给自己设计一个技能架构：v1.4版本

大家好，我是Edison。

大家如果有阅读过我的2022年终总结文章，可能都知道从去年开始，我开始为自己设计了一个 个人技能架构图，现在我已经更新到了v1.4版本了。

所谓个人技能架构图，就是按照个人的发展方向，以终为始，把所需要掌握的能力点 或 技术点 都列出来，通过架构层次的划分，将其归类到不同的层次中。然后，为这些能力点设置一个优先级，设置一个长期计划（不妨5年吧）去执行它，每年年底的时候Review一下，持续更新：

（1）对于已经掌握的就更换一下颜色，比如从红色（正在学习中）改为橙色（已初步或熟练掌握）；

（2）对于需要在下一年度安排进来掌握的，就更换一下颜色，比如灰色（未掌握 或 优先级较低）改为 红色（正在学习中）；

（3）对于不再符合目标计划的就将其换成更新后的能力点，比如我将之前规划的WPF换成MAUI，从之前规划的刷Leetcode Easy题换成了结构思考力等。

下面就是经过更新后的v1.4版本：

每个人都有自己的规划和方法，这里我只是分享我的方式，给一些来找我咨询成长方式的童鞋们。

从2015年研究生毕业后，我已经工作8年了，即将进入IT行业从业者（程序员）最尴尬的35岁年纪，需要考虑的更多更长远。

我期望的是，35岁之后的我，既要有“永不离开的态度”，也要有“随时离开的能力”，毕竟这个世界唯一不变的就是变化。

现在，我给自己规划的目标是 MOM领域解决方案架构师，这是一个兼具技术、业务、咨询 三个领域的交叉方向，它和 互联网技术专家大佬们 错开了赛道，但又比较吃行业经验 和 技术宽度。因此，培养差异化竞争力 可能是我未来五年（或许更多）的努力方向。

雷军在今年他的年度演讲中说了很多观点，我最认可和感同身受的主要有两个：

1. “只有认知的突破，才能带来真正的成长。” 

2. “只有脚踏实地的成长，才能让自己内心充实，眼里有光，时时刻刻充满力量。”

和你共勉！

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