本文作者分享了自己在华为的面试经历，包括一面的专业面试和二面的主管面试，其中遇到了深入的专业问题、个人经历的质疑以及独特的面试形式。作者提醒面试者要做好充分准备，包括相关实习经历、熟悉公司信息以及应对心理挑战，并提供了一些面试建议，如多投简历、了解公司新闻和与他人交流经验。
2月底投递的简历，据说很多华为是从秋招没有审查的简历开始进行审查面试的，所以其实投递时间有点晚了
3月13号下午，接到了华为电话，当时面试官简单的了解了一下我的情况，然后说会安排一个面试环节。
一面
3月19号下午，进行了 一面专业面 ，华为的一面时间有些长大概用了50分钟。我的面试官是一男一女，以男面试官为主。
他们主要就学业的一些问题，比如研究生的论文，市场营销的4p，4c ，SWOT等方面进行了考察，也问了关于疫情的看法，还有关于实习方面和学生会方面。
女面试主要问了一下关于市场营销中to C的经验看法。总体来说问的很细，很深。这也是我面试以来觉得最专业的面试过程了，聊天过程也是比较愉悦的。
二面
4月3号 华为主管面。在主管推迟了很多次定好的时间以后，终于敲定了时间，但是最后还是临时被通知提前时间。这个面试我始终没有看到面试官的脸，他将屏幕推向了天花板，也有来回走动，推来窗帘等。问的问题也是很刁钻。各种质疑面试者。
年龄大了或者年龄小了，然后就是对每一年的经历进行回顾
质疑学校，你的学校好像不如英美名校啊
质疑能力，对于实习经历和校园经历的质疑
质疑出国英语能力，让我们说一段英语（我是比较反感的，有点像是尴尬的让一段表演节目）
让我出题考察一下自己
没有给我反问的机会，直接让我下线了
总体来说，就是大家常说的打击型面试吧，后来与其他面试者进行交流发现他们的面试过程也不尽相同。都是质疑我们的各种能力和经历。
我觉得大家还是要做好各种准备吧，当时我并没有
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