软件工程课程的实践（综合实践能力创新实训 3）解决方案

软件工程课程的实践（综合实践能力创新实训 3）解决方案

1、项目简介

1.1、目的

本文将确定NB小微企业人力资源管理系统的需求。

1.2、范围

本文将影响NB小微企业人力资源管理系统的功能规划、概要设计、详细设计等活动。

1.3、参考资料

《综合实践能力创新实训3指导书》
《软件工程导论》张海藩(第六版)[M].北京：清华大学出版社.2007.

1.4、概述

该文档详细描述了NB小微企业人力资源管理系统需求，编写该文档的目的是为了整个系统实现的管理工作和技术工作提供指南；同时确定该系统的内容和范围，为评价和测试该系统提供依据。

2、需求分析

2.1、需求概述

21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而一个好的高质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统。人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

2.2、功能需