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RSS订阅原创 我是第三类人(转）
转自51JOb有次跟一个朋友闲聊，无意中说起自己已经辞职。朋友在电话那边立刻急吼吼地问，你疯了？你在那个单位干得好好的，待遇也很不错，哪里再找这么好的工作？ 我没有跟他多加解释，也不期望得到支持……反正，这是自己的事情。 大学毕业，我就找到了这份工作，悠然自得地过着日子。可是，新鲜感一过，我再也找不到工作的乐趣和激情，也找不到值得留恋的发展前景。它只让我感到厌倦。是，生命有时短暂得
2005-07-26 17:27:00
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原创 下次，我一定说出来!
昨天客户开一个工程验收会，主要是听听系统还有哪些需要改进的地方。作为实施方，我去参加，到今天心情还不好。但开会前我自己以为听院长讲讲话，听大家聊一聊就够了。但会一开始，医生护士就开始批判目前的系统。他们说的也都是一些以前说过的老问题，以前我也给出过各种原因。医疗系统一直难做，更难的在于是改造国外的系统很多东西没法自己控制，并且奇大无比。所以说问题的确存在，我给出的原因也有一些牵强。在这么十多人的会
2005-07-13 19:34:00
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原创 唐骏:我面试每个员工 答对两题你的工资多100%
唐骏:我面试每个员工 答对两题你的工资多100%我在美国做过管理，在中国也做过管理，我发现管理中国的员工是很难的，因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观，管理者和员工间的关系，是一种业务关系；在中国，人们追求更多的是一种人性。中国的企业缺乏一套规范化的管理体系，它们需要规范和平台，不过目前很多在中国的企业还很难做到这点。 我曾提出“4＋1”的核心竞争力说法，其中的“4”包括：品牌
2005-07-08 17:04:00
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空空如也
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