠纷等法律问题发生时，企业可以凭借流动人员人事档案提供证据，维护自己的合法权益。
4. 统计分析：流动人员人事档案汇总了大量的人员数据，可以为企业的统计分析提供依据。通过对流动人员人事档案的数据进行处理和分析，企业可以了解人员的流动情况、离职原因等信息，为企业提供决策支持和参考。
5. 组织发展：流动人员人事档案可以为企业的组织发展提供参考。通过对流动人员的档案进行总结和分析，企业可以发现人员培训和发展的需求，为组织发展提供有针对性的措施和计划。
综上所述，专久智能流动人员人事档案管理系统在人才管理、用工管理、法律合规、统计分析和组织发展等方面起着重要的作用。